Ni uno, ni dos, ni tres... hasta siete facultativos pueden intervenir para dar de alta a un trabajador, aunque quien tiene la última palabra es el médico de Atención Primaria. Una cifra que se podría reducir si la futura Ley de Mutuas concediera a éstas un mayor protagonismo.

La empresa se ha acogido a la nueva reforma laboral para despedir a la empleada por haber permanecido doce días de baja por enfermedad. Los trabajadores han convocado una huelga indefinida.

El sindicato UGT ha difundido la circular, denunciando que detrás de esta comunicación el empresario busca meter miedo a las trabajadoras, cuando se les recuerda, a renglón seguido, que la reciente reforma laboral, establece como causa válida que justificaría un despido objetivo, las ausencias al trabajo, aún justificadas pero intermitentes.

UGT ha denunciado que, "desde hace quince días", se está produciendo un "acoso" por parte de inspectores de la Seguridad Social a trabajadores con baja médica por enfermedades "muy graves" para que se reincorporen al trabajo.En rueda de prensa, López ha afirmado que estas "llamadas" se están realizando incluso a trabajadores con "tumoraciones graves", a los que "están obligando" a reincorporarse a sus puestos de trabajo. Otros casos de personas con escayolas o calzas y heridas abiertas a las que también se les ha instado a regresar al trabajo.

La oferta de trabajo del Ministerio de Salud chileno, realizada a través del subsecretario Redes asistenciales, Luis Castillo, se concreta en 510 puestos de trabajo para 250 anestesiólogos 100 médicos especializados en atención de urgencias, 100 especialistas en medicina interna y geriatría y 60 especialistas en urgencias traumatológicas.

Los médicos madrileños calculan que los recortes que ha puesto en marcha la Comunidad de Madrid en el sector público tendrán como consecuencia la pérdida de 1.500 puestos de trabajo entre los facultativos (...) “Entendemos que estamos en una situación difícil, pero lo último que hay que recortar es el personal sanitario, el que hace actividad asistencial”

Mientras que en el día de ayer se llevó a cabo la segunda jornada de protesta programada por el Metges de Catalunya (MC), el panorama actual de la sanidad en España nos hizo reflexionar sobre las causas del conflicto, cómo se llega a esta clase de situación, y lo fundamental, cómo se puede salir de ella.

Policía de modificación del clima. Controlador de datos basura. Supervisor de cumplimiento de cuarentenas. Cirujano para el aumento de la memoria. No son los personajes de una película de ciencia-ficción: son empleos que se contarán entre los más importantes en un futuro próximo. Dentro de muy poco, los niños ya no querrán ser médicos o policías: su sueño será convertirse en nano-médicos o arquitectos espaciales.

(c&p) La profesiones más reclamadas por el mercado de empleo exigen formación superior, inglés y competencias tales como negociación, orientación e iniciativa

Trabajo rectifica la orden sobre la incompatibilidad del facultativo pensionista. La reclamación lanzada por los médicos a través del Consejo General de Colegios Médicos (CGCOM) para evitar que se ponga en marcha la nueva orden ministerial que impide compatibilizar los trabajos privados de los facultativos con el cobro de la pensión parecen haber surtido efecto. Relacionada: www.meneame.net/story/medicos-jubilen-sanidad-publica-no-podran-ejerce

Responsables de la Conferencia Nacional de Decanos de Medicina han alertado hoy de que dentro de diez años, cuando finalicen su formación los actuales estudiantes, "habrá decenas de miles de médicos en España muy bien formados, que trabajarán en un supermercado o de taxistas, pero no de médicos, porque se ha planificado mal".

Los médicos, arquitectos, abogados y otros profesionales colegiados que se jubilen a partir de finales de julio -el día 27- ya no podrán compaginar el cobro de su pensión y el desarrollo de su consulta privada. Una orden del Ministerio de Trabajo se lo prohíbe al incluirlos en el régimen de incompatibilidades. Como consecuencia, el consello galego de Colegios de Médicos ha solicitado un informe jurídico sobre la normativa con la firme intención de presentar un recurso contra la misma.

Más del 50% de los estudiantes de Medicina se ha planteado empezar a ejercer fuera de nuestras fronteras.

El sindicato médico CESM-CV ha denunciado hoy que médicos residentes de otros países trabajan en la Comunitat Valenciana con un contrato de trabajo a pesar de que solo tienen un permiso de estudios. CESM-CV ha informado en un comunicado de que con un contrato de trabajo se precisa el permiso correspondiente, "pero haciendo una pirueta jurídica la Delegación de Gobierno y el Ministerio de Sanidad solo conceden un permiso de estudios a los médicos extranjeros, cuando están obligados a darles un permiso de trabajo".

La secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, ha alertado esta mañana del incremento de accidentes laborales y enfermedades profesionales sin baja médica, algo que responde, según ha explicado, a la actual situación de crisis. "Los trabajadores tienen miedo a perder su puesto de trabajo", recalcó y agregó que, de este modo, los trabajadores ponen en riesgo su salud ante este temor.

Congelados Sariego de Rábade (Lugo), después de despedir a un trabajador que apoyó la huelga del 27 de enero (www.meneame.net/story/cig-denuncia-despido-trabajador-rabade-apoyar-hu ), ahora vuelve a las andadas al despedir a dos empleadas de la fábrica de congelados, esta vez por ir al médico: una se quedó sin trabajo por pedir una baja y la otra por acudir al servicio de Urgencias al sentirse indispuesta. La misma empresa dejó en la calle a seis obreros en el 2010 por situaciones similares a las denunciadas ahora.

El Foro de los Médicos de Atención Primaria, que agrupa a colegios médicos, sindicatos profesionales y sociedades científicas del sector, ha exigido hoy que se elimine la "burocracia absurda" de los procesos de incapacidad temporal (IT). Los representantes de este colectivo han hecho varias propuestas para mejorar este nivel asistencial, entre ellas que la emisión de partes de confirmación de las bajas laborales se ajuste a la duración de los procesos medios de la incapacidad, sin que tengan que realizar este proceso cada semana.

La Generalitat de Cataluña quiere controlar el número de bajas laborales en la empresa privada y en la Administración Pública. La Consellería de Sanidad sospecha que se está abusando y entre las medidas se plantea incentivar a los médicos. Yo, la verdad no entiendo este título, si falsifican bajas laborales digo yo que habrá más bajas. Será que el redactor se ha colado.

Quizás no fueron los trabajadores sexuales ni el crecimiento rápido de las ciudades lo que gatilló la pandemia de VIH, sino médicos bienintencionados que utilizaron agujas contaminadas durante la primera mitad del siglo XX. A más de 90 años de la aparición del virus, dos estudios concluyen que las campañas para erradicar las enfermedades tropicales de Africa habrían colaborado en la diseminación del VIH en los seres humanos.

"No me encuentro bien, pero no puedo faltar a la guardia". Con ese pensamiento en la cabeza, muchos médicos residentes acuden cada día al trabajo pese a estar enfermos. Según una reciente investigación estadounidense, el porcentaje de sanitarios que no 'cumplen con el ejemplo' es más que elevado. Las razones de este 'presentismo' -vocablo antónimo de absentismo con el que los investigadores han bautizado al fenómeno- son múltiples y variadas, aunque "la responsabilidad de no cargar de trabajo al resto de colegas del hospital"

Esto es para que los que no seáis informáticos sepáis lo que tenemos que sufrir los del gremio y lo que se nos exige, dando por hecho que somos especialistas en todo… ¿Qué por qué digo esto? Échale un vistazo a la viñeta.

Según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas, en la Región de Murcia faltan sobre todo ingenieros informáticos y médicos. El CODC es un listado por provincias que permite a los empresarios contratar en origen a trabajadores extranjeros, siempre que las ocupaciones que se ofrezcan sean de difícil cobertura y no existan demandantes de empleo nacionales.

Hay crisis, sí, pero no para todas las profesiones. A pesar de que España ya cuenta con más de tres millones de parados, falta mano de obra en determinados puestos de trabajo, lo que puede estar motivado por una carencia de personas cualificadas o porque no hay trabajadores españoles dispuestos a asumir esa tarea, por su dureza, su peligrosidad o su escasa remuneración.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

España es el primer país de Europa y el tercero del mundo donde más prostitución se consume: un negocio que mueve cinco millones de euros al día en nuestro país. Según la última encuesta del CIS que preguntó por ello, en 2008, un tercio de los hombres reconocían haber pagado por sexo y el 98% de los consumidores de prostitución eran hombres. No hay números fiables sobre cuántas personas se dedican a ello en España, pero algunos colectivos de trabajadoras sexuales estiman que pueden alcanzar las 150.000. Y no hay datos porque la prostitución p

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Un paciente increpó a una médica de familia del centro de salud de O Carballiño que denunciará la agresión verbal.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.