Así lo ha constatado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en una reciente sentencia, declaró como improcedente el despido de un trabajador que no se reincorporó a tiempo a sus labores, a pesar de que la empresa intentó avisarle por carta y correo electrónico. El problema estuvo en que no lo hizo por WhatsApp.. Según detalla la sentencia, la empresa notificó la fecha de reincorporación de un ERTE al trabajador en 4 ocasiones, 2 de ellas por correo electrónico...

Poco después de tomar posesión como presidenta de la Comunidad de Madrid tras su aplastante victoria del 4 de mayo, Isabel Díaz Ayuso sacaba adelante su primera ley con la ayuda de Vox: el asalto a Telemadrid. Ahora, los juzgados y tribunales están declarando improcedentes la mayoría de estos despidos y obligando a Telemadrid a readmitir o indemnizar a media docena de afectados, desde el entonces director de Informativos hasta la jefa de Nuevos Proyectos.

El canal del Frente Obrero denuncia el despido improcedente de uno de sus miembros, tras organizar el escrache a Yolanda Díaz, cuando explicaba su proyecto electoral. Daniel A. trabajaba como psicólogo en el Punto de encuentro familiar en Torrent. Días después del escrache fue despedido por orden directa de la Generalitat de Valencia, en concreto de la vicepresidenta de la Consejería de igualdad y políticas inclusivas, Aitana Mas. El motivo de su despido no se consideraría justificado ya que tenía un buen rendimiento en su trabajo.

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha declarado improcedente el despido del gerente de un supermercado de Mallorca por quedarse productos de la tienda que se iban a tirar.

El TSJM ha dado la razón a Nico Abad tras ser despedido de Mediaset acusado de no cumplir con los términos de exclusividad de su contrato. La cadena le ha indemnizado con casi 300.000 euros.

En muchas ocasiones, las únicas pruebas o indicios que tiene el trabajador de un acoso, de una represalia, de unas horas extras ilegales o de la realización de funciones superiores son las grabaciones de llamadas o conversaciones y los mensajes o audios de whatsapp o aplicaciones similares.

José Manuel Calvente y Podemos han llegado a un acuerdo mediante el cual la formación reconoce el despido improcedente del que fuera su abogado. El letrado fue despedido en enero del partido que dirige Pablo Iglesias al ser acusado de acoso sexual hacia una trabajadora del equipo legal morado, Marta Flor Núñez. El abogado ha renunciado a pedir la nulidad del despido y recibirá una indemnización de Podemos. A través de un comunicado, el abogado celebra que se despejen las dudas sobre las acusaciones de acoso sexual “que jamás existió".

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental

La empresa argumentaba una crisis estructural en el sector aeronáutico, pero se amparaba en la situación coyuntural de la epidemia para practicar un despido colectivo. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo ha declarado nulo al razonar que el marco jurídico establecido en la pandemia el que debe predominar en los ERE actuales.

Una trabajadora denunció acoso laboral tras ser despedida por el partido en plena batalla lanzada desde la dirección nacional para impulsar a la corriente afín. Podemos reconoce la improcedencia del despido e indemniza a la trabajadora con 8.000 euros. Es el primer revés judicial para el partido en Valencia después de que se despidieron a un total de ocho trabajadores aprovechando la reforma laboral de Mariano Rajoy que, en teoría, Podemos quiere revertir. Podemos asume que el despido fue improcedente. La exempleada alegaba despido ideológico.

La afectada se encontraba en Cuba de vacaciones cuando se decretó el estado de alarma y se topó con dificultades para poder regresar a España

La empresa Enertika, tras conocer la reciente afiliación de uno de sus empleados al sindicato CNT, sin mediar palabra ni existir queja anterior alguna sobre su rendimiento, el día 26 comunicó a este su despido, aduciendo que no se adecuaba a su puesto... llevando en él casi DOS AÑOS. Simplemente en este hilo pretendemos dar difusión a este abuso. ¡Gracias!

Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal? Lo analiza Antonio Martínez del Hoyo Clemente, abogado Of Counsel del área de Laboral de AGM Abogados.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.

La EMT despidió a Celia Zafra, única trabajadora disciplinada al conocerse el fraude que sufrió la empresa, de forma improcedente. La entidad que preside Giuseppe Grezzi tiene que ahora que readmitir a la exjefa de Administración o indemnizarle con casi 200.000 euros. La EMT tiene cinco días para decidir y ver cómo soluciona el problema creado cuando cuatro días después de descubrirse el fraude decidió despedir a Zafra sin ni siquiera abrirle un expediente sancionador.

La multinacional española Logista ha acordado indemnizar a una trabajadora a la que despidió en abril, un año después de denunciar ante sus superiores el acoso sexual de un directivo. Logista, que obligó a la afectada a grabar a su superior para "tener pruebas contra él", prescindió del directivo y, meses después, de la empleada, que tras el acoso llegó a pedir una baja por depresión. La empresa acaba de reconocer la improcedencia del despido tras recibir una demanda y la visita de un inspector de Trabajo.

Declaran improcedente el despido de una mujer que se ausentó del trabajo para cuidar a sus hijas durante el confinamiento.

La institución alegó en agosto que se prescindía de ellas por motivos económicos. Finalmente en un acto de conciliación antes de llegar a juicio ha aceptado que se trató de despidos improcedentes. Una de las despedidas es Nieves Martínez, definida como "la interventora de los Goya. Tiene el reglamento en la cabeza y se ocupa de la transparencia del proceso. Era la persona que elegía al notario, aceptaba o rechazaba nominaciones, etc. Velaba por la honestidad de los Goya y ha tenido roces no con esta directiva, sino con todas".

Se trata de la segunda sentencia que en las últimas semanas ha llegado sobre esta misma forma de proceder relacionada con el Ayuntamiento de Pájara. El Juzgado de lo Social Nº4 de Puerto del Rosario ha dictado una sentencia contra la empresa concesionaria municipal de limpieza de Pájara al considerar como improcedente el despido de una trabajadora de la limpieza del CEIP Morro Jable.El despido se produjo a comienzos de septiembre, apenas 24 horas después de que la trabajadora denunciara en las redes sociales el mal estado de las instalaciones

El partido admite el despido improcedente del letrado en enero de 2020 y acepta indemnizarle. De este modo, ambas partes ponen fin al conflicto laboral que provocó una crisis interna en el partido. Tras su despido, el abogado acudió a los tribunales para denunciar una presunta corrupción en la formación que lidera el vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias.

El Gobierno llevará al Consejo de Ministros del próximo martes un nuevo texto para reformar el sistema de subsidios al desempleo (las ayudas que cobran los parados cuando han agotado el paro ordinario por el que han cotizado). Así lo han confirmado fuentes gubernamentales consultadas por 20minutos, que precisan que la norma se aprobará como real decreto ley, aunque no aclaran si se tramitará como proyecto de ley cuando llegue al Congreso. Además, el Ejecutivo dará luz verde a otra norma impulsada por el Ministerio de Trabajo.

Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado

No sirven los formularios gratuitos de internet porque todos te preguntan cuál es tu salario y cuál es tu "antigüedad" (fecha de inicio y de fin del contrato). Así cualquiera, porque sabiendo esos datos es muy fácil calcular la indemnización mediante una operación matemática informatizada, pero lo difícil en muchos casos es determinar cuáles son los datos correctos del salario y tiempo de servicios a efectos del despido, ya que no siempre son los que les puedan parecer a más de uno.

Elon Musk, CEO de Tesla, anunció el despido de la mayor parte del equipo encargado de los Superchargers a nivel mundial. En una carta para ejecutivos de Tesla el pasado lunes, Musk adelantó que pediría la renuncia de cualquier ejecutivo que tuviera a cargo más de tres personas que no aprobaran su test de confianza y excelencia. Rebecca Tinucci, ejecutiva a cargo de la división de Superchargers, discutió con Musk e intentó despedir a menos trabajadores de los que se solicitaron.

Elon Musk tiene razón. El fabricante de coches eléctricos necesita una reorganización radical, y debería empezar con un nuevo CEO que ocupe su puesto.

El vigués José Luis Alonso Mosquera ha sido nombrado director de la planta de Vigo de Stellantis, reemplazando así en el puesto a Ignacio Bueno, quien asumirá nuevas funciones en el seno del grupo que serán comunicadas próximamente.

La comercializadora de atún cierra una ampliación de capital de para la planta gallega de 2,6 millones, que se suma a la de 1,9 realizada a principios de marzo. Atunlo, la mayor comercializadora de Atún de España, ha cerrado una inyección de capital en su filial de Cambados de 2,6 millones. Según figura en el Registro Mercantil, el resultante suscrito alcanza tras esta operación los 5,025 millones. Esta ampliación se suma a la de 1,9 millones realizada a principios de marzo.

Estrasburgo insta a España a recuperar el pago del sueldo que el trabajador deja de percibir hasta la sentencia que condena su cese. Es lo que se conoce como 'salarios de tramitación', que funcionaban en España hasta que la reforma laboral de 2012 los eliminó para rebajar el coste del despido. En este documento que carga contra el despido español, Estrasburgo afirma de forma reiterada que los salarios de tramitación forman parte -como condición necesaria aunque aún no suficiente- del derecho a una indemnización adecuada.