"En los últimos diez años, hemos pasado de ser una industria casi desconocida fuera de España a que, de repente, firmamos ilustraciones en grandes medios internacionales como el New York Times".

El pasado mes de febrero se conocieron los resultados del ensayo de la semana laboral de cuatro días, sin recorte salarial, llevado a cabo en Reino Unido entre junio y diciembre de 2022 por 4 Day Week Global. Según los datos recogidos, el 71% de los trabajadores participantes afirmó tener menos fatiga laboral, el 40% señaló dormir mejor y el 54% indicó que tenía mayor facilidad para conciliar su trabajo con sus tareas domésticas.

El periodista y músico Jesús Casañas (Madrid, 1981) destapa curiosidades, confirma leyendas y desgrana álbum a álbum, nota a nota y letra a letra la historia de esta banda extremeña en el libro ‘Talento innato’ (Alianza editorial, 2023).

Los estudiantes de doctorado tardan hasta diez años en conseguir una plaza fija. Denuncian que en otros países se paga el doble por su trabajo y reclaman elevar el presupuesto en investigación hasta el 3% para igualar la media europea.

En esta biografía no autorizada, Jesús Casañas se detiene en aspectos habitualmente ignorados: la estructura formal de las canciones, la magia de los arreglos instrumentales, la relación de la banda con las discográficas y los medios de comunicación...

Salarios comparativamente muy bajos con respecto a países comparables de nuestro entorno, pagados por empresas que afirman que bajo ningún concepto se pueden plantean pagar más, unido a un nivel de desempleo elevado y a unas condiciones de vida, sin embargo, atractivas. Una paradoja no especialmente obvia pero muy compleja, y con un resultado potencialmente muy peligroso a medio y largo plazo.

Las niñas de Lola, las bailarinas flamencas finalistas de la octava edición de Got Talent España, se subieron al escenario en esta gran final para mostrar su coreografía flamenca sobre el respeto a los mayores. Asistió una invitada muy especial: Isabel Díaz Ayuso”. “Sí. Me gustaría invitaros al Centro de Salud 2 de mayo para que atendáis a pacientes, que falta nos hace...”, dijo la presidenta a modo de invitación. «Ya que os gustan tanto los viej… los mayores… Vais a tener la oportunidad de atenderlos personalmente. ¡Vaya honor!»

España no pierde su capacidad de atraer talento, pero tampoco la mejora. Por cuarto año consecutivo, se sitúa en la 32ª posición del World Talent Ranking del IMD, el informe que mide la capacidad para atraer, desarrollar y retener talento de 63 economías, incluida la española.

En la primera mitad del siglo XX, el psicólogo norteamericano Abraham Maslow desarrolló su teoría sobre la motivación humana, en la que estableció los cinco tipos de necesidades que tenemos todas las personas, desde las más básicas hasta las más aspiracionales, estructuradas en niveles de lógica ascendente, entendiendo que para alcanzar cada nueva necesidad hay que haber cubierto la anterior. Así es como nació la famosa “pirámide de Maslow”. Ahora que existe un debate tan candente sobre las dificultades de captar y retener el talento…

Millenium y Brevan Howard quieren penalizar a los gestores que acepten ofertas de trabajo pero que luego cambian de opinión justo antes de su incorporación,

Estos datos corresponden al Mapa de Talento Digital de la Comunidad de Madrid elaborado por la red social Linkedln, que permite conocer tanto el volumen de capacitación de las personas que trabajan o buscan trabajo en la región como el interés de profesionales cualificados por buscar nuevos retos. Las competencias que más crecen, según se pone de manifiesto en este estudio, se corresponden con las más demandadas, como las relacionadas con la transformación digital o la gestión de proyectos.

En la próxima década se jubilarán 80.000 profesionales y, mientras el éxodo crece, el Gobierno planea aumentar hasta un 15% el número de plazas de la carrera

Este fue el caso de Brent Ray Fraser, el concursante que cerró el programa. Se trata de un granjero de Canadá que llegó con una propuesta revolucionaria: pintar cuadros con su miembro viril, su pene. Y esta vez se inclinó por hacer un retrato, y fue del juez más implacable de la televisión, Risto Mejide, que no sabía donde mirar mientras el miembro viril del canadiense pintaba el retrato con su pene que, además, quedó mucho mejor de lo que esperaban los jueces.

—¿A qué otra cosa te gustaría dedicarte de mayor? —Si no puedo ser mago, sueño con ser actor o presentador de tele. Me gustaría quitarle el puesto a Gayoso. Iago Fernández es un niño de 9 años nacido en Monforte y desde los 3 ya tiene clara su profesión. Su pasión es la magia y quiere llegar a ser un gran mago. Comenzó a aprender trucos unos años atrás y a día de hoy ya se ha subido a varios escenarios —que ha compartido en ocasiones con otros magos referentes a nivel nacional—, e incluso participado en el concurso Got Talent España.

Las empresas tienen cada vez más dificultades para encontrar profesionales que cumplan sus requisitos. Cuando lo hacen, además, les cuesta retenerlos a largo plazo. ¿Es el salario la única variable de esta ecuación?

Hay mucha psicología, audacia e inteligencia detrás de algunas de las mejores campañas de 'marketing' que se han hecho. Es muy difícil llegar a una audiencia que cada vez está más educada a no conformarse con lo primero que ve, ni lo primero que se le vende.

Las grandes empresas vienen a robar el talento europeo por un motivo muy simple: los enfrentamientos en este ámbito entre China y Taiwán están en un punto muy álgido, donde Taipéi ya ha respondido ante el trasvase de trabajadores entre países con un mensaje muy contundente: se enjuiciará a cualquiera que ayude a transferir el personal con experiencia en chips a la China continental. Esto viene dado por el plan de China para 2025, donde quiere duplicar el valor de su sector de chips, sobre todo en Shenzhen, la llamada Silicon Valley de dicho pa

Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.

Hilo en que se calcula el precio de una carrera investigadora que por falta de inversión se ha visto truncada.