La ansiedad, el estrés, la depresión, son la gran lacra del siglo XXI. Trastornos que contribuyen a enfermedades mentales y físicas graves. Una importante fuente de ese estrés o ansiedad es el trabajo. Sobre todo en aquellas profesiones con una presión laboral extrema y largas jornadas de trabajo. Ben Power, socio principal de Springhouse Solicitors, una firma de abogados de empleo con sede en Fleet Street , ha realizado un interesante análisis del efecto de estos trastornos en la City londinense, cuyas conclusiones pueden extenderse.

En las entrevistas, una mujer hablaba del conflicto que le suponía tener un mes de vacaciones. Ella se ocupaba de su marido, de sus hijos, de su madre… ¿Quién cuidaría ahora de su madre? En una escena tratamos este asunto y lo llamamos «El tiempo libre». Muchas personas dedican su tiempo de descanso a cuidar a otros, a limpiar, a recoger… Es un trabajo sin remuneración y sin reconocimiento. Ni siquiera está considerado trabajo. Lo tomamos como tiempo libre. Pero en realidad no tenemos tiempo libre y, si lo tenemos, lo organizamos para hacer alg

Los Servicios Jurídicos de VOX junto con el Comité Ejecutivo Provincial de Madrid han presentado tres escritos, uno ante Presidencia de Gobierno, otro ante el Congreso de los Diputados y un tercero ante el Parlamento Europeo, en los que se insta a dichas Instituciones a que, cada una en el ámbito competencial que tienen atribuido, adopten las medidas legislativas oportunas para la aplicación automática del derecho de asilo a los ciudadanos de Cuba y Venezuela que lo soliciten a su entrada en España y, por extensión, en cualquier Estado miembro

España es un país donde, aunque las tasas de crecimiento y la creación de empleo son fuertes, el desempleo juvenil es un problema crónico. El paro entre los jóvenes hasta 29 años sigue siendo superior al 29%, el más alto en la UE después de Macedonia del Norte y Grecia, y el porcentaje de jóvenes que no asisten a la educación, el empleo o la formación (los denominados ninis) es superior al 15%, también de los más altos de la UE. Mientras tanto, el trabajo por cuenta propia para los jóvenes en España es muy bajo, alrededor del 8%.

Nuevas empresas ofrecen habitaciones por encima de precio de mercado, pero con suministros y Netflix incluidos, a cambio de pertenecer a "una comunidad"El negocio se hace llamar 'coliving' y se dirige a jóvenes profesionales: solo admiten estudiantes si son de MBA o tienen "espíritu emprendedor""No somos gente que quiera vivir en pareja y casarse. Vivir aquí te motiva, necesitas a este tipo de gente a tu lado. Si no, no creces", dice una de las inquilinas

Nueve de cada diez empresas de nueva creación acaban fracasando. Aunque sea algo normal, a casi nadie le gusta hablar de ello. Pero hay quien sí lo hace: Oliver Lünstedt relata a otros emprendedores la historia de su catástrofe particular.

La retroalimentación y la comunicación son imprescindibles para la gestión del equipo y esto ha de formularse como un método para conseguir las metas propuestas. Pero mientras que el feedback se enfocaba a ese intercambio interactivo, existe otro enfoque para la consecución de los objetivos en el futuro, el feedforward

El volumen de dinero que generan los festivales y su impacto en la economía contrasta con las condiciones que ofrecen a sus artistas emergentes. Un modelo de negocio que canjea visibilidad a cambio de unas condiciones laborales denigrantes

En este diario australiano recomiendan varias estrategias para fingir una baja médica. En Australia cada trabajador a tiempo completo tiene derecho a 10 días de baja al año pagados por la empresa. No es extraño que la gente los use para tener puentes cuando hay festivos entre semana o alargar fines de semana y en este artículo, como si fuera lo más natural, recomiendan cómo hacerlo sin dar mucho la nota.

Un trabajador de Remolcadores Ibaizabal, de 54 años de edad, falleció el domingo por la noche tras llevar 40 horas trabajando sin descanso en el puerto de Bilbao. El sindicato LAB denuncia que la empresa cambió unilateralmente el sistema de guardias y que incumple sistemáticamente los descansos a que obliga la ley.

El museo promete abogar por una oferta de empleo de calidad y estable al tiempo que se nutre de personas trabajadoras en condiciones precarias. La precariedad contribuye al efecto de macdonalización del arte, convirtiendo a los museos en multinacionales culturales con delegaciones en todo el mundo, cuyo contenido es similar al margen del país donde se encuentre.

La precarización y la falta de derechos laborales en Rappi, Glovo y Pedidos Ya provocaron el nacimiento de APP, el primer sindicato de trabajadores de plataformas de la región. ¿En qué deben pensar los sindicatos del futuro? ¿Cómo reclamarle a un algoritmo? ¿Cómo organizarse cuando no se conocen los nombres ni las caras de lxs compañerxs? ¿Qué fuerza tiene una huelga digital organizada por WhatsApp? Presentamos el primer episodio de Plataformas, una serie documental de Anfibia.

Este transportista ama su trabajo porque le ha dado todo en la vida. Eso sí, reconoce que "si tienes familia, es duro".

La universidad del estado de Portland muestra que expresar gratitud en el entorno laboral mejora la salud física y mental. El estudio en enfermeras era capaz de predecir mejor sueño, menos dolores de cabeza y mejores hábitos alimenticios cuando se les mostraba gratitud más a menudo.

En 1931, tres sociólogos fueron enviados por el Partido Socialdemócrata de Austria, que en aquella época lideraba Otto Bauer, a un pueblo cercano a Viena llamado Marienthal. Era una pequeña comunidad de 1.486 habitantes que había prosperado gracias a una fábrica de hilatura de lino de la que dependían en mayor o menor grado todos los vecinos. El crack del 1929 se hizo sentir en esta población con el cierre de su industria principal.

¿Se imaginan un mercado de trabajo predominantemente regido por un modelo de relaciones laborales similar al que ahora mismo proponen ciertas plataformas digitales como, por ejemplo, Glovo o Deliveroo? Como he expuesto en otras ocasiones, si estos modelos se consolidan sobre las bases de su arquitectura actual (trabajo autónomo o TRADEs), es muy probable que todos los sectores de la economía que puedan digitalizarse tenderán a imitarlos (por la ventaja competitiva que lleva aparejada).

Dos horas de entrevista a profesionales del taxi en la que describen con todo detalle lo que hay detrás de Uber y Cabify: Funcionamiento, tributación, legislación, condiciones de trabajo, calidad del servicio e intereses económicos. Para reflexionar sobre la realidad del sector.

Procedimiento y posibilidades de demandar la extinción de un despido colectivo por los trabajadores, autoridad laboral, empresa o representantes legales.

Un paro en la principal empresa eléctrica de Barcelona en 1919 dejó la ciudad sin luz y alentó una de las mayores movilizaciones obreras de su historia. En pleno conflicto liderado por una CNT en auge, el Gobierno de Romanones fue uno de los pioneros en Europa en conceder por decreto la jornada de ocho horas.La patronal catalana reaccionó poco después aliándose con el Ejército para reprimir al sindicalismo con su propia organización paramilitar, el somatén.

En Feliz final, mucho más que una novela romántica, Isaac Rosa presenta un relato atravesado por la lógica capitalista, la precariedad, el cinismo, el desapego y la inseguridad en la época actual.

Derechos de los trabajadores tras una subrogación por sucesión empresarial o por convenio colectivo; salario, jornada, antigüedad..

la llamada “uberización del mercado del trabajo(..)hace surgir una precarización y explotación colectiva. Las evidencias son visibles desde inicio de los servicios de Uber, sin embargo se extiende a las empresas de entrega de comida y de oferta de servicios en los cuales poco importa la profesión de quienes los realizan.

Aquí te muestro una serie de consejos y trucos para que des lo mejor de ti y contestes de manera adecuada en las entrevistas de trabajo. También te hablo sobre esas preguntas incomodas que a veces no sabemos responder.

Estos estereotipos de género irán marcando nuestra niñez y "estarán plenamente implantados a los 10 años", recuerda la psicóloga Virginia Alonso. Antes, en torno a los 6, las niñas ya piensan que son menos brillantes que los hombres. Esto es un problema porque "las expectativas que tienes sobre ti misma influyen en las capacidades que crees que tienes para hacer algo. Si siempre identificas el trabajo científico con hombres, creerás que son trabajos de hombres y no creerás que tú tengas la capacidad de hacer esos trabajos".