Los departamentos de recursos humanos cada vez buscan más información en las redes sociales de las personas candidatas. La experiencia, el conocimiento y los logros profesionales no es lo único en lo que se fijan los recrutadores a la hora de buscar a la persona perfecta para un determinado puesto de trabajo. El rastro de datos que vamos dejando cuando usamos internet da también pistas sobre si los perfiles que buscan encajan con su cultura de la empresa.

El director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, dijo a los empleados este mes que la compañía estaba tomando la sorprendente decisión de enviar a algunos trabajadores de regreso a la oficina con regularidad porque su producto estrella de trabajo remoto no permitía a los empleados generar tanta confianza ni ser tan innovadores como en la oficina, según una grabación de reunión filtrada vista por Insider.

Zoom, la empresa de comunicaciones por video cuyo nombre se convirtió en sinónimo de trabajo remoto durante la pandemia, ordenó a su personal que regrese a la oficina. La firma dijo que creía que un "enfoque híbrido estructurado" era más efectivo y que las personas que viven dentro de 80 km de una de sus oficinas deberían trabajar en persona al menos dos veces por semana.

Esta mujer fue engañada por una empresa. Al aceptar el trabajo no había opciones en remoto. Contó su historia en Reddit y otra gente dice haber sufrido lo mismo con otras empresas. Hoy tenemos la historia de trabajadores que se unieron a una empresa asumiendo que trabajarían de forma remota. Tras pasar el proceso y aceptar el puesto, la empresa les dijo que "no era una opción". Abandonaron el trabajo tras enterarse del engaño y contaron su historia en Reddit.

@marc_vidal vuelve a arremeter contra el sector público y el empleo público, y un doctor en economía vuelve a desmontar sus bulos y manipulaciones.

El director ejecutivo de una empresa en India recibió una oleada de críticas tras reemplazar al 90% de sus empleados de servicio al cliente por un chatbot de inteligencia artificial (IA). Suumit Shah, fundador de Dukaan, afirmó en Twitter que el chatbot mejoró drásticamente las respuestas iniciales a los clientes y el tiempo de resolución de sus consultas. El tuit provocó la indignación de numerosos internautas.

"American Truck Simulator" no es el videojuego más realista del mundo, pero es una de las maneras más fieles de acercarse a la conducción de un camión en el mundo virtual. Ahora, gracias a él, los jugadores también pueden encontrar trabajo. Schneider National, una empresa de logística de los Estados Unidos fundada en 1935 y que tiene una plantilla de casi 20.000 empleados. Tras la pandemia y la gran demanda de camioneros en el país, la compañía se acercó al estudio de videojuegos para ampliar y mejorar su programa de reclutamiento.

Los delincuentes dicen que los datos personales de 100.000 empleados de la BBC, British Airways y Boots se publicarán si los empleadores no se ponen en contacto.

Algunas personas y organizaciones sostienen que la política universitaria debe asegurar el empleo de cualquiera que demuestre unas aptitudes mínimas para el ejercicio de la profesión. En mis tiempos de director de departamento trataba de convencerlos con el siguiente razonamiento. «Pensad que lo que ambos queremos es que la universidad pública sea la mejor. Esa es la única manera de asegurar que los económicamente más desfavorecidos tengan acceso a la mejor enseñanza. Y que mañana compitan por los mejores puestos.

El desembarco de BYD en España podría ir más allá de los coches. Durante la presentación de la marca en nuestro país, el fabricante chino no se quiso pronunciar sobre la posibilidad de abrir una nueva planta en suelo español, pese a que preguntamos sobre ello.

Según datos de diferentes estudios, como uno publicado por el grupo de investigación WFH Research, las personas que trabajan en remoto ahorran hasta 6 horas a la semana en desplazamientos y en arreglarse (afeitado, maquillaje, ducha). Un beneficio para estos empleados que, sin embargo, queda cercenado por las dificultades para desconectar que presentan muchos trabajadores en remoto, según los datos de ese mismo estudio. Un problema que hacen que los teletrabajadores aumenten su semana laboral unas 3 horas, de media, con respecto a la oficina.