Las empresas están cambiando los títulos de sus directivos por otros más centrados en los sentimientos como 'responsable de empatía', pero no dejan de ser los jefes Pensé que se trataba de algo excepcional cuando, hace más de una década, mi jefe, el CEO de la empresa, insistía en que las siglas en realidad se referían a chief enthusiasm officer (responsable de entusiasmo) en lugar de a chief executive officer. Hoy en día, creo que es probable que mi antiguo jefe fuese un adelantado a su tiempo poniéndose aquel título. Ahora, los cargos extravag

No es ninguna sorpresa mencionar como la inteligencia artificial está acabando con el trabajo de cada vez más empleados. De hecho, la inteligencia artificial es más que capaz de escribir noticias como esta, por lo que era cuestión de tiempo que algo sucediera en este sector. El propietario de Gizmodo ha decidido despedir a toda la plantilla de trabajadores del sitio web en español, sustituyéndolos por una IA que se encarga de traducir las noticias.

ÚLTIMA HORA: A las 23:59 de la noche de este miércoles (hora del Pacífico, las 8:59 de mañana jueves, hora española), se sabrá si los 160.000 afiliados al Sindicato de Actores (SAG-AFTRA) paralizan la primera potencia del cine

55,000 empleos podrían desparecer de BT para fines de la década, ya que se emplean robots impulsados por IA para brindar servicio al cliente y el gigante de las telecomunicaciones completa su red de Internet de fibra completa . En este momento BT emplea a 130.000 y ha estado, en palabras del CEO Philip Jansen , “construyendo con furia” su matriz de banda ancha ultrarrápida.Una vez hecho esto, una empresa nueva, "más ágil y de alta tecnología" necesitará mucha menos gente para dar servicio a la red.

Hace unos días nos hacíamos eco del malestar que hay entre los trabajadores de Google porque, mientras despide a miles de personas y recorta gastos del día a día, su CEO (en realidad, CEO de todo Alphabet), Sundar Pichai, recibió una elevada cantidad en cuanto a compensaciones, lo que le ha convertido en uno de los consejeros delegados mejor pagados de Estados Unidos.

Para sorpresa de nadie, Clubhouse, la red social de chat de audio que se hizo extremadamente popular durante los primeros meses de la pandemia, se hunde. La compañía ha anunciado a sus empleados un “reinicio” total en la empresa que conllevará “reducir la organización” en más de un 50 % y el despido de cientos de empleados.

Los ingenieros de software han sido el colectivo más damnificado por los despidos masivos de este año, según datos de Revelio Labs. Los programadores, que constituyen el 14% de los empleados de las empresas tecnológicas, han representado el 20% de los despidos en 2023. Las empresas están aprovechando los despidos para bajar los salarios a los nuevos empleados y recuperar el poder que tenían antes de la pandemia, según los expertos.

De momento, la empresa solo les ha ofrecido 25 días por año trabajado como indemnización, cuando el despido procedente tiene una horquilla de 20 a 33 días y el improcedente es únicamente de 33.

Según ha podido saber The Wall Street Journal, Disney acaba de despedir a todo el equipo encargado del desarrollo de nuevas tecnologías y formas de monetizar el Metaverso para la compañía. El CEO de la compañía, Bob Iger, ya anunció que la compañía iba a realizar una serie de recortes, confirmando que la cifra de despidos iba a rondar los 7.000 empleados durante los próximos dos meses y este martes dicha criba ha dado comienzo.

Esta mañana nos levantamos con un nuevo capítulo en los desencuentros de Elon Musk y su plantilla de trabajadores (o ex trabajadores) de Twitter. Una persona estuvo nueve días sin recibir respuesta sobre si estaba despedido o no. Recursos Humanos no lo sabía. Elon Musk intentó humillarlo en Twitter y él le explicó qué es la distrofia muscular que padece.

Twitter acaba de ver cómo su plantilla se achica. Otra vez. Al menos así lo asegura The Information, que precisa que el sábado la compañía acometió su octava ronda de despidos desde que Elon Musk tomó las riendas, a finales de octubre pasado. La tijera habría afectado en esta ocasión a al menos 50 personas, entre las que habría ingenieros del área de tecnología publicitaria.

La compañía sueca Ericsson planea despedir al 8% de sus trabajadores mundiales, unas 8.500 personas, para contener los costes tras el estancamiento del mercado de equipos de telecomunicaciones. La mayor parte de estos ajustes de plantilla se acometerán en la primera parte de este año, mientras que el resto tendrán lugar en 2024. El proceso se enmarca dentro de un plan para ahorrar 814,2 millones de euros. | Ericsson cuenta en España con más de 2.200 empleados y tres centros de I+D ubicados en Madrid, Málaga y Barcelona.

¿Despedido? Hacemos un recuento de todas las cabezas que han cortado las empresas de tecnología como método para reducir costos y sobrevivir a la inflación. Todo lo que sube tiene que bajar y el sector de la tecnología lo sabe. El pasado 2022 e inicios de 2023 los despidos tecnológicos se convirtieron en tendencia como un método de supervivencia de las grandes empresas a los desafíos de una economía incierta.

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