Vuelve a haber lío en Apple a cuenta del teletrabajo. El pasado verano empleados y directivos del gigante de Cupertino protagonizaron un importante desencuentro por culpa de los días que se permitía trabajar en remoto a los primeros y la falta de flexibilidad mostrada por los segundos. Un conflicto que quedó apaciguado con la llegada de una ola de coronavirus que mantuvo a los profesionales lejos de la oficina por motivos sanitarios.

Tras la pandemia, muchas empresas continuaron optando por el teletrabajo para garantizar la continuidad de su negocio, por lo que la digitalización se hizo inminente. Y para esta nueva modalidad híbrida, existen herramientas que no pueden faltar. En este post repasamos algunas de ellas.

A pesar de la relajación de la medidas, se estima que aproximadamente 1 millón de españoles continuarán en modelos híbridos o de teletrabajo. Esto genera beneficios que se perciben rápidamente, como el ahorro de desplazamientos y costes, economía de tiempos o facilidades en la conciliación de la vida familiar y profesional. Pero también se identifican posibles riesgos para la salud de las personas.

Con la pandemia el teletrabajo sacó sus mejores ropajes (léase virtudes) para resurgir... y quedarse. Pero en cuanto la situación pasó a ser menos preocupante, las empresas volvieron a priorizar la vuelta a la oficina, el trabajo presencial. Tal vez la sexta ola de la Covid esté incentivando de nuevo el teletrabajo. Seguramente.

Un estudio de TeamViewer en la Unión Europea sitúa a Italia, Polonia y España como los países más abiertos a las nuevas tecnologías. Hablamos de tendencias digitales como la realidad aumentada o la inteligencia artificial para trabajadores sin un lugar fijo de trabajo que lo valoran más que los que lo hacen en oficina.

Esta nueva costumbre de trabajar a distancia ha traído consigo numerosas ventajas ya conocidas por todos, pero también unas desventajas que se pueden traducir en forma de despidos.

El Equipo de Formación del Centro Criptológico Nacional informa de dos nuevas sesiones webinar, dedicadas a "Implementación segura de teletrabajo – Oficina Remota Personal" (martes y jueves, días 14 y 16 de septiembre), ambas de 10:00 a 11:00 horas. En estas sesiones se propondrá una aproximación al Teletrabajo como una extensión del entorno corporativo, donde es preciso minimizar los riesgos y la exposición que supone la conectividad desde ubicaciones remotas y de forma continuada.

En su apogeo prepandémico, pensábamos que el viaje al trabajo tenía una única función: llevarnos y traernos del lugar de trabajo. Pero está claro que el viaje al trabajo hacía algo más, algo que no supimos apreciar. ¿De qué se trata? Muchas personas que han estado trabajando desde casa experimentan un vacío al que no saben ponerle nombre.

Para Microsoft, la nueva era de la computación personal ya está aquí y llega en el momento perfecto, con el trabajo híbrido en boca de todos pero con limitaciones a la hora de usar las aplicaciones y datos de negocio. Con Windows 365, desaparecerán.

La pandemia ha cambiado por completo las formas de trabajar. Por primera vez, mucha gente teletrabaja y ha abandonado las oficinas, primero por precaución y después, en muchos, casos porque el nuevo sistema vino para quedarse. De hecho, el plan España 2050 del Gobierno refleja que muchas de esas tendencias serán permanente y advierte de que las nuevas carreras profesionales "serán discontinuas".

Mandar a los empleados a casa a trabajar sale a cuenta. Al menos así ha ocurrido con Google, que ha indicado que durante el primer trimestre del año se ahorró 268 millones de dólares con respecto al mismo periodo de 2020.

No estar presente físicamente produce a algunas personas sensación de perderse aspectos laborales importantes, provocando sentirse menos útiles que los demás y, por tanto, miedo a ser despedidos.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha considerado en su Sentencia del pasado mes de septiembre de 2020 como accidente laboral el infarto sufrido por una persona que teletrabajaba desde casa como comercial. Si bien lo acaecido no puede achacarse a la labor realizada, el Tribunal ha declarado que al haberse producido durante la jornada de trabajo el accidente está considerado como laboral.

En el mundo anterior a la pandemia, cuando el trabajo en remoto era tan sólo una opción minoritaria, GitLab ya tenía a toda su plantilla, compuesta por más de mil empleados, trabajando a distancia desde donde querían y había creado un puesto directivo para coordinarlo todo, el head of remote. Para GitLab, los pilares del trabajo completamente en remoto son la comunicación por escrito y asíncrona, la flexibilidad sobre las horas de trabajo establecidas y el respeto por la vida personal de los trabajadores.

Google iniciará este mes el regreso progresivo y voluntario a sus oficinas y en septiembre solo permitirá el teletrabajo desde casa tras analizar caso por caso, con lo que acabará así la apuesta por el trabajo remoto a la que obligó la pandemia por el covid-19.

En un intento por trabajar de manera más eficaz, hemos implementado accidentalmente una forma inhumana de colaborar. Por Cal Newpor t

Como señalan en CNBC, Zuckerberg concedió recientemente una entrevista en la que habló de ese prometedor futuro de la realidad virtual que nos permitirá trasladarnos (o como dice él, teletransportarnos) a otros lugares de forma instantánea. Estaremos allí sin estar allí, y aunque obviamente no sea lo mismo, para Zuckerberg esa posibilidad hará que "cuanto más nos teletransportemos, no solo eliminaremos desplazamientos personales y cosas que nos molestan como individuos, sino que pienso que además será mejor para el planeta y para la sociedad".

Un estudio publicado por el laboratorio de interacción humana de la Universidad de Stanford bautiza el fenómeno como “fatiga de Zoom”, y advierte de que el mosaico de caras con las que interactuamos de cerca, anclados a una silla, con dificultades para captar el lenguaje no verbal, y con nuestro rostro expuesto al escrutinio del resto y a nuestra propia autoevaluación en la pantalla, genera un estrés adicional. Su autor lo compara con la «incomodidad del ascensor» y advierte de que en Zoom, Meet o Teems sucede lo contrario.

La generalización del teletrabajo ha llegado para quedarse, y ya son muchos los que tratan de sacarle beneficios a la posibilidad de que miles de personas puedan trabajar donde quieran. Desde ciudades que se posicionan para atraer a empleados remotos con buenas conexiones, espacios de trabajo y clima, como Málaga, hasta pueblecitos de la España vaciada que ofrecen tranquilidad y viviendas económicas, las opciones empiezan a multiplicarse.

La pandemia de la Covid-19 ha llevado a muchos empleados a trabajar desde sus casas. Y son varias las compañías (muchas de ellas tecnológicas) que han decidido ampliar sine die estas condiciones laborales, como Microsoft, Dropbox o Google. En la pelea por atraer a muchos de estos profesionales, altamente cualificados, Málaga ha presentado sus cartas. Málaga WorkBay es una iniciativa con la que el ayuntamiento de la ciudad quiere atraer a todos esos teletrabajadores, tanto nacionales como internacionales.

Algunas empresas también han empezado a imponer días de tiempo libre obligatorio a sus teletrabajadores, es decir, les han ampliado las vacaciones. De entre estas compañías, unas han decretado hasta una semana completa libre al trimestre, y otras dos o tres días cada tres meses.