Hoy en rueda de prensa, ELA y LAB han convocado una jornada de huelga en Oficinas y Despachos de Bizkaia, dentro de apenas 2 meses. Entre tanto se organiza un calendario con distintas movilizaciones. Por fin vamos a poder demostrar lo importante que es este sector y el daño que podemos hacer si paramos nuestras empresas.

Los dos sindicatos mayoritarios dicen que no cabe otra que la movilización. Yo lo tengo claro, o peleamos por ello, o seguimos con las quejas (en la cafetería o en un foro) mientras tragamos más de lo mismo. www.ccoo-servicios.es/tic/html/40582.html www.fesmcugt.org/noticia/convenio-tic-llega-la-hora-de-la-movilizacion Relacionado: www.meneame.net/story/motivos-huelga-convenio

A continuación adjuntaremos las imágenes de cada punto detectado y su situación legal actual para poder evaluar las diferencias: Máximo incremento reivindicado (10,87%) versus situación prevista a 2019 (~13,30%). Los contratos temporales pueden alcanzar los 4 años de vigencia. Actualmente el máximo es 3. Se aceptará modificar dos horas el horario aunque no haya acuerdo con el comité de empresa. Superar las 9 horas máximas de trabajo ordinario se carga lo indicado en el artículo 20.2. El horario del trabajador sería variable.

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas. Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT.

Exigimos que CCOO y UGT entreguen los bolígrafos de forma inmediata antes que se certifique la pérdida de derechos. t.co/45VENNOfSe

¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas. Recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto. En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación,con la información que se nos ha negado a todos

CCOO y UGT dicen en sus comunicados que han pasado propuestas de redactado global del convenio TIC a la patronal a finales de Mayo. ¿Por qué no lo hacen público a los trabajadores?

Afiliad@s del Sector solicitamos a nuestro Secretario General Ignacio Fernández Toxo...

En estos 7 años sin convenio, los salarios mínimos por categoría profesional han caído un 9,8% como resultado de la congelación de tablas. El coste salarial medio ha caído un 13,7% mientras que la media de todos los sectores subía un 0.1%. Para comprender una bajada así, tenemos que pensar cómo de bajos han de ser los salarios de nuevas entradas para afectar al conjunto. Los trabajadores que disponen de salarios dignos harían bien en no estar tranquilos, como si este convenio no fuera con ellos: a mayor diferencia, más despidos

A finales del año pasado, el SMI tuvo un incremento de un 8%, que ha supuesto que los salarios de algunas categorías de convenios colectivos quedaran por debajo de esa cantidad, como sucede en Consultoría. El total mensual del SMI, 14 pagas, quedó dispuesto en 707,60€ brutos, 9906,4€ en salario anual trabajando 40h semanales. SMI significa que ningún trabajador del estado español puede cobrar un céntimo menos que esa cantidad. UGT dice en su comunicado que la redacción del Real Decreto es 'dudosa'. En este artículo lo aclaramos.

Nos parece, eso sí, un sarcasmo la imagen que acompaña este comunicado. Una patronal aterrorizada porque CCOO llama a su puerta con una manifestación dibujada (como no podía ser de otra forma). Sin duda, la patronal de las TIC debe haber convocado reunión de urgencia ante el anuncio del sindicato que firma EREs de 1750 despidos sin poner a votación en Indra o el que no ha movido un dedo ante los despidos en HP que ha supuesto más de 1200 despidos en 4 años mientras sistemáticamente van a trabajar habiendo huelga convocada.

El XVI Convenio TIC, actualmente vigente por la ultraactividad, tenía una vigencia que culminaba el 31 de diciembre de 2009. La “negociación” del XVII Convenio TIC, mantenida por las Patronales AEC y ANEIMO y los sindicatos CCOO y UGT (así como los sindicatos CIGA y ELA) se pueden sintetizar en las siguientes palabras: Un engaño y una traición contra los trabajadores y la desvergüenza máxima de los sindicatos del sistema – CCOO y UGT –, esos que dice el Presidente de la CEOE que “hay que proteger”.

Segun CCOO la patronal sigue sin mostrar sus cartas

Detalle de lo que CCOO considera "minimos" y otros tantos que estan dispuestos a "negociar" Preguntas/respuestas de CGT a la propuesta de CCOO: twitter.com/ConvenioTIC/status/590483795314405376

La semana pasada nos enteramos de esta broma cruel: CCOO ve la luz al final del túnel. Desde la Coordinadora de Informática de CGT se rebatió con esto: La luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima. Y lo que mi desgastado cerebro interpretó es lo que sigue… Qué oscuro está todo esto. Y huele mal. Lo malo es que no sé si soy yo o es este cuartucho. Algo huele mal y no sé de dónde viene ese olor. Sólo sé que cada vez que Berni abre la boca huele peor. Rel www.meneame.net/story/luz-tunel-convenio-tic-tren-aproxima

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores." Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.

“Los informáticos no se mueven, son individualistas”, “con el teletrabajo es casi imposible hacer una movilización en el sector TIC”. Estos mitos y derrotismo se pasan como un testigo de carrera de relevos entre generaciones de sindicalistas. Algunas personas vivimos en carne propia como los desencantados de principios del 2000 nos lo repetían a los y las chavalas que queríamos cambiar las cosas. Pero es falso, como se demuestra una y otra vez.

Los sindicatos CCOO, CGT, ELA, LAB, SIIE y UGT-Andalucía han convocado una huelga de 24 horas este jueves, 14 de marzo, en nombre de la representación legal de los trabajadores (RLT) de las empresas Tecnilógica Ecosistemas, Energuia Web, AOS e Informática de Euskadi, filiales de Accenture, por la decisión de la multinacional “de congelar este año los salarios de forma generalizada a la plantilla”.

El encuentro ha finalizado sin acuerdo ante las discrepancias que mantienen ambas partes en torno a una única paga extraordinaria de 200 euros para los trabajadores del sector, han apuntado fuentes sindicales. El principio de acuerdo alcanzado el pasado 1 de diciembre establecía una subida salarial del 15 por ciento en 15 años. Ante la falta de acuerdo, ambas partes volverán a reunirse la semana que viene para tratar de cerrar el pacto en torno a un convenio que lleva diez años sin renovarse y con las tablas salariales congeladas desde 2014.

Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué de pronto aparecen convenios de sectores estatales inventados que sustituyen a convenios provinciales que eran mejores? Pues muy (...)

Para determinar lo que tienes derecho a cobrar como mínimo necesitas saber qué convenio te tienen que aplicar y qué “categoría” te corresponde dentro de dicho convenio. Hace años que explicamos en Laboro que no tienes por qué creerte que el convenio correcto sea el que diga la empresa o el contrato, y menos aún el viejo cuento de que “no tenemos convenio”. Pero por la misma razón, tampoco tienes por qué creerte que sea correcta la “categoría” que diga el contrato o la nómina. De hecho, hay muchísimos más “errores” de las (...)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado que las empresas no pueden controlar el tiempo que pasan sus trabajadores en el baño mediante la colocación de tornos en las puertas de los aseos para exigir, posteriormente, la recuperación de ese tiempo. 33 personas de la empresa Electrónica Desarrollo Ingeniería y Sistemas decidieron acudir a los tribunales para negociar el convenio colectivo tras la implantación unilateral de esta medida.

En una decisión judicial que promete cambiar la forma en que se calculan los permisos laborales en España, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictaminado que los términos «días naturales», utilizados habitualmente en la interpretación de los convenios colectivos para el cálculo de permisos, deben entenderse, en su mayoría, como «días laborables».

La Consellería de Sanidade ha publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOG) los servicios mínimos decretados por los paros convocados para los días 24 de enero y 7 de febrero en el ámbito de la sanidad privada en la provincia de A Coruña y que estarán entre el 100% y el 50%, según las distintas áreas. Se trata del personal incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo para los establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicas de esta provincia.

El convenio especial con la Seguridad Social es "cotizar sin trabajar". De forma muy resumida, consiste en que el trabajador se pague voluntariamente a sí mismo sus cotizaciones para que no le baje la pensión de jubilación. El caso típico es el del trabajador que pierde su empleo, se le acaba el paro y le queda “poco” para jubilarse. Pero hay otras situaciones en las que se puede pedir un convenio especial, como estar en reducción voluntaria de jornada o tener un contrato a tiempo parcial.

Desde 2019, cada vez que sube el SMI se quedan por debajo del mismo muchas tablas salariales de convenios colectivos que CC.OO. y UGT firmaron considerando justo que hubiera trabajadores que cobraran, por ejemplo, solo 750 u 800€. Incluso en convenios aplicables a empresas con miles de empleados y centros de trabajo por toda España y hasta en el extranjero. Empresas con beneficios millonarios que se podrían gastar en pagar mejores salarios, pero parece que consideran mejor para ellas gastárselo en pagar otras cosas.

El acuerdo suscrito por PSOE y Sumar para reeditar su coalición de Gobierno marca una nueva etapa en la regulación del mercado de trabajo con la idea de culminar lo que no pudieron hacer en la anterior Legislatura: derogar el grueso de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012. Para ello apunta directamente a sus principales pilares que seguían sin cuestionarse: las causas del despido y los descuelgues de los convenios colectivos.

En el real decreto del Gobierno aprobado la semana pasada, ya en vigor, no solo se ha universalizado el derecho a acumular el permiso de lactancia. También se ha aprobado darle prioridad al convenio colectivo autonómico sobre el estatal. Es una medida muy buena para todos los trabajadores, sobre todo para los del País Vasco, Navarra y Galicia; pero no les ha gustado nada ni a la CEOE ni a sus “sindicatos” CC.OO. y UGT. cuadrado(); Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores permitía que los convenios estatales (...)