CGT reprocha al Gobierno de PSOE y UP que la no derogación de la Reforma Laboral de 2012 se ha olvidado de muchos aspectos muy dañinos para las personas trabajadoras de este país, ya que no resuelve tampoco los problemas de los contratos a tiempo parcial no voluntarios, ni limita o prohíbe el uso de horas extras, pese a la tasa de paro existente. Tampoco limita la cesión de personas trabajadoras por medio de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

“Esta interpretación reduccionista que propugna el sindicato recurrente [CC OO y UGT] resultaría contraria al derecho de libertad sindical y al pluralismo sindical”, considera la sentencia de la sección octava de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional.

Estaba de vacaciones cuando le notificaron su despido disciplinario. Según la empresa, en repetidas ocasiones había fichado su hora de salida en el reloj que no le correspondía, pese a que siempre lo había hecho una vez terminado su turno y no estar establecidos los terminales en los que los trabajadores deben fichar su entrada y salida de la planta. Desde la sección sindical de CGT tachan el despido como “una represalia” debido a las críticas vertidas por parte del trabajador en sus redes sociales y su actividad en defensa de sus compañeros.

"El jefe no me dejaba ir al baño, me pedía agresivamente que orinara en una botella de agua", relata uno en su denuncia escrita. "Me había lesionado en el trabajo y me habían prohibido coger la baja laboral bajo la amenaza de despedirme y mandarme a casa. Hubo varios testigos de mi accidente. No les gustó que estuviera de baja y decidieron despedirme", explica otro. "Fuimos testigos de los insultos racistas de un jefe de equipo a compañeros africanos y árabes".

CGT denunció que UGT, CCOO y SIT disponían de trece liberados para hacer actividad sindical en autobuses. Tras un larguísimo proceso judicial, el Tribunal Supremo ha dado la razón a CGT en Autobuses de Barcelona TMB y ha declarado ilegales los artículos del Convenio Colectivo por los cuales las organizaciones disponían de estos liberados, algunos de los cuales hace más de 25 años que no se les ve por su puesto de trabajo al que tendrán que volver.

Si la justicia adoptara la decisión de impugnar el ERE del BBVA, el Banco se vería obligado a readmitir a los trabajadores despedidos. Se han detectado muchas irregularidades.