El decreto, aprobado a petición del Ministerio de Trabajo, reconoce la acumulación del permiso de lactancia de 28 días, el cual tanto madres como padres pueden disfrutar ahora sin necesidad de que esté reconocido en su convenio laboral.
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etiquetas: baja de lactancia , permiso parental , retribuir , ue 
Tu dices que habrá “muchos, una multitud” para atacar medidas progres (seguramente las llames así) sobre la familia
Si creéis que es rentable tener un hijo para disfrutar de esas vacaciones pagadas. No se que hacéis que no os ponéis a tener hijos como conejos.
Ese permiso ya existe. Lo que se dijo desde Europa es que tenía que ser remunerado.
Mi mujer y yo nos pedimos dos semanas cada uno de ese permiso el año pasado. Este año nos pediremos como mínimo una semana más.
Mi comentario no habla sobre el permiso de ocho semanas hasta que tienen ocho años, sino de los problemas que sin duda saldrán si se cobran.
Otra cosa es que tengamos casos en que la gente se coja vacaciones pagadas para disfrutar de esa ayuda a la conciliación familiar.
Hasta los 8 años no quiere decir que no los puedas coger antes.
Yo por ejemplo los gastaría este año y el que viene antes de que empezasen al cole y mi mujer los dos siguientes años para poder compatibilizar y no cargar a los abuelos
En muchos casos semanas de vacaciones.
Pero bueno, podemos estar en desacuerdo
La verdad es que no se como se hace, pero varios compañeros lo han hecho.
También te digo que lo han hecho una vez, no más, por lo que igual solo puede pedirse una vez cada n años o algo.
El beneficio de los dos meses de "vacaciones" extras es buenísimo. Es una medida de conciliación familiar excelente. Y tiene bastante sentido que no sea retribuido porque así no se usará para estafar.
Si nos dieran por hijo dos meses de permisos laborales retribuidos muchos, una multitud, lo usarían como vacaciones pagadas.
Si tienen que haber más vacaciones pagadas que lo cambien… » ver todo el comentario
Respecto a tomarselo como vacaciones pagadas... mira, si han tenido un hijo esas "vacaciones" las van a pagar mucho más caro que los que no tenemos hijos.
Quizás una carta de renuncia y un contrato laboral firmado un mes después.
Eso sí, no cotizaría.
Claro que si, un bebé te deja disfrutar de unas maravillosas vacaciones
Cc #5 #4
Pues bienvenidas unas vacaciones pagadas por el esfuerzo de tener hijos.