El partido político Escaños en Blanco, conocido por su singular propuesta de dejar vacíos los escaños obtenidos como forma de protesta contra el sistema político, ha anunciado un cambio de nombre en la preparación de las elecciones municipales del próximo 28 de mayo. Ahora se denominará "Escaños en Blanco para dejar Escaños Vacíos", un cambio que la agrupación espera que aclare la confusión con el voto en blanco. El partido, que se presentará en 29 municipios en las próximas elecciones, ha sido una herramienta para aquellos votantes insatisfec

La izquierda latinoamericana, perpleja, trata de comprender por qué las derechas, sobre todo la radical, arrasaron en la elección de los consejeros que se van a encargar de redactar una nueva Constitución. Los discursos vacíos, ideológicos y abstractos ya no convocan. Los pueblos quieren ofertas reales y han demostrado no tener empacho en cambiar diametralmente su voto ideológico en búsqueda de respuestas concretas y reales. Las barbas de la izquierda chilena se chamuscan, sus vecinos tendrán que hacer algo diferente a lo que vienen haciendo.

Anulan el despido de un comercial que ganaba 5.700 euros al mes porque sus "ratos de asuntos propios" en horario laboral en los que llevaba y recogía a su hija en el colegio y que en ocasiones frecuentes se iba al gimnasio, a jugar al pádel o a tomar algo, los compensaba trabajando a deshoras, en fin de semana y hasta en vacaciones.

Demandas por despido reclaman una “compensación adicional resarcitoria” junto a la indemnización legal (33 días por año). Los laboralistas se apoyan en la normativa incluida en la Carta Social Europea, que en su artículo 24 recoge “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Esta normativa fue ratificada por el Gobierno y publicada en el BOE el 11 de junio de 2021. Con ello se convirtió entonces en una normativa directamente aplicable por los jueces si así lo estiman.

Despedir a un empleado durante el período de prueba porque está de baja es discriminatorio y por tanto nulo. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Les Illes Balears en una sentencia, en la que ha determinado que la decisión de la empresa de cesar a un empleado cuando iniciaba su incapacidad temporal atentaba contra sus derechos a la protección de la salud y al acceso a las prestaciones de seguridad social

Condena a la empresa a readmitirlo, abonarle los salarios perdidos y 15.000 euros de indemnización por vulneración de derechos fundamentales al apreciar "razones discriminatorias"

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad y ha declarado nulo el despido de un trabajador, que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada. La sentencia indica que en este contexto temporal, opera como un indicio "de la vulneración de la garantía de indemnidad", que obliga al empleador a acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución.

La magistrada del Juzgado de lo Social 4 de Las Palmas de Gran Canaria, Margarita Rosa Fons, ha anulado el despido de una cajera de 47 años al apreciar en la decisión empresarial un trato discriminatorio hacia la trabajadora por razón de edad y género y por padecer una enfermedad que genera periodos de baja de larga duración y limitaciones para el desempeño de la actividad.

El Consistorio tendrá que readmitir a la empleada y abonarle una indemnización de 6.251 euros por los daños morales causados

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha declarado nula la resolución de la Consejería de Sanidad de noviembre de 2020 por la que se decretó el cierre del interior de los establecimientos de hostelería, amparándose en que la orden venía respaldada por el real decreto de estado de alarma que finalmente fue declarado inconstitucional el pasado mes de octubre por el Tribunal Constitucional.

El sorteo de los octavos de final de la Champions League tendrá que que repetirse por culpa de graves errores de uno de los comisarios de la UEFA a la hora de seleccionar los posibles rivales de Villarreal y Atlético de Madrid.

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de la empresa para justificar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en mayo de 2020. Entre otros argumentos, el alto tribunal confirma que existió el fraude de ley denunciado por los sindicatos, resulta patente la mala fe patronal en la negociación, como señala la sentencia recurrida y asume plenamente esta Sala

Un juzgado de lo Social de Bilbao ha declarado nulo el despido de una trabajadora de un centro de atención a personas dependientes de Vizcaya por negarse a recibir la vacuna contra la Covid-19. En el análisis de las pruebas aportadas, el Juzgado determinó que el despido por causas disciplinarias tiene solo apariencia disciplinaria y que lo que subyace tras esa apariencia es una decisión empresarial de extinguir el contrato porque esta trabajadora no se ha vacunado.

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma, a pagarle los salarios desde el despido y a indemnizarla con 18.077 euros, ha explicado el TSJC en un comunicado este viernes.

“El despido del trabajador es nulo por vulneración de su derecho fundamental al honor, condenando a la demandada al abono de los salarios dejados de percibir hasta la fecha en la que el contrato temporal hubiera finalizado”, recoge el fallo. Se trata de una cuantía que alcanza los 32.361 euros. Además, la sentencia establece que la productora tiene que hacer frente “a la indemnización adicional por los daños ocasionados con la vulneración de su derecho al honor en la cuantía de 50.000 euros”.

La jueza evidencia que productora del programa buscó "sacar rédito empresarial de un despido" que fue comunicado a través de la televisión al propio afectado. Ahora, y tras verse las caras en los juzgados en dos ocasiones, existe ya una primera sentencia en favor de Antonio David: el despido del trabajador es declarado nulo por vulneración de su derecho fundamental al honor