Según un estudio elaborado por CSIF y Ahroe, el 68% considera que su empresa improvisó las medidas de trabajo remoto. Desde CSIF afirman que las mujeres se acogen al teletrabajo para conciliar el doble que los hombres.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) avala una sentencia previa de un juzgado de lo social que reconoció a un bombero forestal el derecho a adaptar su horario laboral por conciliación familiar para atender a una hija. El TSXG le volvió a quitar la razón recordando que la actitud silenciosa de la administración ante una petición expresa de adaptación del horario por conciliación familiar supone una vulneración de derechos fundamentales.

Deloitte permitirá a sus 20.000 empleados en el Reino Unido elegir la frecuencia con la que acuden a la oficina, si es que deciden que quieren acudir, incluso cuando acabe la pandemia, lo que la convierte en la última empresa en apostar por el llamado trabajo ultraflexible. Tras meses en los que el debate sobre el teletrabajo ha sido una constante, especialmente sobre si ayuda o no a mejorar aspectos como la conciliación o la productividad de los empleados, ahora se van viendo distintas formas de afrontar la vuelta a las oficinas.

Según datos de Eurostat de 2019, casi la mitad (47,1%) de los niños menores de tres años son cuidados exclusivamente por sus padres —o las madres, siendo más específicos— en la Unión Europea, aunque existen importantes diferencias en los Estados miembros. Así, Europa del este es la región donde los progenitores asumen en mayor medida el cuidado de los hijos, con Bulgaria (70% de los niños) a la cabeza. La principal razón es que se trata de países con bajas por maternidad muy generosas

Artículo sobre la falacia de la conciliación, y cómo es un término que realmente sirve para reforzar el privilegio de lo productivo frente a lo reproductivo.

Nueve meses dentro de ellas. Son cocineras, profesoras, enfermeras y consejeras. Pero, ante todo y por encima de todo, son madres.

El ‘Bono Concilia’, dotado con tres millones de euros, y dirigido a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral a las familias con niños de hasta tres años cuando los dos progenitores trabajan. Antes de finalizar el año, las que cumplan los requisitos podrán acceder a una ayuda de 750 euros por hijo para hacer frente a los gastos derivados del uso de los servicios de conciliación.

Cuando los trabajadores vayáis al SMACa un acto de conciliación con la empresa, quizá deberíais tener cuidado porque no cabría desscartar que en algunos casos resultara ser un chollo para los empresaurios y para algunos abogados "laboralistos", que no laboralistas. Para el empresaurio porque podría ser una forma de pagar menos a cambio de nada. Para el abogado laboralisto porque podría ser una forma de cobrar trabajando mucho menos y sin necesidad de saber prácticamente nada. Todo ello a costa del trabajador.

Esta medida rebaja de 5 a 4 los días que habría que presentarse en la oficina o en el puesto de trabajo sin que haya un recorte de salario al trabajador. "El hecho de que esta idea se desarrolle como un experimento piloto ya es algo positivo en sí mismo. Ese es el estándar de oro para evaluar el acierto de las políticas públicas", explica Carlos Victoria, economista e investigador en el centro de Políticas Económicas de ESADE. "El hecho de que esta idea se desarrolle como un experimento piloto ya es algo positivo en sí mismo..."

De acuerdo con el portal profesional Prontopro.es, se calcula que un abuelo debería cobrar un total de 2.964 euros mensuales por el cuidado de sus nietos. Precio total teniendo en cuenta todas las actividades que día a día llevan a cabo como son profesor particular, chef, animador, conductor, entre otras.

El Gobierno y las comunidades autónomas han ratificado este lunes dos políticas públicas que contribuyen a la conciliación por un lado y a la lucha contra la violencia machista por otro. La Conferencia Sectorial de Igualdad ha aprobado así el reparto territorial de los fondos correspondientes al Plan Corresponsables y a los centros de atención integral 24 horas a las víctimas de cualquier tipo de violencia sexual. Se trata de 190 y 19,8 millones, respectivamente, para dos proyectos. Aquí todas las claves

La falta de ayudas y apoyos a la maternidad y la conciliación contribuyen a que, aún a día de hoy, una gran mayoría de mujeres se encuentren en la tesitura de tener que elegir entre su familia y su trabajo

Cuando los trabajadores demandan a la empresa, el acto de conciliacióny el juicio (si llegara a haberlos) serían en "día de diario" por la mañana, coincidiendo con horas de trabajo en muchos casos, por lo que los empresaurios les dicen a los trabajadores que tienen que gastar un día de vacaciones o recuperar las horas "perdidas", demostrando de nuevo que no son más que unos lerdos ignorantes. Lo triste es que haya trabajadores que se lo crean o incluso trabajadores de los que parta la iniciativa.

El comisario jubilado José Manuel Villarejo y el expresidente de Bankia Rodrigo Rato celebrarán el próximo 13 de abril un acto de conciliación por la demanda de injurias y calumnias interpuesta por el exministro contra el expolicía. Se trata de un trámite previo a la posible admisión de la demanda en el que el exvicepresidente del Gobierno busca que el principal investigado en el caso 'Tándem' desmienta lo que dijo en una de sus conversaciones grabadas sobre que el exdirigente del PP habría "trincado" sobres con dinero.

Ante una jornada electoral atípica, que pillará en día laboral, asociaciones de madres y padres piden que sea declarada festiva, además de protocolos sanitarios para unas aulas que recibirán a cientos de personas

Entre las recomendaciones del informe están repensar las medidas de conciliación para que éstas no sean un freno a la carrera profesional de la mujer. El 92% de las excedencias por cuidado de menor en Andalucía las cogen mujeres. En este sentido, se considera prioritario trabajar a favor de una transformación de los valores empresariales. El 34% de las mujeres ha sufrido algún tipo de discriminación laboral relacionada con su maternidad: no ha sido ascendida, se le han retirado responsabilidades o ha sufrido rechazo por su entorno laboral.

La iniciativa será un proyecto piloto que se financiará con 190 millones a través de las comunidades. Esto es: crear una red de profesionales de los cuidados -niñeros, niñeras- que puedan atender a los hijos mientras su madre trabaja.

La red de cuidados en España es "frágil, feminizada, extremadamente precaria y ha saltado por los aires durante la crisis sanitaria". Necesitamos una red pública de cuidados que sostenga desde lo común una parte importante de las mismas, con salarios y empleos de calidad y con todas las garantías para quienes cuidan y quienes son cuidados”

La directora de Empleo de Fundación ONCE ha llamado la atención sobre el hecho de que el teletrabajo puede conllevar el riesgo de la no visibilidad; un impacto sobre la salud física o psíquica al no socializar con otras personas. "En el 85% de los casos, la reducción de jornada la solicitan las mujeres y esto supone un freno para sus carreras profesionales", por loque, para ello, pedimos un mecanismo corrector que incentive a los hombres a que se acojan a la modalidad del teletrabajo para alcanzar una conciliación real entre mujeres y hombres".

El TEAR de Cantabria falla a favor de las madres que reclamaban tener derecho a la deducción de gastos por guardería, injustamente perjudicadas por la interpretación de la AEAT sobre la discriminación de las guarderías privadas con autorización Municipal.

En el primer semestre de 2019, se registraron poco más de 170.000 nacimientos en España, el dato más bajo de la serie histórica y por debajo del mínimo histórico, vigente desde 1995. ¿Os habéis vuelto unos egoístas incapaces de traer hijos al mundo? Claro que no. Y la inestabilidad laboral, los salarios y el precio de la vivienda no ponen una alfombra roja al asunto. Pero no soplaba el viento de cara cuando nació mi hermana a los nueve meses y un día del matrimonio de mis padres y en la nevera apenas había patatas, cebollas y un huevo.

El debate no ha llegado a la mesa de diálogo social y el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz aún no tiene una propuesta concreta. La reforma se quiere abordar poniendo el foco en los aspectos cualitativos (regulación de las horas extra) que vayan más allá de los cuantitativos, como la propuesta de Más País sobre la jornada de cuatro días.

El Tribunal de Justicia de Madrid ha condenado al Banco de España por negar a una trabajadora con dos hijos, de cuatro y dos años, un horario laboral que le permitiera conciliar su vida laboral y familiar. Una solicitud que había cursado en virtud del Estatuto de los Trabajadores.