Hilo de Twitter con una serie de citas históricas, de más reciente (2022) a más antigua (1894), de gente diciendo que "ya nadie quiere trabajar".

A pesar de la relajación de la medidas, se estima que aproximadamente 1 millón de españoles continuarán en modelos híbridos o de teletrabajo. Esto genera beneficios que se perciben rápidamente, como el ahorro de desplazamientos y costes, economía de tiempos o facilidades en la conciliación de la vida familiar y profesional. Pero también se identifican posibles riesgos para la salud de las personas.

Después de 40 años de experiencia como pediatra, Jose María Paricio publica libro: "Hay un bombardeo que sienten las madres de mensajes contradictorios. Las madres hoy en día hacen lo que pueden y hasta hace muy poco ellas eran las que se encargaban de todo. Sólo recientemente he empezado a ver padres en la consulta. Otro capítulo lo dedico a la culpabilidad. En mis años de experiencia he visto a madres sentirse terriblemente culpables porque sus hijos han cogido una bronquitis. Eso es algo que no sienten, por lo general, los hombres."

El tema no es nuevo, pero sí su visibilidad. Estudios recientes han destapado altos riesgos de depresión y ansiedad para los investigadores, especialmente los doctorandos. Largas jornadas, escasez de plazas, un entorno hipercompetitivo y la sacralización de la vocación están detrás de la toxicidad del sistema.

En esta entrada voy a desglosar el tipo de jornada que cada trabajador describe en las encuestas de empleo del tiempo. Mi intención es discriminar quienes tienen una jornada intensiva (trabajan sin pausa de principio a fin), quiénes hacen alguna pausa a lo largo del día, cuántas y de qué duración. Y, por supuesto, los resultados se expresarán en forma de porcentaje sobre el total de forma que se pueden comparar distintas encuestas de empleo del tiempo.

Con la vida frenética que llevamos hoy en día donde no tenemos tiempo para nada, no paramos en todo el día, de aquí para allá, echamos muchas horas en el trabajo, hay que llevar una casa adelante, mantener la vida social, sacar tiempo para la pareja... ¿cómo tener tiempo para EDUCAR a un hijo?.

Ahora que estamos discutiendo sobre si reordenar los horarios de trabajo y adaptarlos a cánones más europeos puede ser el momento adecuado para observar los que ya lo han probado en sus empresas, como esta, y los resultados obtenidos.

Un nuevo estudio sugiere que, para mejorar la memoria, lo mejor es ir al gimnasio cuatro horas después de haber estudiado algo. Los resultados muestran que el ejercicio físico optimiza esta habilidad pero solo si la actividad se realiza en un intervalo de tiempo específico y no inmediatamente después del aprendizaje.

Muchos trabajadores saben que existe un derecho a una excedencia por cuidado de cada hijo menor de tres años. Pero son muchos menos los que saben que desde 2007 esta excedencia puede ser fraccionada.

Alcampo dedicó un pasillo al Día de la Madre para promocionar electrodomésticosLos debates sobre conciliación, corresponsabilidad y la crianza con apego tienden a la polarización y el desencuentro

Junto con el resto de países nórdicos, Suecia se plantea a menudo como ejemplo y modelo a seguir en términos de igualdad de género. Recientemente, el Global Gender Gap Report de 2015 situaba al país nórdico como el cuarto país del mundo con mejor puntuación en materia de igualdad, por detrás tan solo de sus vecinos Islandia, Noruega y Finlandia. En la misma línea, el Índice de Igualdad de Género de la Unión Europea sitúa a Suecia como el país más igualitario de la UE. ¿En qué se basa esta excelencia de los países nórdicos?

Una parte sustancial del cuidado de los hijos ocurre en el seno de la familia, especialmente a edades tempranas. Esta actividad no aparece en la contabilidad nacional, pero consume tiempo y recursos y su organización afecta con fuerza a las decisiones, expectativas e identidad socioprofesional de hombres y mujeres. Por ello, ningún completo análisis del mercado de trabajo puede excluir su interacción con la organización de la conciliación de la vida familiar y laboral. En este artículo defenderemos que pretender lograr la igualdad de...

La presidenta andaluza, que acaba de dar a luz, tuvo que explicar que su embarazo y su vida personal no influiría en sus tareas de gobierno, pero la paternidad de los políticos suele pasar desapercibida. Sáenz de Santamaría y Carme Chacón fueron cuestionadas por las decisiones que tomaron durante su embarazo y por los días que se tomaron de baja.