Dustin Hoffman fue acusado de acoso sexual por una trabajadora de 17 años en 1985. La escritora Anna Graham Hunter alega que el actor, ahora de 80 años, la buscó a tientas en el set de la película para televisión 'Muerte de un viajante' y habló inapropiadamente sobre sexo con ella. "Era abiertamente ligón, me agarró el trasero y me habló de sexo". Ella afirma que en el set, un supervisor le dijo que aguantara su comportamiento y le dijo que "sacrificara" algunos de sus valores por el bien de la producción.

El secreto sobre el acoso sexual en el trabajo finalmente está saliendo a la luz. Pero el verdadero secreto es que nuestros sistema judicial es cómplice de la protección de los hostigadores en su exposición pública. Desde 1986, la Corte Suprema reconoció por primera vez que el acoso sexual es una forma de discriminación. Los abogados insisten en que las víctimas de acoso que llegan a acuerdos financieros firmen cláusulas de confidencialidad para no revelar los hechos. Esto evita que muchas víctimas de acoso den a conocer sus experiencias.

Por Molly Ringwald. Si bien mi propia historia de Harvey puede ser diferente, he tenido muchos Harvey por mi cuenta a lo largo de los años. Cuando tenía trece años, un miembro del equipo de cincuenta años me dijo que me enseñaría a bailar y luego me empujó contra su erección. Cuando tenía catorce años, un director de cine casado se metió la lengua en la boca en el set. En un momento en que intentaba descubrir qué significaba ser una mujer joven sexualmente activa, a cada momento algún adulto intentaba acelerar el proceso.

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

«Ven lavada y follada, ven limpia y pintada, inútil, gocha, no vales para nada, aún vales para ver, tienes que follar más». La fiscalía pide 2 años y 3 meses de cárcel para un jefe acusado de acosar sexualmente a una trabajadora de una estación de servicio en Asturias. Cuando esta le propuso poner un árbol de Navidad el jefe respondió que él tenía el palo y las bolas.

Entre 2004 y 2015 se presentaron 174 denuncias por acoso sexual o laboral dentro de las Fuerzas Armadas. El 76% acabó en nada: la Justicia militar archivó 110 casos durante la fase de diligencias previas y otros 24 no acabaron con sentencia condenatoria contra los acusados. Sólo se han producido 22 condenas, mientras que el resto de casos se dejó en manos de mandos militares u otros órganos internos."Esos datos no pueden ser reales, están maquillados", dice Antonio Suárez-Valdés, especialista en Derecho penal militar.

Un grupo de personas realizó ayer tarde una protesta frente a la puerta de El Corte Inglés de Murcia (sito en la Avenida de la Libertad) convocada a través de las redes sociales por agrupaciones feministas y apoyada por activistas LGTBI.

Antonio López Martín, delegado territorial de Ciudadanos en Castilla La Mancha hasta el pasado miércoles, ha sido denunciado por la persona que se encargaba de gestionar las redes sociales del partido en esta comunidad.

El caso de Zaida Cantera ha abierto la caja de los truenos. Su relato ha animado a otras mujeres militares a romper su silencio y denunciar las actitudes machistas que han sufrido en el Ejército. La situación se agrava aún más cuando hay embarazo de por medio. Soldados embarazadas aseguran que algunos mandos militares -una minoría- les hacen la vida imposible en cuanto hacen público que están esperando un hijo. Esta es la historia, en primera persona, de la exmilitar Laura -nombre ficticio-.

Esta semana, Salvados sacó a la luz pública el triste caso de la comandante Zaida Cantera, acosada sexualmente y laboralmente por sus superiores en el Ejército. Por desgracia, su caso es solo uno más de los miles de acosos diarios que sufren las mujeres en sus empleos. La encuesta realizada por el Barómetro Cisneros sobre acoso laboral corrobora estos datos, pues revela que un 15% de los trabajadores en activo declara sufrir ‘mobbing’, una cifra que ha aumentado un 43% en los últimos dos años.

La comisión investigadora en reclamaciones por acoso laboral, acoso sexual o razón de sexo de la Universitat Jaume I aprecia indicios de estas tres infracciones por parte del catedrático Juan Bisquert

Una agencia estatal de Corea del Sur indemnizará por "daños laborales" a una mujer que sufrió repetidamente acoso sexual en su lugar de trabajo, informó hoy la agencia surcoreana Yonhap. Es la primera vez en que los Servicios de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea, encargados de indemnizar a quienes sufren algún daño durante el desempeño de su empleo, reconoce un caso de acoso sexual como daño relacionado con el trabajo.

Tras las denuncias presentadas por dos profesoras y una becaria por acoso sexual y laboral contra el catedrático de Educación Física S. R. G docentes y alumnos piden apartar a un catedrático"Pedimos al rector que no mire para otro lado, que el servicio de prevención de riesgos laborales ponga en marcha un protocolo para casos de acoso y adopte medidas cautelares. Si no lo hace en este caso, ¿cuándo lo va a hacer?", denunció el profesor de Biología y delegado del Sindicato Andaluz de Trabajadores(SAT-US), Jesús Castillo

El presidente de la Autoridad Portuaria de Ferrol, Ángel del Real, tendrá que responder en noviembre ante el juzgado de lo social número 1 de Ferrol de las acusaciones de acoso sexual y laboral a una trabajadora de la institución que en julio presentó una demanda contra el Puerto y ayer ratificó todas sus acusaciones durante una vista en los juzgados ferrolanos.

Un estudio señala que las supervisoras están más expuestas al hostigamiento y al acoso de sus empleados

Un tribunal de la provincia de Sichuan (suroeste) ha dictado la primera sentencia a prisión por "acoso sexual" en el trabajo en la historia de China, después de que la legislación reconociera este delito en 2005, informó hoy el rotativo "Chongqing Daily".

Las conclusiones de este trabajo presentan un notable interés a la luz de la política laboral más reciente. Por ejemplo, la reforma laboral del año 2022 prioriza el uso de contratos indefinidos, tratando de reducir la temporalidad. Los resultados obtenidos en esta investigación indican que, efectivamente, este tipo de contratos indefinidos tiene un papel protector frente a problemas de SM, pero solo para los trabajadores más satisfechos con su trabajo, no pudiendo afirmarse lo mismo en el caso en que, ante el mismo tipo de contrato, el trabajad

Contra el acoso laboral en Correos. Concentración de CGT en frente del TRIBUNAL SUPREMO.

“Pensé que los sindicatos estaban normalizados en cualquier empresa”, explica María —nombre ficticio de una trabajadora de una tienda Decathlon de Asturias—. “Pero en Decathlon me hicieron sentir como una terrorista por haber promovido que se realizaran elecciones sindicales”, añade. Se presentó como delegada de Comisiones Obreras. María se encuentra de baja médica por ansiedad tras recibir presiones en su puesto de trabajo.

La Universitat de Barcelona (UB) impondrá a la reconocida arqueóloga Margarita Díaz-Andreu, ganadora del último premio nacional de investigación, un cursillo de reeducación de al menos seis meses tras haber sido denunciada por acoso laboral. La decisión llega después de que elDiario.es revelara en una investigación las acusaciones de malos tratos por parte de más de media docena de empleados.

VÍDEO SEGUNDA ETAPA · InfoCGTCorreos | Raquel y Juanfra dejan Torrequemada y se encaminan en su segundo día a Plasenzuela, están fuertes en su denuncia activa del acoso en Correos y la impunidad de sus responsables.

➡️ Nuestra compañera Raquel sufrió 7 años de acoso sistemático en la cartería de Mérida. ➡️ Correos pese a conocer el problema, vulnera sistemáticamente la normativa de prevención de riesgos laborales socavando sus derechos fundamentales. ➡️ El juzgado de lo social de Badajoz reconoce los hechos pero, tras recurso de Correos, el TSJ de Extremadura tumba la sentencia.

"Sufrí situaciones de acoso durante años en la universidad. Denuncié, seguí todos los protocolos y, aun así, en mi caso, no sirvió de nada. Las personas que me acosaron siguen en sus puestos y es a mí a quien se le han cerrado todas las puertas"...Tal como señalan algunos estudios, el 90% de los casos de acoso en la Universidad nunca llegan a denunciarse. "A mí me acosaron a plena luz del día hace dos años. Todos lo vieron, todos lo sabían y nadie hizo nada", explica María (nombre ficticio), una académica que prefiere hablar desde el anonimato

Mohamed Ben Sulayem ha sido señalado por Shaila-Ann Rao, que también apunta al español Carmelo Sanz. Pero detrás de estas acusaciones hay una lucha de poder por el control de la Fórmula 1.

El ministro británico de Justicia, Dominic Raab, presentó este viernes su dimisión tras la publicación de un informe que confirmaba las acusaciones vertidas contra él por su supuesto acoso laboral a funcionarios durante su paso por diferentes carteras ministeriales.

Este es el segundo conflicto de Bauzá desde que es eurodiputado, ya que el escándalo de los sobornos de Qatar a Eurodiputados le salpicó al ser el presente de la Comisión de Amigos de Qatar y conocerse que el país árabe le pagó un viaje y hotel de cinco estrellas. El propio Bauzá suspendió dicho grupo tras el escándalo originado con la detención de la vicepresidenta del Parlamento Europeo.

"Queremos dejar constancia de nuestro malestar por la actitud de los responsables de la dirección y organización de los centros", ha señalado Beatriz Fernández, que ha denunciado que se "fuerza" a las trabajadoras "a soportar una carga de trabajo y un nivel de estrés, no solo físico, sino también psicológico, inaceptable". Acusan al director de dirigir el centro "como su cortijo", donde "el machismo y el amiguismo impera" y que hace que "el clima de trabajo sea insoportable, según seas afín o no a la empresa".

La eurodiputada Mónica Silvana «no sabía» diferenciar lo personal de lo profesional. Este es el resumen de los asistentes que sufrieron el acoso psicológico por el que ha sido sancionada la parlamentaria socialista. El PSOE no la recuperará de ninguna de las formas, pero ahora que se han filtrado los detalles de cómo acosaba presuntamente a sus trabajadores, en Ferraz tienen más claro que nunca que no debe tener hueco en el partido. De hecho, ni siquiera hay ya ningún valedor de Silvana.

Según cuenta, ella ha sufrido el acoso de trabajadores veteranos que llevaban más tiempo en la empresa. De hecho, asegura que estos intimidaban y acosaban físicamente a los empleados más jóvenes. Estos trabajadores novatos de TSMC recibían a menudo golpes en la cabeza, empujones y otras formas de acoso físico en el ambiente laboral.

Violeta llegó a la Eurocámara en sustitución de una persona que acabaría también denunciando a Silvana González por los mismos cargos. Además de haber sido siempre cercana al PSOE, e incluso trabajado para Ferraz Violeta describe el trato como vejatorio y humillante por parte de la eurodiputada. “Hay un momento en el que parecíamos sus mayordomos”, explica. Silvana se escuda diciendo que se trata de denuncias falsas y que no ha tenido un proceso justo porque sun dosier lo ha llevado una asistente de la extrema derecha.

La eurodiputada del PSOE Mónica Silvana González sancionada por la eurocámara por acoso laboral a tres de sus asistentes, afirmó que todo parte de una "denuncia falsa". González aseguró que ha sido "injustamente sancionada" y que en un "largo e injusto proceso de casi dos años", no ha tenido "las mínimas garantías procesales" y que "el dossier ha estado dirigido por una asistente parlamentaria de la ultraderecha".

La Audiencia confirma que el uso reiterado de estas expresiones supone un delito de trato degradante contra la trabajadora. La Audiencia Provincial ha confirmado la condena a seis meses de prisión a un empresario por insultar de forma habitual a una de sus empleadas. El acusado, según declaró probado el juzgado de loPenal, le dirigía de forma habitual expresiones como: «Eres una tonta, una ignorante, una torpe, no sirves ni para la puta mierda, trabajas de gratis, yo soy el dueño y no te tengo que tener respeto, te trato como me da la gana...»

“En esta empresa cada día que sabía que tenía un masaje de riesgo, con un hombre sola en una sala sin comunicación, sin un botón del pánico y trabajando en bañador, pasaba las noches sin dormir. Esta situación me ha llevado al hospital en varias ocasiones. Es muy duro ir a trabajar sin saber si vas a tener que luchar para que no te toquen o algo peor”. Son palabras de Elena Zurita, extrabajadora de Hammam Andalusí Baños Árabes de Jerez. Fue despedida cuando denunció su situación y este miércoles tendría que haberse celebrado el juicio.

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado el recurso que presentó el jefe de planta de una empresa de Cartagena contra la sentencia que declaró procedente su despido por acoso sexual a dos trabajadoras. Según la sentencia, a una de las empleadas le pellizcaba los pechos y los glúteos y de la otra elogiaba su escote.

Las acusaciones contra Elon Musk por el trato que dispensa a sus trabajadores desde que comprara Twitter no hacen más que crecer. Largas jornadas de trabajo y una atmósfera hostil son sólo algunas de las críticas que se acumulan día tras día contra Elon Musk desde que comprara Twitter a finales de octubre. Ahora se suman las de parte de su personal de limpieza despedido sin indemnización a unas semanas de Navidad. Un senador del estado de California denunció que Musk ... y que los limpiadores habían recibido un trato "horrible".

Cerca de doscientos empleados de la empresa pública Emulsa se han manifestado este jueves por la tarde en la plaza Mayor de Gijón. La protesta viene a colación de lo que consideran un futuro incierto sobre la situación económica de Emulsa y de cómo su presidente y concejal Olmo Ron está gestionando la crisis de la denuncia por acoso a una trabajadora, ya que algunos miembros de la plantilla denuncian que han sido increpados en sus horas laborales. La petición de dimisión de Olmo Ron ha sido la gran reivindicación de la concentración.

El concejal Olmo Ron consigue el apoyo necesario para provocar la destitución Alfonso Baragaño