"¿Qué hacemos con este programa ('Got Talent')?". Esta pregunta se la hacía un usuario de Forocoches a sus 'shurmanos' (entiéndase compañeros) este martes por la noche. "Está claro 'shur', el Tekila", le respondía otro en el popular foro. De hecho, la respuesta era unánime, no había duda de que entre los candidatos a ganar Got Talent 2 el favorito de esta comunidad era este bailarín de rockabilly.

Telecinco decidió que el ganador de la segunda edición de su talent se votase gratuitamente a través de la web, y el famoso foro que ya impulsó a John Cobra en Eurovisión se organizó para apoyar al vencedor definitivo

Steven Brundage participando en la edición americana de Got Talent con un truco basado en cubos de Rubik

Los concursos televisivos nos revelan la realidad musical del país

Si has oído y creído que el talento es algo con lo que se nace, te invito a leer este artículo. Puede que no vuelvas a ver el talento con los mismos ojos. Somos los que hacemos día a día, la excelencia no es un acto, es un hábito. Aristóteles. La sabiduría que atesoraban los griegos no ha sido jamás igualada ni superada en épocas posteriores. Los pensadores de la antigua Grecia, tomados como referencia del inicio del pensamiento occidental, suponen más bien el cúlmen o el inicio de la decadencia...

¿Crees que no es posible ganar dinero y superar las 5 cifras con tu conocimiento y talento? Estamos en la era del talentismo en la cual puedes ofrecer lo que sabes a quien lo requiere. Ya pasó eso de depender de un trabajo de 7 a 5 para engrosar el bolsillo de otro. Agustín Grau, experto en ingresos pasivos nos cuenta cómo.

En Japón evolucionan a una velocidad increíble, ayer vimos a una japonesa tocando la flauta con las tetas, hoy aparece una en la tele tocándola con el coño.

El periódico alemán Süddeutsche Zeitung, segundo de mayor tirada en aquel país, dedicó ayer su página principal a un reportaje sobre la creciente vuelta de los emigrantes españoles en las últimas fechas. En el texto se trata de explicar a los alemanes que factores de nuestra cultura provocan que una buena parte de aquellos españoles que emigran quieran retornar pese a las dificultades existentes

KNOWING es el concepto por el cual se reconoce la existencia de talento ya sea adquirido por condición innata, aprendizaje autodidacta o enseñanza a través de formación académica, sin necesidad para su reconocimiento de la intervención, autorización, regulación ni calificación de instituciones u organismos oficiales. Tal como bien decía Elbert Hubbard "Existe algo mucho…

En algunas divisiones de Google pagan tanto a los trabajadores que estos ahorran lo suficiente como para retirarse o emprender sus proyectos en solitario.Esta dinámica se ha convertido en un problema para la compañía, que ve constantemente marcharse a sus mejores empleados.

Una gran lección que nos ofrece la emocionante e increíble historia que relata la película Searching for Sugar man. Una historia que no se transmite por el boca a boca. Se traspasa corazón a corazón, alma a alma. Y ahí lo dejo...

"Ahí fuera llueve mucho", decía con insistencia el capullo del Director de Recursos Humanos de la multinacional, señalando la calle que se adivinaba tras su ventana. "Menos de lo que tu piensas", reflexionaba yo, mientras salían de la empresa los mejores talentos, sin que ni siquiera parpadearan los máximos rectores de la compañía. El resto de compañeros, sobrevivían colocándose de perfil, mientras consultaban una y otra vez ese maná de su desarrollo profesional llamado LinkedIn.

Ese Facebook donde todos son felices. Ese Twitter donde todos quieren ser ingeniosos. Ese LinkedIn donde todos son CEOs. Ese Instagram donde todos son cool. Políticos capeando el temporal, buscando la ola que les salve del naufragio. Periodistas que chillan y no convencen. Con más miedo que vergüenza...

Trabajo, esfuerzo e ilusión a raudales. La yeclana Marta Ortuño y su amiga Beatriz Verdú, ambas con síndrome de Down, participaron el pasado sábado en el concurso Got Talent con su grupo Psicofusión Danza APSA de Alicante. La profesora, Jessica Aguilar fue quien las animó a participar con el objetivo de “callar las bocas de quienes dicen que venimos a dar pena”. Y así lo hicieron.

Internet, y en especial Linkedin, están repletos de consejos para atraer a los mejores trabajadores a su empresa. ¿Pero qué pasa si queremos deshacernos de ellos? ¿Qué hay que hacer para que esos listillos se vayan por su propio pié, sin coacciones ni molestias? Pues aquí le presento unos consejos que le ayudarán a hacer salir corriendo a los mejores trabajadores — y puede que a otros, sin apenas esfuerzo ni remordimientos.

Madrid es la sexta ciudad del mundo en la que es más fácil crear, mantener y atraer talento, según el Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI) presentado hoy por la escuela de negocios INSEAD, el Grupo Adecco, y el Instituto de Liderazgo de Capital Humano. Madrid se encuentra en el puesto número seis, precedida de Copenhague, Zúrich, Helsinki, San Francisco y Gotemburgo.

España no es país para científicos. Hace dos meses emigré. No es la primera vez que vivo fuera de España pero sí es la primera en la que no tengo billete de vuelta. A partir de ahora podéis contabilizarme entre los jóvenes super formados que salen del país a buscarse la vida. Pero si España fuera un país en el que se potenciasen la ciencia y la innovación, probablemente no me habría ido a buscar un futuro lejos de mi familia y amigos.

Cuentan de ese niño que con apenas 4 años tocaba el piano con una destreza impropia de su edad y que a los 5 ya había compuesto su primera obra musical. La precocidad de Mozart le convirtió en el paradigma del talento innato. El de Salzburgo nació, por lo visto, con uno descomunal para la música. Un mito recuperado y potenciado por el Mozart de Amadeus, de Milos Forman (basada, a su vez en una obra de teatro de Peter Shaffer), quien apenas parecía tener que esforzarse para crear una obra que extasiase a todo el que la escuchaba.

Lo peor es la despoblación de ilusiones, cuando en los núcleos pequeños se pierde el sentido de para qué mantener las cosas si nadie las va a disfrutar, sino vale la pena seguir mejorando porque no hay futuro y para qué dedicar esfuerzos y tiempo a un proyecto que tiene los días contados. Pasar los días con la esperanza de que toque la lotería de un proyecto que cambie las cosas es algo tan lejano e irreal como que el gordo caiga donde nadie ha comprado boletos. Desde fuera se aportan ilusiones tan transitorias que duran lo mismo que un espej

Una agencia de inbound marketing de Barcelona premiada dos años consecutivos como una de las mejores empresas para trabajar, lanza una arriesgada campaña de recursos humanos y se propone encontrar nuevos empleados a través de Tinder. Con un perfil masculino y otro femenino, en los que desde el primer momento se deja claro que se trata de una oferta de empleo, presentan de una forma pícara y original las condiciones y todas las ventajas que ofrece formar parte de su equipo.

La mayoría cree que la mente se “llena” con ideas, con conceptos, con imágenes, con pensamientos nuevos o rutinarios. Es así como cualquier actividad física o mental, relacionada con el trabajo, el estudio, las diversiones, los entretenimientos, con preocupaciones, inquietudes, expectativas o fantasías mantienen, tanto al adolescente como al adulto, “ocupados” mentalmente, sin que ello implique necesariamente desarrollar una actividad constructiva y creativa de la inteligencia.

Ningún miembro de la comunidad educativa ignora que el perfil habilitante para el ejercicio de la docencia en los recién egresados de los actuales Institutos Superiores de Formación Docente adolece del lastre difícilmente reversible de la obsolescencia y la fragmentación de los procesos didácticos.

Por qué la educación se convierte en un factor de conflictos y tensiones en el interior de cada familia.