Seis meses después, España ya ha recuperado el nivel de empleo previo a la irrupción del virus. Las cifras de afiliación de mayo de 2021 superaron las de febrero de 2020, antes de que la COVID alterara la normalidad del mercado laboral y de nuestras vidas. No es que no quede empleo por recuperar, ya que los datos de trabajadores están por debajo de los del último mayo 'prepandemia', de 2019, y todavía hay muchas más personas en paro, pero retomar el nivel de afiliación previo al 'shock' provocado por el coronavirus no es baladí.

El informe del supervisor ve "sorprendente" que la pérdida de puestos sea incluso menor en 2019 (22% de aumento del SMI) que con la subida de Rajoy (8%) en 2017.

El Tribunal Supremo ha decidido avalar la subida del salario mínimo interprofesional del año pasado a 950 euros, prorrogada recientemente para este año 2021. Los jueces de la sala de lo contencioso-administrativo han decidido rechazar el recurso presentado por una empresa onubense del sector de la fresa retiterando lo que ya han dicho en años anteriores contra subidas anteriores: que el ejecutivo central puede hacer estas subidas y que no necesitan un dictamen del Consejo de Estado.

Los rentas salariales tienen que volver a situarse en línea con las europeas y eso solo se hace aumentando el Salario Mínimo.

Díaz ya advirtió a Calviño: "¿Por qué dejamos a los asalariados que más lo necesitan con una pérdida de poder adquisitivo?"

En la rueda de prensa que ha ofrecido junto a Juan María Nin, es el presidente del Grupo de Trabajo de Economía y UE del Círculo, Zulueta también se ha referido al aumento de impuestos que el Gobierno contempla en las cuentas del próximo año. Y no ha dudado en afirmar que se trata de "un error de manual". "Ni un país vecino está subiendo impuestos. Al contrario, los están bajando", ha ahondado Zulueta, para advertir además que en una situación como la actual, en las que "las empresas están hundidas", el Gobierno "no va a sacar más recaudación"

El Tribunal Supremo ha dado su aval al Real Decreto de finales de 2018 con el que el Gobierno subió el Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros, casi 200 euros más que el año anterior. Los jueces rechazan el recurso de cuatro empresas y consideran la norma ajustada a derecho. Fue una de las medidas puestas en marcha por el ejecutivo de Pedro Sánchez tras el acuerdo firmado con Pablo Iglesias y Unidas Podemos en octubre de 2018 en su acuerdo para los Presupuestos Generales del Estado.

Son más de 5.100 empresas las que se enclavan en esta área que da trabajo a unos 30.000 profesionales. En sus manos está la educación de unos 205.000 alumnos. Según la Asociación de Centros Autónomos de Enseñanza Privada (Acade), el sector corre un importante riesgo de desaparición.

La aplicación retroactiva del nuevo SMI obliga a las empresas a incluir en la nómina de febrero un concepto salarial para poder cumplir con los mínimos legales en la nómina de enero. Todo ello, claro está, si el salario base del trabajador era inferior al SMI nuevo. Pero hay casos más complejos, Por ejemplo, ¿qué pasa con los trabajadores que tienen un embargo en la nómina de un procedimiento judicial y la empresa ya les ha retenido el correspondiente al mes de enero de 2020?¿Cómo debe actuar la empresa?

Garamendi, el capo de la CEOE, ha acallado con un solo gesto el trompeteo apocalíptico contra el Gobierno del PSOE y de Unidas Podemos. Seguro que las derechas continúan dando la barrila durante toda la legislatura y profetizando todo tipo de desgracias, porque es legendario su mal perder.

El nuevo salario mínimo será de 950 euros mensuales. Así será gracias al acuerdo alcanzado hoy entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, diez días después de arrancar el Ejecutivo de PSOE y Unidas Podemos. La rapidez del acuerdo sobre la mejora del SMI tiene que ver con la intención de que la subida pueda aplicarse en la nómina de enero, para lo que es necesario que se apruebe en el Consejo de Ministros del próximo martes, el último del mes.

El salario mínimo interprofesional (SMI) no subirá a los 1.000 euros este 2020. La vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, ha descartado un aumento de golpe este año y ha defendido que tiene que ser un crecimiento “progresivo” y “asumible

La reunión con la ministra de Trabajo tendrá lugar a las 17.30 horas de la tarde, a la que acudirán los máximos responsables de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. Se trata del primer encuentro entre los representantes de los trabajadores y los empresarios con la nueva titular de la cartera, Yolanda Díaz.

Según COAG, el coste laboral diario (69 euros), multiplica por 14 el salario de un jornalero en Marruecos (5 euros/ día). “Estamos a años luz de poder trasladar al precio de nuestros productos el incremento de costes, en un mercado desregulado en el que se impone la ley de la selva. La presión en precios y costes está asfixiando a las explotaciones familiares”, ha subrayado el responsable del Área de Relaciones Laborales de COAG, Eduardo López.

Tras la formación del nuevo Gobierno en España, hemos visto cómo se ha desatado una enorme tormenta donde, por una parte, la patronal, algún partido político de la derecha y algunos medios de tendencia conservadora y, por otra parte, algunos sindicatos y medios de la izquierda han defendido posturas contrapuestas respecto a esta subida.

Por primera vez desde el estallido de la crisis financiera, todos los países de la eurozona que tienen establecido un salario mínimo, decidieron subirlo en este 2019, en un movimiento que fue liderado por el Gobierno español. Sin embargo, en la última edición de su Boletín Económico, el Banco Central Europeo (BCE) pone en tela de juicio que este tipo de medidas puedan tener un efecto de arrastre en el resto de salarios.

De ahí que un salario mínimo uniforme de 16.800 euros anuales colocaría a varias regiones en un índice de Kaitz por encima del 80%: concretamente, en Andalucía sería del 80%, en Canarias del 83,3% y en Extremadura del 86,8%. Otras autonomías quedarían peligrosamente cerca del 80%.

la que predominaron dos asuntos principales: la preocupación por la caída de las inversiones y el rechazo frontal a la subida a 1.000 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) que, en opinión de la cúpula empresarial sólo traerá más paro y más economía sumergida.

El Ministerio de Trabajo ha elaborado un estudio para analizar el impacto en el mercado de trabajo de la subida del Salario Mínimo Inteprofesional (SMI) a 900 euros al mes, en vigor desde el pasado 1 de enero, y ha reconocido que esta medida ha provocado un aumento de la economía sumergida. "¿Hay menos empleadas del hogar que antes de la subida del Salario Mínimo? No, las 13.000 empleadas del hogar que han dejado de cotizar se dedican a otras ocupaciones y han sido sustituidas por personas en situación irregular, por economía sumergida".

Los economistas piden "prudencia sobre la interpretación de los resultados" del impacto de la subida del SMI a 900 euros "porque todavía no hay datos suficientes"Los datos del paro en abril y la EPA del primer trimestre tiran por tierra las predicciones del BBVA o el Banco de España que vaticinaron la eliminación de decenas de miles de puestos de trabajo

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha admitido este jueves que no han detectado una pérdida de empleo por la subida hasta los 900 euros del salario mínimo interprofesional (SMI). Según la información agregada analizada, el organismo encargado de velar por la sostenibilidad de las cuentas púbicas ha concluido que en los cuatro primeros de aplicación no aprecian “ningún efecto negativo a corto plazo”. A finales del año pasado, había estimado que esta decisión podía costar hasta 60.000 puestos y el Banco de España 125.000

Un nuevo estudio publicado por la agencia IDEA, parte del instituto de economía CERGE, demostró que aunque el aumento del salario mínimo tiende a crear un efecto en cadena de un mayor desempleo, los repetidos aumentos en el salario mínimo en la República Checa durante los últimos años no han tenido tal impacto.

Solo unos días antes de la publicación de la evaluación de la economía de España del FMI, la OCDE reconocía en otro informe que “el salario mínimo se ha convertido en una parte importante del conjunto de medidas políticas en España. Pasó de un nivel relativamente bajo de alrededor del 45% del salario medio bruto en el sector privado en 2018 [...]”, a alcanzar el 60% actualmente. “La mayor parte del aumento se realizó de una sola vez en 2019”, continúa. En total, ha sido de casi el 55% desde 2018.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

No conozco a este señor de nada pero según leo es el CEO de @dormitorum. Ahora mismo no necesito comprar un colchón pero tengo claro donde será mi próxima vez

El sueldo medio de un taxista en España depende de numerosos factores, como la ciudad, el número de horas o si es propietario de licencia o asalariado.

El CEO y fundador de Dormitorum, Alexis Amaya Carballo, hace una reflexión sobre el salario mínimo.

En 2024, cuatro países de la UE -Alemania, Austria, Bélgica y Malta- permitirán a los jóvenes votar en las elecciones europeas a partir de los 16 años, y en Grecia a partir de los 17 años.

El exministro de Sanidad y secretario de salud del PSdeG, José Miñones, ha advertido a la Consellería de Sanidade que la falta de personal se debe a que Galicia "es la Comunidad autónoma que menos paga a los médicos en formación".Al respecto, el exministro le ha reclamado al Gobierno gallego que "colabore en lugar de confrontar" y les ha instado a "pagar lo que hay que pagar" para atraer profesionales sanitarios.

Tu sueldo es demasiado alto, esa es ahora la principal preocupación del BCE y por tu bien, para que no gastes demasiado, van a mantener los tipos de interés altos así que olvídate de que el Euríbor baje mucho más este año. Al menos eso es lo que piensa el representante alemán del BCE y presidente del Bundesbank, Joachim Nagel que ayer afirmó que “No debemos recortar los tipos precipitadamente y poner en peligro lo que hemos logrado... Un mayor crecimiento de los salarios puede traducirse en mayores presiones sobre los precios”

La Audiencia Nacional ha condenado a Paradores a pagar una indemnización de 7.501 euros a cada uno de los sindicatos demandantes, CSIF, FESMC-UGT y CCOO, (22.503 euros en total) por vulnerar el derecho a la libertad sindical en la negociación del nuevo convenio, al no entregar los datos desglosados de la masa salarial correspondiente a los años 2021 y 2022. Por su parte, Paradores señaló a Europa Press que confía en poder alcanzar “lo antes posible” un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo con los sindicatos.