Viendo la moción que presenta Elkarrekin Podemos en el parlamento, donde dice que hay que eliminar la brecha salarial, nos fuimos al ayuntamiento de Elorrio a pedir lo que están pidiendo en el parlamento vasco. Tenemos una huelga en las subcontratas de limpieza del ayuntamiento de Elorrio. En el ayuntamiento de Elorrio gobierna EH Bildu con la abstención de Podemos. Y aquí tengo que reconocer que cometimos un error desde el inicio: creíamos que tratándose de un gobierno de izquierdas no necesitaríamos hacer pedagogía sobre la brecha salarial.

La brecha en los sueldos de hombres y mujeres en España desciende poco a poco, pero hay una Comunidad Autónoma que en los últimos años avanza en sentido contrario. Asturias encadena cuatro años en los que la diferencia de género en el salario medio anual se ensancha, hasta situarse como el territorio con una mayor desigualdad entre lo que ganan trabajadores y trabajadoras. La brecha en el salario medio anual alcanzó en el Principado el 30,2% en 2017, el más abultado del Estado, que de media se situó en el 21,9%.

En este vídeo producido por La Universidad Obrera se critica desde unas coordenadas marxistas-leninistas el argumentario del feminismo hegemónico acerca de la brecha salarial y de cómo este movimiento está siendo usado por las élites capitalistas para aumentar su cuota de poder usando un argumentario irracional que prima los sentimientos sobre la razón crítica.

La justicia ha dado la razón a la cinco empleadas del sector de la limpieza que demandaron a las empresas Eulen y Palicrisa por discriminación salarial. Denunciaron que durante casi 35 años les ha sido negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...). Y que además ese complemento sí se lo abonan a sus compañeros incluso sin hacer esas labores. La diferencia económica es de hasta un 30% del sueldo, unos 215 € en cada nómina.

Brecha salarial existe en todos los estados. Vermont es mejor que la mayoría con madres pagadas 80 centavos por cada dólar pagado a los padres. Louisiana y Utah muestran la mayor brecha. Las madres ganan solo 59 cents y 61 cents respectivamente por cada dólar pagado a los padres. En estos estados, las madres suelen perder más de $ 23,000. Tampoco ninguna profesión está a salvo de la brecha salarial. A las madres en profesiones dominadas por mujeres y carreras no tradicionales a tiempo completo durante todo el año se pagan menos que los padres.

Denuncian que durante décadas han dejado de percibir cada mes entre 100 y 200 euros, dependiendo de la antigüedad de la persona trabajadora. Una cantidad importante si se tiene en cuenta sus bajos sueldos, en torno a 700 euros hasta la entrada en vigor del nuevo salario mínimo. En el juicio, que se celebró días atrás en los Juzgados de los Social de Badajoz, han denunciado a las empresas Palicrisa y Eulen, responsables del servicio. Ésta última subrogó el contrato de limpieza hace dos años, aunque la brecha salarial ha continuado.

Eurostat, INE, CEOE, técnicos de Hacienda... todos los datos oficiales desmienten a Vox, que ha presentado una proposición de ley en el Parlamento andaluz en la que denuncian esos "falsos planteamientos de tintes ideológicos"

La formación ultra lleva al Parlamento andaluz una proposición para rechazar ese "falso planteamiento ideológico" en la Administración

Las mujeres ocupan el 16,2% de los puestos en las juntas de dirección, un cuatro por ciento menos que el dato publicado en 2008. Además, los directivos ganan un 16% de media más que sus homólogas femeninas.

Sabemos que las mujeres mesopotámicas trabajaron en templos, cocinas, mataderos, tabernas o establos llevando a cabo tareas de diversa índole. Además en los textos tenemos también profesionales designadas como transportistas de materiales para la construcción, porteras, plañideras, nodrizas, tejedoras, molineras, hilanderas, fabricantes de aceite, barrenderas o cantantes, entre otras. Las mujeres, pues, no estuvieron confinadas en sus casas y desarrollaron trabajos que implicaron distintos grados de especialización, fuerza física y movilidad.

El salario medio por hora de las mujeres es un 80% más bajo que el de los hombres en la empresa, un 18% más que el año anterior, aunque su cifra media disminuyó entre un 8% y un 23%. "Las mujeres están poco representadas en el negocio de la música", dijo el presidente de Live Nation Reino Unido e Irlanda en el informe 2018 Gender Pay Gap. "La brecha salarial de género refleja esto, particularmente con más hombres en los roles de generación de ingresos en el extremo superior de la escala salarial. Esto es algo que queremos cambiar".

Casi la mitad de los hombres (46%) cree que la brecha salarial "está hecha para servir a un propósito político", en lugar de ser un "problema legítimo". Y aproximadamente una cuarta parte De los hombres de 18 a 34 años (24%) dicen que los medios de comunicación de que hombres y mujeres reciben un pago desigual son "noticias falsas", una opción proporcionada en la encuesta. El 62% de los estadounidenses cree que los hombres ganan más dinero que las mujeres. los hombres y los estadounidenses más jóvenes dicen que no existe una brecha salarial.

Los demócratas de la Cámara de Representantes aprobaron fácilmente la Ley de Equidad de Cheques de Pago, el último de ellos en una larga serie de intentos para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago. Una brecha salarial de género ha existido por mucho tiempo; las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculios. Y los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la brecha se ha ampliado en los últimos 4 años.

El Detector de Mentiras de “Maldito Dato” en ElDiario.es dice que la brecha salarial es la diferencia entre salario bruto de hombres y salario bruto de mujeres en todo el mercado, independientemente del tipo de jornada (media, completa…), el tipo de trabajo, o la categoría laboral. Que la diferencia entre lo que cobra un hombre y una mujer en el mismo puesto de trabajo se llama “discriminación salarial”

No está penalizada porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral | Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito | Consultando los datos de Eurostat se puede comprobar que el último año consolidado para España es el 2016 y que ya aparecen como provisionales los datos para 2017

El ejecutivo gallego ha situado a Galicia a la cola en materia de brecha salarial.

Inditex paga casi un 1% más a las mujeres que a los hombres, según ha señalado este miércoles el presidente de la firma, Pablo Isla, quien ha señalado que la brecha salarial en la compañía (+0,8%) es "a favor de las mujeres". Inditex cuenta en la actualidad con una plantilla de 174.000 empleados en el mundo, de los cuales el 75% son mujeres, y con 7.490 puntos de venta repartidos en 96 mercados.

La brecha salarial existe. Lo dice la Organización Internacional del Trabajo y lo recogen los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la ONU. Eurostat la define como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral. Y esto se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres. En España, la cifra la sitúa en un 15,1%. La brecha salarial en España dependiendo del salario medio bruto a jornada completa es 22'3%.

Viendo el número de personas que han participado en los paros en las empresas y las manifestaciones en muchas ciudades, alguno pensará, pero éste es tonto. Sí, reconozco que ha habido mucha gente, pero mucha gente. Ahora bien, vayamos a lo práctico. Hablemos de hechos. Muchos partidos, no todos, se han adherido a los manifiestos feministas, manifestaciones, etc. Sí, se reconoce. Pero, ahora que hay elecciones, ¿cuántos partidos, con posibilidades de gobernar, van a presentar a una mujer para posible presidenta de ESPAÑA. La respuesta, NINGUNO.

Llega el 8 de marzo y, por segundo año consecutivo, el feminismo patrio organiza una gran marcha para, en teoría, defender los derechos de las mujeres y denunciar la intolerable opresión, violencia y discriminación que padecen en España por culpa de la sociedad heteropatriarcal y la economía capitalista que tanto las reprime, tal y como reza el manifiesto oficial del 8-M. Y todo ello esgrimiendo como ariete una serie de mentiras que, no por mucho repetirse, se ajustan a la realidad.

Una mujer de 45 años ha resultado herida grave hoy tras caer accidentalmente en una brecha salarial de más de 4000 euros abierta en un bufete de abogados de Madrid, según han informado los servicios de emergencia. “La brecha es una de las más pronunciadas del sector servicios y resulta difícil no salir perjudicado ante la misma”, explicaba uno de los agentes desplazados al lugar.

Las grandes empresas del Ibex 35 reconocen que existe desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en estas corporaciones. Pese a las grandes campañas de 'marketing' y los esfuerzos por acabar con esta situación de discriminación, las compañías cotizadas más grandes de España admiten a sus auditores que la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres es de hasta un 30%.

La brecha salarial (tal y como nos la han contado) no existe. Es más, no puede existir.

Es el escenario que dibuja la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer, mañana 8 de marzo. El organismo alerta de que, si se mantiene el ritmo de los últimos años en el reparto de estas tareas entre mujeres y hombres, la brecha de género en este ámbito no se cerrará hasta 2228. Dentro de 209 años.

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobran de media los hombres.Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la jornada parcial (12%) que en los empleos de jornada completa (8,2%) y esta aumenta con la edad, de forma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7%, frente al 11,6%

El sindicato LAB ha realizado un análisis de la brecha salarial, según el cual, en trabajos de la misma categoría en algunos sectores, ésta puede alcanzar “el 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres”. Aboga por poner fin a “la falsa dicotomía entre trabajo y empleo y la división sexual del trabajo”, así como por “revalorizar todos los empleos, corregir la deuda patriarcal contraída por patronal e instituciones” con las mujeres por su trabajo de cuidados y “acabar con la brecha de pensiones”.

En 2021, el salario medio anual se distanciaba en 4.721 euros a favor de ellos. El sueldo medio del empleo principal se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres. Los datos, extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), sitúan la brecha salarial en el 20,9%. La mayor parte (55%) de esta desigualdad se explica en el salario base pero los complementos salariales son responsables de la misma en casi un 40%.

El complemento para reducir la brecha de género entró en vigor en 2021, beneficiando especialmente a las mujeres.

Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los voluntarios deberán estar disponibles entre tres y siete días al mes. La disponibilidad se compensará con una paga de 230 euros por jornada, lo que supone un máximo de 1.610 euros. Además percibirán 250 euros por las guardias de siete horas, 611 euros por las de 17 y 862 euros por las de 24 horas. Las plazas se otorgarán mediante concurso, sin pasar una oposición ordinaria. Se trata de puestos de difícil cobertura que incluyen 72 plazas en Atención Primaria.

Si se piensa que los sexos son idénticos psicológicamente y que las diferencias existentes son, únicamente, debidas a la socialización y no a una mente sexualmente dimórfica producto de la selección natural, concluiremos que existe discriminación, y si se eliminase, entonces hombres y mujeres estarían representados por igual, según sus capacidades iguales, en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, si partimos de que hombres y mujeres tienen vocaciones, objetivos, gustos diferentes, entonces es posible explicar esas diferencias de resultado.

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El informe ofrece otro dato: de cada tres euros que se invierten en las clases particulares, dos se destinan a “ampliar y perfeccionar” y el otro a “reforzar y recuperar”. A esto se une que las familias más pudientes, favorecidas educativamente de partida por tener más recursos, tienden a dedicar estas clases a la enseñanza de idiomas o de disciplinas relacionadas con las artes, mientras las menos favorecidas lo hacen para reforzar los contenidos curriculares que se dan en los centros educativos. A evitar repetir como fin último.

Esta semana se ha vuelto a reunir la mesa de negociación de la prórroga del convenio colectivo de Telyco, la filial de tiendas de Telefónica España. Según fuentes sindicales, la teleco ha hecho una propuesta para una subida de la masa salarial del 5%, si bien en tablas se quedaría sobre el 4,99%. La anterior propuesta incluía una revisión salarial del 3%. La división cuenta con una plantilla de cerca de 2.000 personas.

La venta de Glovo a Delivery Hero, anunciada a última hora de la Nochevieja de 2021, reportó unos importantes réditos a cúpula y algunos empleados de la compañía catalana de delivery, pese a las millonarias pérdidas que esta ha acumulado desde su fundación. La liquidación de los planes de incentivos que Glovo tenía vigentes, y que eran ejetuables en el momento en el que la compañía se vendiese, generó un reparto entre los adscritos a los mismos de casi 115 millones de euros.

Según un estudio publicado recientemente por la plataforma Comprehensive.io, Netflix y Tesla están incluyendo horquillas salariales anuales muy amplias en sus ofertas de trabajo. (...) Según Roger Lee, confundador de Comprehensive.io, existen empresas que, deliberadamente, incluyen una horquilla salarial “muy amplia”, decisión que para muchas personas no estaría en consonancia con el espírituo de la ley, según afirmó en declaraciones a Bloomberg.

Al complemento por brecha de género que entró en vigor en febrero del año pasado, y cuyo objetivo declarado consiste en "reducir la brecha de género en las pensiones contributivas de jubilación por debajo del 5%", le quedan años de vigencia, vista la diferencia que se sigue manteniendo entre las prestaciones contributivas que reciben hombres y mujeres. Esa situación se da a pesar de que ya reciben ese plus casi dos tercios de las mujeres que acceden a la condición de pensionista.

Los trabajadores del servicio de correos británico, Royal Mail, se ponen en huelga durante seis días convocados por el Sindicato de la Comunicación CWU. Reclaman mejores salarios, erosionados por una inflación del 11%. "Esta ha sido una disputa de larga duración, por desgracia, habíamos querido resolver esta disputa en el verano, cuando comenzó, creo que las primeras huelgas fueron en julio. Y ha continuado porque no podemos encontrar una solución y la empresa sigue adelante con sus cambios propuestos."

Ella fue condenada a 8 meses de cárcel por intentar atropellar en dos ocasiones a su exmarido y a varias personas que le acompañaban; él a 8 años por intentar atropellar en una ocasión a su expareja, si bien es cierto que parte de la condena de los 8 años vendría dada por saltarse la orden de alejamiento en varias ocasiones.

Los trabajadores del Eurobanco amenazan con protestas, e incluso con una huelga, si la actualización de los sueldos no les protege de la galopante inflación que sufren los países de la moneda única, del 10%. Y por ahora, el BCE les ofrece un aumento de poco más del 4%.

El profesorado de la enseñanza pública madrileña trabaja en peores condiciones laborales que sus homólogos de otras Comunidades. El reciente aumento salarial anunciado por la presidenta de la Comunidad de Madrid no supone más que salir de las últimas posiciones respecto al resto de docentes de todo el Estado. Todo ello, mientras regala a la empresa privada dos parcelas valoradas en 11 millones de euros. El aumento salarial sigue sin llegar a la media, mientras se incrementa y consolida la política privatizadora de la educación madrileña.

El alto representante de la UE para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y vicepresidente de la Comisión Europea, Josep Borrell, ha alertado del crecimiento de "la brecha económica" entre el norte y el sur del Mediterráneo y ha reclamado más cooperación y conectividad para revertirlo.