Ir actualizando el currículum personal con nuevos logros y méritos cada cierto período de tiempo es necesario para encontrar un puesto de trabajo. Aunque no lo parezca, uno de los mayores inconvenientes que se encuentran los responsables de recursos humanos en el momento de valorar a los candidatos a un determinado puesto de trabajo es que su currículum está incompleto o desactualizado.

Un 75% de la población sufre algún sentimiento de ansiedad y nerviosismo al hablar en público. La mejor solución para cuando te dé un "Pastora Soler" o un "Sabina".

Artículo que aborda la necesidad de que los departamentos de RRHH se enfoquen en conectar a las personas que trabajan en la empresa, con el fin de compartir conocimiento e innovar.

Es importante que acompañe a tu Currículum una buena carta de presentación/motivación bien estructurada que ayude a perfilar tus aptitudes durante los procesos de selección.

El tema de las entrevistas de trabajo es una constante en los tiempos que corren. La red contiene cienes y cienes de entradas en las que nos tratan de dar claves para triunfar: ¿Cómo vestirnos? ¿Cómo manejar el lenguaje corporal? ¿Qué no decir? Lo normal es que durante la entrevista caiga alguna pregunta del tipo: ¿Qué te interesa del puesto? o ¿dónde te gustaría estar en cinco años? lo malo es cuando el entrevistador se descuelga con una pregunta de esas de “quesito del Trivial”.

Si quieres conocer a fulanito, dale un carguito... A pesar de esta verdad universal, quizá no sea tan estúpido dejar que cada cual escoja la denominación de su propio puesto, pero sin llegar a extremos ridículos como otorgar al portero de discoteca el cargo de selector de ambiente.

Hablar de talento está de moda. Lo escuchamos constantemente, pero, ¿qué es lo que realmente significa y qué se esconde detrás de este término? según Manpower tan sólo el 3% de los empleadores declara tener problemas para encontrar al profesional adecuado en España. Entonces, ¿cuál es el problema del país en la gestión de su talento? Muchas son las razones y los puntos a mejorar, pero el mayor problema es la excusa que nos ha dado la crisis económica para dejar de contratar y abaratar costes.

Dentro de las tendencias en el mundo de los Recursos Humanos y más concretamente en el ámbito de la formación, se habla últimamente de los “Entorno Personales de Aprendizaje” (Personal Learning Environment, PLE), como un método más para acercar la formación a los miembros de una organización, de una manera más informal, menos invasiva para su conciliación personal y sobre todo más abierta a la captura de contenidos de interés personalizados.

Claves para expertos en Recursos Humanos que apuestan por las redes sociales y tecnologías 2.0 para captar talento.

Punto de vista de las tribulaciones de un reclutador en un departamento cualquiera de recursos humanos, preparando un proceso de selección. Ahora pone en la cabeza del lector el otro lado de la cama.

Cuanto más remuneración recibe el consejero delegado, peor resultado obtiene la empresa durante los siguientes tres años, según una nueva investigación elaborada entre la escuela de negocios David Eccles de la Universidad de Utah y la Universidad de Cambridge.

Diez mandamientos que recoge Jobandtalent para que vuestro primer día de trabajo sea un éxito.

Este post trata de las cosas que no deberían hacerse y que sin embargo alguien ha hecho en una entrevista de trabajo. A buen seguro que jamás se te ocurriría hacer ninguna de ellas. De hecho, rozan el surrealismo. Pero son verdaderas. La firma de selección de personal Robert Half puede dar fe de ello porque, aseguran, han estado presente en todos estos casos. Recientemente las han sacado a la luz. Son las cosas que por mucho que nos sorprendan hacen algunos candidatos durante una entrevista de trabajo.

Infografía de C2B de Resiliencia, capacidad de las personas para sobreponerse a períodos de dolor emocional y situaciones adversas.

Este domingo 27 de abril esos locos tienen una cita en Madrid, El Maratón, 42.196 m contra los que luchar. A todos ellos desde aquí mi homenaje más sentido, mi aplauso previo por el entrenamiento al que se habrán sometido todos estos meses y mi aliento en cada cuesta.

Ciñéndonos a los datos, parece ser que la destrucción de empleo está dejando paso a una leve recuperación en lo laboral pero, sin dejar de ser exactos, esa recuperación parece que está gestándose sobre contrataciones temporales poco estables. Vamos, que la alegría dura poco en casa del pobre. No obstante, el paso temporal por una empresa hoy puede ser el contrato fijo de mañana, así que tanto la empresa como el candidato interno han de esforzarse en elegir al mejor. La cuestión es ¿qué diferencia a un buen candidato de otro?

Estructurar una entrevista de trabajo es una buena forma de indagar sobre el perfil de los candidatos, y para ello podemos establecer un cuestionario básico de preguntas orientadas a obtener información concreta y útil.

Tanta historia con los nativos digitales. Tanto viral de bebés que no saben pasar la página de una revista pero dominan el Iphone como si de un sonajero se tratara. Tanto agobio con que las empresas tienen que diseñar entornos nuevos en los que esta generación de “medio genios” que han nacido puedan desarrollar todo su potencial… y resulta que, según El informe PISA de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ¡ninguno de esos es español!

No cabe duda de que Steve Jobs fue (y sigue siendo) una fuente de inspiración para muchas personas. Al margen de su modelo de negocio, de su ideología personal y de otras características no compartidas por muchos, no sabe duda de que para otros su vida y sus palabras incitan valores como el esfuerzo, la perseverancia, la creatividad, la excelencia, … Uno de los valores de los que hablaba Jobs es el de la individualidad, un término maldito para muchos porque se asocia con el egoísmo o, incluso, con la explotación del semejante.

RRHH Press – Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, TISOC Coaching, escuela europea líder en coaching en español, ha dado a conocer una serie de razones por las que es conveniente para las empresas incorporar mujeres a su plantilla.

Antes que coquitos, en la tecnológica prefieren a gente con recursos, que reaccione rápido y aprenda de sus errores. Y por lo visto no son los únicos.

Las crisis tienen un punto paradójico muy curioso. Al principio ante la alarma todo es esfuerzo para no ser arrastrado con los demás al desastre, pero pasado un tiempo ese empuje se transforma justamente en el sentimiento contrario. Es decir, la APATÍA. ¿Y cómo es posible? Os preguntaréis. Muy simple, la rotación prácticamente inexistente del mercado laboral ha aflorado nuevos rasgos de personalidad del empleado como son la falta de participación ante el miedo al fracaso, la desconfianza, el compromiso o la merma de creatividad.

El CV ciego, el futuro de los recursos humanos: sólo sabrán tu nombre La pasada semana, la firma británica Clifford Chance reveló que había adoptado una nueva política de contratación que promete cambiarlo todo

Ya en su día comentamos, en el post -¿Por qué casi nunca cumplimos nuestros propósitos?- la importancia de marcarse un tiempo y una acción concreta para conseguir que cumplir los compormisos. Por eso, para aquellos que entonces no lo hicieron y en este 2014 han renovado sus votos con Pepito Grillo, aquí van 5 aplicaciones, de manos de Phone house, que os ayudarán a cumplir los propósitos de 2014