En el Día Internacional por la Igualdad Salarial, la sección sindical de CCOO del Departamento de Salud de La Ribera denuncia que la situación creada por la pandemia ha incrementado todavía más la brecha salarial entre el personal sanitario. En concreto, se está perjudicando a las embarazadas trabajadoras ya que deben aceptar una merma salarial acogiéndose a una Incapacidad Temporal (IT), porque ni se puede adaptar su puesto de trabajo, ni la mutua le concede la licencia antes de lo estipulado.

El 86% de los españoles está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres y desciende al 81% en el caso de los hombres."Los datos del Informe evidencian que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial y cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo".

UTBH habla sobre el acuerdo de igualdad retributiva firmado por Yolanda Díaz, Irene Montero y los sindicatos.

El Banco de España ha advertido este miércoles de que la penalización que sufren las mujeres por tener hijos en su vida profesional se materializa en una caída del 11% en su sueldo en comparación con los varones en el mismo cargo en el primer año tras el nacimiento de su hijo, una brecha que se va agradando hasta llegar al 28% a más largo plazo.

El TSJEx ha condenado a Eulen y Palicrisa, las empresas que han prestado el servicio de limpieza, por discriminar a sus trabajadoras al no pagarles un plus de peligrosidad que sí recibían los hombres. "El plus suponía un 15 % del salario para unos y hasta el 30 % para otros".

La pasada semana, Mark Zuckerberg presentó la estrategia de Facebook para la era poscovid. Entre los principios de una nueva etapa de teletrabajo “meditada y razonable”, llamó la atención la letra pequeña salarial. Si el empleado emigraba del área de la bahía de San Francisco, probablemente la ciudad más cara del mundo, su sueldo sería ajustado proporcionalmente.

Un barrendero que escoba las calles de Bilbao cobrará este mes 1.477 euros, frente a los 1.028 euros de quien barre el interior de los edificios municipales. Ellos se ocupan del espacio público visible. Ellas, del invisible.

Las médicas del Sespa embarazadas o en las situaciones que rodean la maternidad está un poco más lejos de ver igualados sus derechos a los de sus compañeros masculinos. Pese a haberlo acariciado con la punta de los dedos, el pasado 19 de febrero vieron cómo el Parlamento asturiano rechazaba una proposición de ley presentada por el PP para solucionar el problema, con los votos en contra de PSOE, Izquierda Unida y la abstención de Ciudadanos.

El estudio añade que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos de trabajo

En comparación con las maneras tradicionales de calcular las disparidades de remuneración salarial entre ambos sexos, el factor de ponderación de la brecha salarial de género de la OIT constata que en más de 70 por ciento de los países abarcados por el informe, esta brecha ha sido subestimada. Como resultado, la estimación mundial aumenta, de 16 a 19 por ciento. Informe completo aquí (inglés): www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documen

La brecha salarial de género en las administraciones públicas (AAPP) alcanza el 14% debido a que la mayor parte de las retribuciones variables –gratificaciones extraordinarias, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias y horarios especiales– son percibidas mayoritariamente por los hombres, según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT (FeSP-UGT).

El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial, una brecha que en el caso de Extremadura alcanza los 3.862 euros de diferencia entre hombres y mujeres.

La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres. Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre. Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados.

La filial del grupo que preside Josep Oliu recortará el bonus de los directivos por no haber cumplido con el objetivo de que al menos el 45% de sus cargos ejecutivos estén ocupados por mujeres en el año 2020. En 2016, TSB, su filial en el país británico, se había comprometido a que entre el 45% y el 55% de sus altos cargos estuvieran ocupados por mujeres el año que viene. Sin embargo, el número de mujeres en posiciones directivas ha caído hasta el 38%, desde el 41% de 2017.

Desde la UGT se ha realizado un estudio muy interesante titulado: la discriminación salarial, más allá de la jubilación, la brecha salarial en las pensiones. De este estudio se derivan datos tan aplastantes como que las mujeres cobran 6000 euros al año menos de pensión que los hombres.

La brecha salarial se refleja no sólo en la nómina que cobran cada mes trabajadores y trabajadoras. También aparece en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en las prestaciones que los ocupados reciben a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal) y, en especial, cuando llegan a la edad de jubilación.

Las mujeres europeas no cobran por sus labores profesionales en comparación con sus compañeros los hombres a partir de este domingo 3 de noviembre y sólo ocupan el 25% de cargos en consejos de administración de grandes empresas, según el último estudio publicado por el Instituto Europeo por la Igualdad de Género en el mes de octubre.

El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas. En concreto, y según se desprende del 'VII Monitor Adecco sobre salarios: la brecha salarial en la empresa española', el 10% de los trabajadores españoles gana unos 4.618 euros al mes, mientras que el 10% de los que menos ganan tienen un sueldo que ronda los 464 euros mensuales. El salario medio de la economía española fue en 2018 de 1.658 euros al mes, cifra que es un 1,2% superi

La diferencia en euros entre mujeres y hombres con una licenciatura o doctorado, se establece en 9.495,38 euros, una cantidad que se aproxima al salario de una mujer sin formación. Existe una fuerte infravaloración de los trabajos de las mujeres, que ya no son explicables desde la falta de formación, como se ha mantenido durante décadas.El nivel académico de las personas debería traducirse en mejores oportunidades de empleo y mayores salarios. Esto es cierto con carácter general, pero no en el caso de las mujeres.

El origen de las diferencias salariales está en la segregación de los trabajadores entre empresas y entre categorías ocupacionales.

¿Hay una brecha salarial de género? ¿Se les paga menos a las mujeres que a los hombres por hacer el mismo trabajo? Christina Hoff Sommers, Académica Residente del American Enterprise Institute, explica los datos.

El fútbol sigue (pequeños) pasos para la igualdad de hombres y mujeres. Especialmente, en los países nórdicos. La Federación de Finlandia sigue...

Hasta un 40% de diferencia entre hombres y mujeres en puestos directivos.

La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres.

Vox ha presentado una proposición no de Ley en el Parlamento andaluz en la que se insta a la Junta a que arbitre medidas eficaces para "no reconocer falsos planteamientos de tintes ideológicos" como el de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Vox señala que las cifras de la llamada brecha salarial en España y en Europa, van desde el 10 por ciento al 40 por ciento, "según el estudio, quién pague ese estudio y cuánto pague quien los encarga".

Sindicatos y patronal han llegado este lunes a un acuerdo definitivo para cerrar el texto del nuevo convenio colectivo del sector de la Hostelería, en el que finalmente se incorporará una subida salarial del 15,8% para este año 2023 que es incluso superior a la que ambas partes negociaron hace un par de meses, cuando se actualizaron las tablas salariales para el sector.

1- SUBIDA SUELDO. 1.100 euros de subida lineal en el Complemento Específico General. La subida salarial que se refleja en nómina, no vía aportaciones a EPSV. Aportaciones a ITZARRI en misma cuantía por parte del GV, como la del agente. ( ejemplo si el agente destina 100€ mensuales, el GV mete 100€).

ELA, con un %64 de representación en el sector, ha suscrito en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) un acuerdo con las patronales para renovar el convenio de residencias de Bizkaia. Las trabajadoras han decidido por unanimidad en la asamblea celebrada hoy poner fin así a un conflicto laboral que ha durado casi dos años y 68 días de huelga, y que afecta a más de 5.000 trabajadoras.

Sylvain Runberg y Joan Urgell intentaron con 'Brechas' publicar una obra que sirviera de ejemplo de todo lo que ocurre en los conflictos armados. La fragilidad de los civiles, los oportunistas que se benefician de la situación, los salvajes que en un contexto en el que no impera la ley se dedican a violar y saquear y, sobre todo, la muerte organizada. Para dotar de mayor fuerza al mensaje, excluyeron cualquier tipo de significado con el que poder realizar analogías. La historia podía ser Yugoslavia, Ucrania, Siria, Afganistán... todo indistinta

La brecha de género se ha reducido desde las elecciones locales de 1979, pero en la última legislatura solo 47 ayuntamientos estaban formados por concejalas frente a 1.191 compuestos exclusivamente por hombres.

Miguel Borra, presidente del CSIF, no se explica que UGT y CCOO negocien mejores condiciones para el sector público que para el privado: "nos llama la atención que son los mismos sindicatos que aceptaron un acuerdo con condiciones mucho peores para los empleados públicos", y reclaman al Gobierno reabrir la negociación: "exigimos a nuestra patronal que no nos trate peor que la patronal privada a los trabajadores de la privada".

La jueza María Teresa Cortizas, de la Audiencia de A Coruña y presidenta de la Asociación Profesional de la Magistratura en la sección gallega, resuelve para Galiciapress los motivos de esta protesta, que tiene en los retribuciones, las guardias semanales y otras cuestiones salariales los principales motivos de una protesta que podría desconvocarse el próximo 3 de mayo si el Gobierno acerca una buena propuesta.

Este estudio examina la representación de los agresores sexuales en los medios de comunicación australianos, centrándose particularmente en el sexo de los agresores. Se revela un claro sesgo de los medios de comunicación en función del sexo: cuando los agresores son hombres se utilizarán críticas duras y etiquetas como "pedófilo" o "pervertido"; sin embargo, cuando las agresoras son mujeres se utilizarán críticas comprensivas, excusas para justificar o disminuir la gravedad de los actos y expresiones como "amante joven" o "amante-alumno"

El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón a una profesora de Burgos a la que en 2009 se le redujo a la mitad un complemento cooperativo y valida la reclamación salarial que hizo transcurridos 9 años. Y subraya que «en las obligaciones de tracto sucesivo, éstas se mantienen vivas mientras la obligación exista, aunque la acción para reclamar las diferencias salariales se someta al plazo de un año de prescripción».

La Comunidad de Madrid presenta la mayor desigualdad salarial del conjunto de las autonomías, con un 40% de los trabajadores en situación de pobreza laboral, es decir, que sus ingresos no superan el 60% del salario mínimo interprofesional (SMI), de acuerdo con la Carta Social Europea. Así se desprende del informe 'Desigualdad Salarial en la Comunidad de Madrid', elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en base a los datos de salario de la Encuesta de Población Activa (EPA) entre 2009 y 2021, el cual se ha presentado este jueves.

Entre enero de 2019 y enero de 2023, el Gobierno andaluz de Juan Manuel Moreno ha abonado 1,3 millones de euros en concepto de “complementos salariales de compensación” que perciben 34 altos cargos por su condición de funcionarios, según un informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta, al que ha tenido acceso este periódico.

El sindicato ofrece una subida salarial del 2,8% para 2022 y del 2,5% para 2023, muy por debajo de la inflación. La plantilla del sindicato se concentró ayer ante las sedes principales de UGT en Andalucía, Baleares, Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Extremadura y La Rioja, protestas que se suman a las ya realizadas en otras regiones y que continuarán con otra movilización de carácter más general en Madrid en los primeros días de mayo.

Los datos se encuentran en venta en Internet y tanto el foro como la wiki han sido cerrados hasta nuevo aviso. Kodi compartía esta información con sus usuarios el pasado sábado 8 de abril, donde aseguraban que una cuenta de un miembro inactivo del equipo de administración fue utilizada para realizar un volcado de datos de la consola MyBB, que es el software del que hace uso Kodi para administrar su foro y demás servicios.

En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo y, por ello, el Parlamento Europeo ha decidido regular que los trabajadores tendrán derecho a recibir información salarial para su categoría profesional dentro de sus empresas, acabando así con el secreto salarial. Según las nuevas normas, que la Eurocámara acaba de aprobar por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, "las estructuras retributivas para comparar salarios deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género".

Según relata la demanda, presentada el pasado lunes por el Departamento de Justicia de EEUU, el límite salarial de Activision reclamaba a cada equipo un impuesto de lujo en el que, por cada dólar que superaran el umbral permitido, debían aportarlon dólar a la liga.

El Ministerio de Universidades se ha propuesto revertir los datos de brecha por estereotipos de género que revelan que hay campos de estudio —y, por ende, profesiones— en los que todavía las mujeres están o bien sobrerrepresentadas o, por el contrario, infrarrepresentadas. Así lo ha constatado este lunes el departamento dirigido por Joan Subirats tras un año de investigaciones en el que ha llevado a cabo un estudio cualitativo con entrevistas a diez expertas en la materia.

Esta semana conocíamos que ChatGPT había sufrido su primer gran problema de seguridad y aunque en un primer momento su CEO echó balones fuera, ahora OpenAI ha dado más detalles. Inicialmente explicaban que esta brecha permitía que un pequeño grupo de usuarios pudiera ver los títulos del historial de conversaciones de otros usuarios, pero la realidad es que el bug habría expuesto más información personal, entre ellas, los datos de pago. Eso sí, según OpenAI "en ningún momento se han expuesto los números al completo de la tarjeta".

El debate sobre la brecha de género en las empresas nunca pierde actualidad. Y aunque se suele repetir hasta la saciedad que España ha experimentado una gran mejoría en este ámbito en los últimos años, no dejan de aparecer cifras más pesimistas que nos recuerdan lo mucho que queda por hacer. Lo que no es habitual es que uno de los datos que más rotundamente nos sitúa en el furgón de cola provengan de la principal red profesional del mundo: LinkedIn.

La propuesta del Gobierno incorpora una mayor cobertura de las lagunas de cotización para las trabajadoras, así como una senda de subidas para las pensiones más bajas, que también son más frecuentes en este grupo de población

Telefónica ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el que será el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporación y las unidades globales (GBUs) que dependen de ella y que tienen su sede en España. La empresa ha realizado una última oferta dentro del proceso de negociación del convenio. En ella se incluye una subida salarial conjunta superior al 7,5% para el conjunto de los años 2023 y 2024, con un factor corrector para el IPC.

Este carnaval se llaman "De medieval en peor"... una de las más buscadas en el carnaval callejero gaditano. Duración 57 seg.

El nuevo programa de subvenciones Único 5G Redes Activas costeará los paneles de antenas y otros equipos electrónicos de las operadoras para que lleven el 5G+ con al menos 100 Mbps a poblaciones con menos de 10.000 habitantes donde la red actual no ofrece suficiente velocidad. Esta es la relación preliminar de zonas que se beneficiarán.