La eurodiputada de Podemos, Irene Montero, ha cargado contra la ley de paridad, después de que este jueves haya entrado en vigor con un error técnico. La exministra ha asegurado que la norma está "mal hecha" y ha recriminado al mismo tiempo al "Partido Judicial" por no decir "ni mú". "Hay veces que las leyes están mal hechas de verdad, pero entonces no verás al Partido Judicial Reaccionario decir ni mú. No falla", ha escrito en la red social X.

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.

De las 42 empresas más relevantes con una participación pública de al menos el 50%, 18 tienen consejos de administración donde no hay paridad, a pesar de que la Ley de Igualdad de 2007 ya instaba a aplicar este principio en los nombramientos. Es decir, el 40% de estas grandes compañías tampoco pasarían el filtro de la nueva norma.

El Gobierno y sus socios han decidido aplicar el "principio de acción positiva" en la ley de paridad para que las mujeres puedan superar el 60% máximo establecido para los hombres en los órganos de dirección de las instituciones y de las grandes empresas.

El PSOE ha pactado con Podemos "romper" la cuota mínima de hombres exigida en la Ley de Paridad para que las mujeres puedan ocupar más del 60% de los puestos en los órganos públicos o en las direcciones de las empresas cotizadas del sector privado. Este acuerdo, que se ha dado vía enmienda transaccional para atar los votos morados, da un vuelco al concepto de la ley impulsada por el PSOE, pues una de las premisas de dicha norma era blindar un equilibrio por sexos para que ninguno de los dos superara el umbral del 60%, ya fuera de hombres o de

Podemos ha acordado con el PSOE que las mujeres puedan superar el 60% en empresas cotizadas y listas en la Ley de Paridad socialista, según ha explicado este jueves la secretaria general de Podemos, Ione Belarra, en declaraciones a los medios antes de comenzar la Comisión de Igualdad, en el Congreso de los Diputados. "Hemos alcanzado un acuerdo con el Partido Socialista en torno a la Ley de Paridad, que desde nuestro punto de vista tenía un error de nacimiento, que es que planteaba una cuota de hombres con el diseño de la ley.

"La Ley de Paridad tenía un error de nacimiento: planteaba una cuota de hombres. Podemos la ha logrado romper, pero nuestros objetivos prioritarios son poner el feminismo en primera línea, no centrarnos en los techos de cristal".

En un movimiento hacia la igualdad de género, el Gobierno de España ha dado un paso adelante con el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión. Este proyecto legislativo busca garantizar una presencia de mujeres y hombres en la política, la administración y las empresas, marcando un hito en la lucha por la igualdad efectiva en todos los ámbitos de decisión económica y política. Sin embargo, este proyecto también ha suscitado un debate sobre la intervención en la gestión de empresas.

El Gobierno acaba de aprobar una "ley de paridad", por la cual la directiva de ciertas empresas debe tener entre un 40% y un 100% de mujeres. Lo justifica diciendo que "la meritocracia sin paridad no es posible". ¿Os parecería bien que incluyera un punto adicional, para que los puestos de alta mortalidad también tuviesen entre un 40% y un 100% de mujeres, porque "la seguridad sin paridad no es posible"?

Se trata de municipios rurales de la 'España vaciada', en los que hay censados una media de 59 vecinos y que se encuentran situados en el interior de la Península.

Los buques humanitarios que salvan migrantes a la deriva tratan de buscar la paridad en sus tripulaciones. En las organizaciones públicas de búsqueda y auxilio de náufragos, los hombres representan el 90%. Anabel Montes, de 28 años, ha vivido entregada al salvamento de migrantes en el mar en el Geo Barents, el buque insignia de Médicos Sin Fronteras. Eso de sacar a una persona del mar se veía como algo exclusivo de hombres. “Se les ve como héroes que protegen a los demás. El rescate está bastante conectado a la masculinidad”, explica.

Señala que para el Tribunal Constitucional o el Consejo de Estado será "imposible" cumplir el porcentaje mínimo del 40 por ciento que impone

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la ley de Representación Paritaria. A través de esta norma, la dirección de las empresas, el Gobierno de España, las candidaturas electorales, así como órganos judiciales como el Tribunal Constitucional estarán obligados a contar con una representación mínima del 40% de cualquiera de los sexos.

El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley de representación paritaria en órganos de decisión que afectará a los futuros gobiernos y grandes empresas. La medida impedirá que la representación de alguno de los dos sexos sea inferior al 40% del total en los órganos de dirección y decisión. En la práctica, obligará a incluir al menos este porcentaje a partir de junio 2024. La nueva medida no obligará a las empresas de construcción a ser paritarias en sus plantillas, ni tampoco a las mineras, a la industria petrolera o a las ganaderas.

El Consejo de Ministros aprueba el anteproyecto de ley que garantiza la paridad en los ámbitos públicos y privados. "Pasamos de las recomendaciones a establecer obligaciones que puedan garantizar y consolidar una igualdad efectiva", ha destacado la vicepresidenta primera Nadia Calviño.

Si paridad es que hombres y mujeres estén en porcentajes aproximados, hay sectores profesionales donde esto no pasa. En la educación primaria el porcentaje de mujeres es superior al 75%. En infantil hay muchas más, por encima del 95%. En medicina, el 61% de las profesionales son mujeres. En enfermería, el 84%. Las matronas son el 93%. Hay más farmacéuticas, escritoras, auxiliares de enfermería, cuidadoras a domicilio, peluqueras, cajeras de supermercado, guías turísticas, terapeutas, cocineras, ayudantes de cocina…

Ayuso dice cómo podría ella gestionar la ley de paridad en la CAM.