El plan de la compañía pasa por llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará la salida de unos 300 trabajadores. Es decir, un 30% de su plantilla en el país.

La multinacional estadounidense Nike prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para reducir al 50% su plantilla de personal de oficinas correspondientes a Amenican Nike, su filial nacional. Esta reorganización llega apenas unos meses después de la salida de directivos con atribuciones europeas basados en distintas oficinas que se produjo a finales de 2020

FreePik es una empresa que tiene el privilegio de contar con el banco de imágenes más utilizado del mundo. Pues bien, en el pasado 2020 generaron 136 puestos de trabajo, cifra que si la comparamos con respecto a 2019 supone un incremento del 69% de su plantilla. Actualmente FreePik Company cuenta con 300 empleados y unos 40 millones de usuarios al mes que realizaron millones y millones de descargas.

Suman más de 100.000 empleados y se han ofrecido a comprar las dosis y administrarlas en sus centros de trabajo. Sanidad lo ve bien pero con el permiso de las autonomías

Lunes negro en Roma para los 322 trabajadores de Norwegian que se despertaron con la carta de despido, sin previo aviso y sin que la compañía los acoja a las ayudas públicas. Desde los pilotos a los asistentes de vuelo, toda la plantilla con base en el aeropuerto de Fiumicino ha sido despedida. Norwegian Air Resources Italy, la filial italiana de la compañía aérea noruega entró en liquidación y ya no sobrevivirá por falta de recursos.

Si te aburres y no puedes salir de casa, te proponemos las actividades familiares que Microsoft pone a tu disposición en forma de plantillas para PowerPoint.

El centro privado recortará un 12% la plantilla de sus tres campus por razones "organizativas y de productividad" en un año en el que, según sus comité de empresa, han obtenido beneficios gracias a las horas extra de sus docentes.

Los Reales Decretos-Ley 18/2020 y 24/2020 establecen una limitación a la posible distribución de dividendos, pero ¿en qué casos concretos?

La historia del Santander es la de las compras y los despidos. Engordar y adelgazar. Así ha estado desde que se quedó con Banesto en una subasta en 1994, con el Banco Central Hispano (BCH) en enero de 1999 (cuando formaron una entidad de 50.000 empleados en España), y con el Popular en junio de 2017

Ayuso ha defendido la puesta en marcha de un hospital "digno", "moderno" y "con las últimas tecnologías" para usarlo en el caso de que haya "un atentado", "una gran catástrofe", "un nuevo virus" o para atender a pacientes de otros centros que hagan reformas. Desvirtuando así el uso pandémico del centro para abrirlo a otro tipo de patologías por “la presión asistencial que sufren los hospitales de la red madrileña”. Una rectificación que llena de argumentos a la oposición que todavía se pregunta si era necesario este nuevo “pelotazo del ladrillo

En el punto de mira. El PSOE quiere que el Congreso recuerde a Airbus sus compromisos en materia de empleo, actividad industrial y el mantenimiento de las capacidades tecnológicas e industriales en España, ante la amenaza de un recorte en la plantilla superior a las bajas voluntarias y de despidos forzosos avanzado por la dirección de la compañía. Así, en una proposición no de ley, a la que ha tenido acceso Europa Press, el PSOE apuesta por "velar por el cumplimiento de los compromisos explicitados por parte de Airbus con el Estado" y...

«irregularidades» en materia de prevención y protección de la salud y seguridad del personal presentes en las organizaciones sanitarias de Osakidetza. Inspección de Trabajo y Osalan responden así a la denuncia realizada por el propio sindicato con un informe de 82 páginas y con un requerimiento dirigido a Osakidetza donde incluyen más de veinte medidas correctoras que el ente público debe adoptar en el plazo de 1 mes.

El vicepresidente y portavoz del Gobierno regional, Ignacio Aguado, ha dicho que el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal que la Comunidad de Madrid prevé abrir en noviembre no va a contar "con una plantilla fija", ya que se le dotará de los recursos humanos necesarios "en función de las circunstancias".

La nueva fórmula se aplica con retroactividad, además, introduce un nuevo concepto “que facilita el despido”

Esta semana Microsoft ha anunciado que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos les está investigando por posible discriminación racial. El motivo de estas pesquisas es el compromiso que adquirieron los de Redmond en junio de aumentar la representación de los negros en su plantilla. Esta meta incluye tratar de doblar el número de personas negras que Microsoft emplea en posiciones de liderazgo. Unos objetivos que pretenden cumplir en 2025.

La compañía propietaria de marcas como Tommy Hilfigher y Hackett está elaborando un plan de ajuste para reducir un tercio tanto la red de puntos de venta como la masa laboral de 3.000 personas, por lo que el ajuste afectaría a algo más de 100 establecimientos y unos 1.000 trabajadores.

El incremento de casos ha puesto en alarma al sector funerario español, que ya se vio desbordado en los meses de marzo y abril ante el aumento incontrolado de los fallecimientos. Por eso, las empresas funerarias han reforzado ya las plantillas entre un 10% y un 15% de media a nivel nacional, aunque en los territorios más afectados, como la Comunidad de Madrid, el incremento llega hasta el 30%, según proporcionados por la Asociación Nacional de Servicios Funerarios (Panasef), que agrupa unas 1.300 empresas del sector con casi 12.000 trabajades.

No falla. La afición del Real Sporting de Gijón sigue fiel a la causa. En la campaña más atípica y extraordinaria que debe afrontar el mundo del fútbol, sin público en los estadios y sin fecha para el regreso, una amplia mayoría de los seguidores rojiblancos mantiene su unión al club y renuevan sus abonos. 2 de 3 abonados ha renovado.

Mientras los casos de positivos, hospitalizados y fallecidos por covid-19 baten récords, diarios, (aún bastante debajo del trágico periodo de finales de marzo y principios de abril), la situación empieza a ser preocupante en algunos servicios públicos. Últimamente la alarma ha saltado con la vuelta al colegio o el colapso de los centros de atención primaria, pero hay otro servicio del que se habla menos y del que llegan malas noticias: concretamente el más golpeado durante la crisis desatada por la pandemia la pasada primavera, las residencias

La escasez de personal se une a las jubilaciones y la alta tasa de envejecimiento de la plantilla, con una media de edad que ronda los 59 años

Durante la última década, el número de docentes mayores de 60 años ha aumentado hasta batir récords. Serán ellos, población de riesgo, los que tengan que enfrentarse al nuevo curso

El portal de transparencia de RTVE no muestra siquiera el organigrama de la corporación, ni mucho menos las retribuciones del personal o sus pluses. El único sueldo de la cúpula que es público, por decisión personal, es el de la propia Rosa María Mateo, que en 2019 percibió 153.667,57 euros. Mateo se niega a puntualizar cuánto dinero ganan los más de 150 altos directivos del ente público. La mayoría de estos ‘plusados’ son nuevos cargos nombrados a raíz de la llegada de Pedro Sánchez a la presidencia del Gobierno.

Doble vara de medir de en Podemos. Mientras que el partido que lidera Pablo Iglesias exige la derogación íntegra de la reforma laboral, el año pasado recortó a la mitad su plantilla, desde un total de 443 trabajadores en 2018 a 221 al cierre del último ejercicio el pasado 31 de diciembre.