En el Día Internacional por la Igualdad Salarial, la sección sindical de CCOO del Departamento de Salud de La Ribera denuncia que la situación creada por la pandemia ha incrementado todavía más la brecha salarial entre el personal sanitario. En concreto, se está perjudicando a las embarazadas trabajadoras ya que deben aceptar una merma salarial acogiéndose a una Incapacidad Temporal (IT), porque ni se puede adaptar su puesto de trabajo, ni la mutua le concede la licencia antes de lo estipulado.

Frente a las discrepancias de algunos ministros, dos regiones ya se han anticipado, anunciando que no habrá subidas para los empleados públicos - Dos comunidades autónomas ya han anunciado la congelación salarial para sus empleados públicos. Tanto Baleares como Extremadura, ambas gobernadas por el PSOE, han tomado la decisión de retrasar los aumentos de sueldo para los funcionarios, a causa de los gastos extraordinarios que han tenido por la pandemia.

El Gobierno lo niega y afirma que ganan poder de compra en los últimos tres años, olvidando el “tijeretazo” socialista de entre el 5% y el 10% a las nóminas de los empleados públicos en 2010.

Y es probable que haya más ajustes. Ahora, el covid-19 fuerza a Armengol y sus socios a dar un giro de 180 grados y tomar las primeras medidas de austeridad. La meta de la congelación salarial es ahorrar 39 millones de euros, pero las tensiones de tesorería del gobierno autonómico se antojan mucho mayores y es probable que haya nuevos ajustes, bien por el lado del gasto, bien mediante nuevos impuestos.

Si finalmente sale adelante la fusión de CaixaBank con Bankia, como todo indica hasta el momento, los directivos de la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri serán los más beneficiados por la operación. Tras ocho años con sus sueldos limitados a un tope de 800.000 euros anuales, de los que 500.000 euros corresponden al salario y el resto, hasta un máximo de 300.000 euros, en concepto de retribución variable, la cúpula de Bankia podrá equiparar su retribución a la de sus colegas de CaixaBank.

La Asociación de Fútbol ha revelado que paga a las mujeres el mismo dinero que a los hombres por aparición cuando juegan para Inglaterra. La paridad en las tarifas de los partidos y en las bonificaciones para los juegos fuera de los grandes torneos ha estado vigente desde enero en respuesta a si seguiría a Brasil en el pago de lo mismo a los jugadores masculinos y femeninos por un tope internacional senior. La federación brasileña de fútbol se unió a Australia, Noruega y Nueva Zelanda para comprometerse públicamente con la igualdad salarial.

Podemos cambió la normativa que regulaba las donaciones de sus cargos ingresadas en su ‘caja de solidaridad’. Lo hizo el pasado mes de mayo. Desde ese momento se desconoce por completo lo que realmente cobran los miembros del partido.

'Vozpópuli' tiene acceso al borrador del real decreto de nuevas retribuciones. La cifra queda lejos de los 200 millones que piden las asociaciones de militares a Margarita Robles. El incremento en las nóminas de policías y guardias civiles ha sido de 831 millones en tres años

Pero la gente normal, la que no había caído en el aquel sinsentido pietista, se lavaba la ropa. Bien es cierto que los más pobres a veces disponían de una única muda, la que llevaban puesta, pero a poco que se hicieran con una camisa o calzones extras procuraban irlos lavando, tarea que se adjudicaba a las mujeres. Y con tanta dedicación se empleaban en la labor que para quitar bien la suciedad utilizaban cenizas de madera y orina, y la apaleaban con barras de madera después de sumergirla en tinas, en la orilla de los ríos o lavaderos...

El 86% de los españoles está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus trabajadores por posición/categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Una cifra que se eleva hasta el 90% en el caso de las mujeres y desciende al 81% en el caso de los hombres."Los datos del Informe evidencian que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial y cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo".

UTBH habla sobre el acuerdo de igualdad retributiva firmado por Yolanda Díaz, Irene Montero y los sindicatos.

El Ministerio del Interior ha tomado la decisión de repartir el tercer y último tramo de la equiparación salarial para los agentes de las fuerzas de seguridad del Estado, después de que asociaciones y sindicatos no hayan llegado a un acuerdo: el 59 % será para la Guardia Civil y el 41 % para la Policía Nacional.,Una decisión que ha tomado el departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska tras constatar que las negociaciones entre las asociaciones de la Guardia Civil y lo

Ante las previsiones de despidos realizadas por varias empresas como Tubacex, ITP y Aernnova, ELA afirma que es urgente el liderazgo del Gobierno vasco para la transición hacia un modelo industrial que responda a las necesidades de la sociedad del futuro, mediante inversión pública y garantizando el futuro de las plantillas. Asimismo, considera “cínica y mentirosa” la solicitud de rebaja salarial realizada por la consejera Tapia para mantener el empleo en el contexto de estos despidos.

Informe del Banco de España de Julio de 2020. Los resultados muestran que los ingresos laborales de las mujeres caen un 11 % en el primer año tras el nacimiento. Sin embargo, los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad. Este impacto diferencial es aún mayor diez años después del nacimiento. La estimación de la penalización por hijo a largo plazo es del 28 %, similar en magnitud a la encontrada en Suecia y Dinamarca, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.

El Banco de España ha advertido este miércoles de que la penalización que sufren las mujeres por tener hijos en su vida profesional se materializa en una caída del 11% en su sueldo en comparación con los varones en el mismo cargo en el primer año tras el nacimiento de su hijo, una brecha que se va agradando hasta llegar al 28% a más largo plazo.

Unos 35,000 trabajadores minoristas, la mayoría de los cuales son mujeres, han presentado reclamos pidiendo que se les pague lo mismo que el personal predominantemente masculino que trabaja en los depósitos de distribución de la cadena y que reciben un salario más alto. La cadena de supermercados Asda, propiedad del minorista estadounidense Walmart, no cree que los trabajadores minoristas tengan derecho a compararse con el personal de almacén mejor pagado.

El TSJEx ha condenado a Eulen y Palicrisa, las empresas que han prestado el servicio de limpieza, por discriminar a sus trabajadoras al no pagarles un plus de peligrosidad que sí recibían los hombres. "El plus suponía un 15 % del salario para unos y hasta el 30 % para otros".

España no está entre ellos, ya que el Parlamento tiene pendiente la aprobación del proceso de reclamaciones y la revisión de la Carta, que incluye, entre otros, derechos relativos a la igualdad, a la protección contra la exclusión social y contra el acoso sexual. La secretaria general del Consejo de Europa, Marija Pejcinovic, dijo que "las diferencias salariales entre hombres y mujeres son inaceptables" e instó a los gobiernos a "redoblar esfuerzos con urgencia para asegurar la igualdad de oportunidades profesional".

El desacuerdo entre los representantes de la Guardia Civil y la Policía se basa en la cantidad del tercer tramo de 247 millones de euros a cada uno El informe que cuantificó la igualdad salarial establecía un 59% para la Guardia Civil y 41% para la Policía en el último tramo

Publicación de nota de prensa del INE (25/06/2020) con un avance de resultados sobre Encuesta cuatrienal 2018. Acceso al texto completo en formato PDF desde el enlace situado en el texto: Encuesta cuatrienal de estructura salarial. Año 2018

La pasada semana, Mark Zuckerberg presentó la estrategia de Facebook para la era poscovid. Entre los principios de una nueva etapa de teletrabajo “meditada y razonable”, llamó la atención la letra pequeña salarial. Si el empleado emigraba del área de la bahía de San Francisco, probablemente la ciudad más cara del mundo, su sueldo sería ajustado proporcionalmente.

El PSOE y Unidas Podemos han tumbado este jueves en el Congreso de los Diputados la proposición de ley defendida por Vox para la efectiva equiparación salarial de los policías nacionales y guardias civiles con los Mossos y que también respaldaban el PP y Ciudadanos. La votación se ha saldado con 192 noes, 152 síes y una abstención.