Sueldos: CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%. Noticias de Economía. Esta propuesta está muy alejada de las demandas de CCOO y UGT, que han propuesto a la CEOE una subida salarial para este año de entre el 1,8% y el 3%

UGT y CCOO han pactado ya entre sí la subida de salarios que exigirán para 2017 en sus negociaciones con la patronal, y han acordado plantear una horquilla entre el 1,8% y el 3%. Para los sindicatos, tras cuatro años de crecimiento del PIB ha llegado el momento de proponer aumentos que recuperen parte del poder adquisitivo perdido por los salarios con la crisis (que cifran en el -4,8% desde 2009). Por eso, su exigencia está muy por encima de lo que está previsto que crezcan los precios.

La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos UGT y CCOO han cerrado un acuerdo acerca del XXII Convenio Colectivo Estatal de Banca en el que se recogen dichas subidas. Según han indicado fuentes de las negociaciones, este año se producirá una subida del 1,25% que se verá incrementada al 1,5% en 2017 y al 1,75% en 2018. Tras este periodo, existe la posibilidad de obtener un incremento adicional del 0,25% si el Resultado de Actividad de Explotación (RAE) del sector supera a cierre de 2018 en más de un 15% el registrado en 2014.

La incertidumbre política que vive el país aleja las posibilidades de que se forme un nuevo Gobierno antes del verano y prefieren esperar a conocer las previsiones del año que viene y la evolución económica del primer semestre. Los agentes sociales firmaron en junio de 2015 el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017 tras meses de dura negociación, pero no ataron todos los cabos. Acordaron una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016 y no concretaron la cifra de 2017 con la idea de ser más..

Después de casi un año de lucha, Deutsche Bahn (principal empresa ferroviaria de Alemania) y el sindicato EVG han acordado una subida salarial del 5,2%. La subida salarial se aplicará a partir de julio(..) Según los datos de las mesas de negociación, los trabajadores de todas las líneas deberán recibir a partir de julio un 3,5% más de salario, al menos unos 80 euros más. A partir de mayo de 2016 se agregará un 1,6% más, como mínimo unos 40 euros

El acuerdo para subir los salarios un 1% en 2015 y un 1,5% el año que viene, se queda en nada. Sus firmantes empiezan a reconocer que no hay ninguna garantía de que los sueldos vayan a incrementarse. Los empresarios han sorprendido con un lenguaje muy duro diciendo incluso que los sueldos podrían bajar otra vez. Comisiones Obreras admite que el acuerdo no garantiza subidas del 1%.

La presidenta de Argentina, Cristina Fernández de Kirchner, ha puesto a España de ejemplo para frenar las demandas de los sindicatos sobre subida de salarios en el marco de sus negociaciones con la patronal del país suramericano.

Recomienda flexibilizar el incremento salarial y achaca la destrucción de empleo tras la crisis a los mínimos salariales de obligado cumplimiento establecidas en convenios previos a la recesión.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,69%, por encima del dato del pasado mes de febrero (0,67%) y del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela.

El encuentro previsto para esta tarde entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO tendrá que esperar. CEOE alega que aún no tiene "madura" una propuesta en torno al alza salarial y, a cambio, propone "una reunión al más alto nivel para más adelante".

Es "absurda" la discusión sobre si es necesaria una subida salarial en España. Así lo ha afirmado este miércoles el gobernador del Banco de España, Luis María Linde, quien entiende que esa es una decisión que depende de la situación de cada empresa y que no se puede analizar de forma global.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe titulado 'España: Crecimiento con empleo', en el que asegura que "no hay motivos económicos claros que justifiquen nuevas reducciones salariales", en tanto que la competitividad de costes ha sido completamente restaurada, y aconseja "aumentar los salarios tanto como permita la productividad".

La subida salarial media pactada en los convenios revisados o firmados hasta septiembre fue del 0,56 %, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Es menos de la mitad que en 2012 al llegar el mismo mes.

El sindicato IG Metall, de la industria de la metalurgia y de la electromecánica en Alemania, es con 2,246 millones de afiliados el mayor del país. Su último logro: una subida salarial en dos fases, de un 3,4% el uno de julio y de un 2,2% el uno de mayo de 2014. Un incremento visto con esperanza por el resto de Europa, que pide a Merkel un aumento de salarios y una bajada de impuestos en su país para sacar a la UE de la recesión.

El sindicato IG Metall, de la industria de la metalurgia y de la electromecánica en Alemania, es con 2,246 millones de afiliados el mayor del país, por delante del Verdi, del sector servicios. La ausencia de un salario mínimo por ley en la mayor economía de Europa ha situado a la central como la principal fuerza para alcanzar acuerdos salariales para el sector. Su último logro: una subida salarial en dos fases, de un 3,4% el 1 de julio y de un 2,2% el 1 de mayo de 2014. Un incremento visto con esperanza por el resto de Europa, que pide a Merkel

La aerolínea de bajo coste Ryanair anunció este martes sendos acuerdos con sus tripulantes de cabina (TCP) y algunos de sus pilotos por los que va a aumentar su salario un 10% en los próximos cuatro años, en el caso de los TCP, y en los próximos cinco años, en el caso de los pilotos.

Siemens Enterprise Communications, empresa conjunta de Siemens AG y The Gores Group, ha ligado la subida salarial a aplicar para los años 2013 y 2014 a la evolución de la cifra de facturación, según consta en el convenio colectivo, que tendrá una duración de dos años y medio hasta el 31 de diciembre de 2014.

BERLIN, Alemania, oct. 29, 2012.- Los salarios alemanes registraron en julio su mayor alza en casi cuatro años, en crudo contraste con los recortes de pagos y pérdidas de empleo vistas en la mayoría de los países de la zona euro. La Oficina Federal de Estadísticas dijo que los salarios alemanes subieron un 3.2% interanual en julio, su mayor alza desde la expansión del 3.4% en octubre del 2008. Los aumentos de salarios este año han superado a la inflación, que oscila en torno a un 2 por ciento.

Los asalariados de la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras no están dispuestos a que las tijeras del Gobierno lleguen hasta sus sueldos. Estos trabajadores no solo han conseguido sortear la reforma del Ejecutivo de Mariano Rajoy, sino que se han asegurado un incremento salarial anual medio del 0,6% de aquí al 31 de diciembre del 2014, día en el que expira su convenio.

Hace unos días el Ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón fijó en doce los días de libre disposición de los jueces; mientras, a la mayoría de funcionarios se les reducían a tres. Hoy se ha conocido que la Dirección de la Agencia Tributaria ha duplicado el sueldo a noventa Inspectores de Hacienda que ingresaron en la AEAT hace un año.

Los empleados públicos alemanes tendrán una subida salarial del 6,3 por ciento en los próximos dos años, tras el acuerdo alcanzado entre el sindicato alemán del...

La Comisión Europea ha propuesto este jueves una subida salarial nominal del 1,7% para los funcionarios europeos que trabajan en Bruselas pese...

BEIJING, China – Las fábricas en el corazón manufacturero de China están sintiendo la presión de nuevo, pues los salarios mínimos en la provincia de Guangdong se van a incrementar hasta en un 20 por ciento el 1 de enero, por segunda vez en menos de un año.

El secretario general de la patronal, José María Lacasa, dice que el aumento de los sueldos de entre el 1,5 y 2,5% para el año que viene estaría «descontextualizado» si se quiere extender la moderación hasta 2014.

El precio de la vivienda en alquiler en España cerró 2023 con un incremento anual del 5,7%, alcanzando en diciembre los 11,66 euros por metro cuadrado al mes, según datos de Fotocasa, que señala que la de 2023 fue la segunda subida más alta del alquiler desde 2019 y la novena que se registra en los 17 años que lleva elaborando esta estadística.

Yolanda Diaz se ha subido al ascensor del Late Xou para repartir algunos datos.

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos y ha confirmado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un nuevo 5% este año, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Más de 2,5 millones de personas se verán beneficiadas de un aumento mensual de 54 euros si cobran en 14 pagas, 63 si lo hacen en doce. No obstante, el incremento hasta los 15.876 euros anuales (+756), lo que se traduce en 1.134 euros al mes en 14 pagas (1.323 euros en 12 pagas), no afecta solo a los perceptores del mínimo legal. La artimaña utilizada...

Cualquier conflicto allende los mares puede desatar un efecto mariposa en nuestro pequeño mundo doméstico, y así sucede, cada vez más, en un planeta que está globalizado y donde tiene tanta importancia lo que sucede en China como en Sevilla. No era un hecho imprevisible que la tensión en el Mar Rojo afectaran de forma directa a España de muchas maneras diferentes, la última, en el bolsillo por el encarecimiento de los productos.

"Se pregunta a funcionarias del Gobierno sobre sus propias estadísticas, que muestran una diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia. Acaban viéndose obligadas a admitir que toda la brecha podría explicarse con el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres.” Pero el final es brillante, una de ellas argumenta: “que alguien esté en su puesto de trabajo más horas no quiere decir que trabaje en realidad más duro que alguien que está menos horas"

El Gobierno confirma que compensará la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentando el mínimo extento en el IRPF "para evitar un impacto excesivo en las retenciones", explican desde el departamento liderado por María Jesús Montero. Desde el Ministerio de Hacienda inciden en que "el Gobierno siempre que ha subido el SMI ha acompasado la medida con modificaciones en el IRPF, y esta vez no será una excepción".

Desde 2019, cada vez que sube el SMI se quedan por debajo del mismo muchas tablas salariales de convenios colectivos que CC.OO. y UGT firmaron considerando justo que hubiera trabajadores que cobraran, por ejemplo, solo 750 u 800€. Incluso en convenios aplicables a empresas con miles de empleados y centros de trabajo por toda España y hasta en el extranjero. Empresas con beneficios millonarios que se podrían gastar en pagar mejores salarios, pero parece que consideran mejor para ellas gastárselo en pagar otras cosas.

La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez, expresó su satisfacción por el «gran avance» representado por el aumento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, acordado con los sindicatos en el comienzo de esta legislatura. A pesar de no haber contado con el apoyo de la Patronal en esta decisión, Rodríguez destacó la relevancia del momento: «hoy es un día de celebración para una mayoría social.»

España lastra desde hace décadas el castigo de ser uno de los países de la UE con los salarios más bajos. El sueldo medio ordinario bruto en los 27 países de la Unión Europea fue en 2022, de media, de 2.302 euros mensuales. Mientras, la remuneración media española era de 1.822 euros, un 20,9% más baja. En lo que respecta al SMI, sin embargo, España es uno de los países que se sitúan en la zona alta de todos los rankings. Según datos de 2023, España era el séptimo país con el mayor SMI de la UE con 1.260 euros en 12 pagas.

Desde 2018, cuando el SMI se situaba en los 735 euros al mes en 14 pagas, el SMI ha subido un 54%, hasta los 1.134 euros que se cobrarán a partir del 1 de enero de este año tras la subida acordada hoy por el gobierno. Este nuevo incremento tiene efectos directos sobre dos millones y medio de personas que cobran el Salario Mínimo Interprofesional y uno de cada tres beneficiarios es mujer o joven. Concretamente el 35% de las personas que verán aumentar su sueldo tiene menos de 34 años. Según estimaciones del Gabinete Económico de Comisiones Obrer

Estos ingresos, según el Gobierno, «coadyuvarían a reducir el déficit del Presupuesto General del Estado para el presente año”. Unas pocas horas antes, durante una entrevista en FM mundo, el mismo presidente Noboa había advertido que “debemos tomar medidas duras económicas y debemos estar alineados porque una guerra cuesta y cuesta dinero, entonces debemos tomar acciones y medidas importantes en conjunto con el Legislativo para poder sacar adelante también el financiamiento para esta lucha contra el terrorismo».

¡Feliz 2024! Comienza un nuevo año marcado por la subida de precios en el sector de las telecomunicaciones y también de la luz. Algunos otros sectores también encarecerán sus precios por el fin de las ayudas a los paquetes anticrisis del Gobierno.