Durante la segunda mitad del siglo XIX numerosas empresas británicas desembarcaron en la Península Ibérica para comprar concesiones mineras por todo nuestro territorio. Esos empleados llegados de Gran Bretaña trajeron consigo muchas de sus costumbres y aficiones. Entre ellas, un curioso deporte que se jugaba dándole patadas a una pelota, al que llamaban football, y con el que se divertían al terminar los turnos de trabajo. Un deporte que pronto llamó la atención de los trabajadores españoles, aprendiendo a jugar para echar unas pachangas con su

Un policía irrumpe en un aula en busca de un libro "pornográfico". Esto es lo que ocurrió en un instituto de Massachusetts el pasado diciembre, tras la denuncia de un miembro del personal del centro. ¿El libro en cuestión?: "Género queer: una autobiografía no binaria", que trata sobre la disforia de género. Escrito por Maia Kobabe, ha sido uno de los libros más censurados en Estados Unidos desde 2021.

Hay un mito: cuanto más suban los salarios las empresas, peor, y una teoría de economistas con el premio Nobel lo desmiente. El salario de eficiencia es un incentivo para primar a que los trabajadores se esfuercen más, y eso evita costes de rotación para las empresas. "Las empresas que se hacen este tipo de planteamientos son más eficientes. Saben que los empleados no son de usar y tirar, hay una voluntad de permanencia y de competir con trabajadores que se sientan parte de la empresa..."

Después de la Guerra Civil, una nueva forma de esclavitud se apoderó de Estados Unidos y duró más de 60 años. Los reporteros de Associated Press Margie Mason y Robin McDowell investigan la escalofriante historia de cómo los estados del sur encarcelaron principalmente a hombres negros, a menudo por delitos menores, y luego los alquilaron a empresas privadas, durante años, incluso décadas...trabajaban en condiciones inhumanas en minas de carbón y hornos infernales.

La historia de FINSA, la empresa líder de la madera en Galicia que un visionario fundó en los años 40 del siglo XX

Que la búsqueda de la felicidad haya calado tan hondo no es casual.Por ejemplo, según Cabanas, «de no haber existido la ciencia de la felicidad, las empresas se habrían encargado de inventarla.Les ha venido genial para encontrar formas más eficientes y sibilinas de controlar a sus trabajadores.Una de las ideas que se pretenden imponer es que el trabajo es un ámbito para la realización personal. La otra es que los intereses de las empresas y los trabajadores son los mismos. Pero esa es una gran ingenuidad».