A la hora de decantarse por un oficio, muchos de nosotros cometemos el error de guiarnos solamente por nuestras pasiones. A decir verdad, si tienes la suerte de poseer inquietud por alguna disciplina, eres afortunado. Trabajar en algo que no te gusta puede depararte muchas angustias. De igual modo, si has recibido una buena educación por parte de padres o profesores, seguro que muchos de ellos te habrán animado a escoger una opción que verdaderamente te hiciera feliz y satisfecho.

Empezar el curso con nuevas intenciones laborales es la clave para trabajar mejor, ser más productivo y, como consecuencia, conseguir una mejora salarial. La formación, la gestión del tiempo, trabajar la marca personal o ganarse la confianza del jefe son algunos de los indispensables para reinventarse como profesional. ¿Los alicientes? Ser el candidato a una promoción o dar un giro a su carrera.

Todos deseamos tener buenos jefes o jefas. Son responsables en la consecución de los objetivos, del ambiente de trabajo y de lo felices o no que vayamos a trabajar. Pero no todos los jefes son tan excelentes como quisiéramos. La buena noticia es que el liderazgo no es innato. Se puede ejercitar si sabemos cómo.

El llamado ‘estrés térmico’ producirá en 2030 la pérdida de 80 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, según un informe de la OIT. Los episodios de calor extremo supondrán una pérdida económica de 2.400 millones de dólares y los sectores más afectados serán la agricultura y la construcción

Kevin Wu es un emprendedor norteamericano que ha creado y dirige la compañía Pathrise, una aceleradora que se encarga de ayudar a recién licenciados y profesionales.

El uso de CV ciegos para combatir la discriminación laboral está ganando interés. En este estudio se analizan los resultados de varios proyectos piloto en países europeos (Francia, Alemania, Países Bajos y Suecia), Canadá y Australia.

Siempre se ha temido a la robotización por la cantidad de puestos de trabajo que podría destruir, ¿pero cuántos de estos trabajos que los españoles no queremos puede llegar a ocupar? Al igual que sucedió en la revolución industrial del siglo XIX o en la automatización de las últimas décadas, los empleos de baja cualificación —manuales y repetitivos— son los más vulnerables a ser sustituidos.

Los MBA presenciales u online se han convertido unos de los estudios más cursados a pesar de su precio y sus dudosas salidas profesionales. El negocio de la educación ha llevado a la gran proliferación de escuelas de negocios cuyo único objetivo es vender educación como si de cualquier otra mercancía se tratase.

La verdad objetiva de las cosas, la verdad como meta, como concepto ético, deja de ser objeto de interés para convertirse a menudo en otra cosa, como por ejemplo, la llamada “posverdad“, que pone más énfasis en las creencias personales, en la simple apariencia y en las emociones que en los hechos reales. Pero es interesante saber que según la filosofía antropológica, la mayoría de los seres humanos preferimos la verdad a la falsedad o el error, y la certeza a la duda. Y es que hasta un niño pequeño suele preguntar a sus padres por ella.

La doctora en Física Teórica por la Universidad de Fráncfort, Sabine Hossenfelder, cree que los físicos "no han descubierto nada relevante desde los años 70" porque se han perdido "en la búsqueda de teorías bellas".

Frente al reto de cambiar y retener gente a cualquier precio, muchas compañías descuidan su política de recursos humanos generando ambientes infantiles que no terminan generando satisfacción ni felicidad

La Reserva Federal estadounidense ha llevado a cabo el mayor estudio sobre posibles discriminaciones a la hora de contratar según tu edad, también conocido como edadismo. Se enviaron 40.000 solicitudes de trabajo de perfiles de distintas edades y género a 12.000 ofertas de empleos de media y baja cualificación. El resultado era proporcional: a más años tuviese el candidato, menos posibilidades tenía de que le llamasen, algo que se acuciaba en el caso de que la candidata fuese mujer.

El catedrático de psicología de la Universidad de Oviedo, Marino Pérez, es uno de los referentes de este país en su campo. Desde una perspectiva contextual acaba de publicar junto a José Carlos Sánchez y Edgar Cabanas La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza Editorial), donde se enfrenta a la concepción actual de la felicidad: individualista, hedonista, medicalizada y propia de una sociedad de consumo.

La cuarta revolución industrial ha empezado. Robots, algoritmos, inteligencia artificial, internet de las cosas, coches autónomos… Las máquinas están sustituyendo muchos empleos. La clase media está en peligro. El futuro de los jóvenes está amenazado. ¿Estamos a tiempo de hacer algo? (el documental está dividido en dos vídeos)

Aunque una pequeña proporción de la población trabaja por un salario mínimo, las personas que viven en hogares de bajos ingresos tienen un mayor riesgo de suicidio que las personas más ricas, según informan los investigadores en el American Journal of Preventive Medicine. El aumento del salario mínimo se ha relacionado con una serie de resultados positivos para los estadounidenses de bajos ingresos, que incluyen mayores probabilidades de graduarse de la escuela secundaria y menores probabilidades de tener necesidades médicas no satisfechas.

El puesto fijo está desapareciendo a una velocidad vertiginosa por diversas razones. Una de ellas es la revolución tecnológica, que requiere de perfiles profesionales diferentes en períodos cada vez más cortos de tiempo. Pero, además, esa misma revolución provoca que unas empresas nazcan y otras desaparezcan de forma incesante y sin previo aviso (el reciente caso de la discontinuidad en la fabricación gigante Airbus A380 es un claro ejemplo).

Después de un tiempo de espera, usted recibe la llamada que lo cita a una entrevista de empleo. Además de tener su CV listo y de haber leído sobre la empresa que lo convoca, usted puede mejorar su desempeño en la entrevista atendiendo a estas cuatro recomendaciones.

Nueve de cada diez empresas de nueva creación acaban fracasando. Aunque sea algo normal, a casi nadie le gusta hablar de ello. Pero hay quien sí lo hace: Oliver Lünstedt relata a otros emprendedores la historia de su catástrofe particular.

El museo promete abogar por una oferta de empleo de calidad y estable al tiempo que se nutre de personas trabajadoras en condiciones precarias. La precariedad contribuye al efecto de macdonalización del arte, convirtiendo a los museos en multinacionales culturales con delegaciones en todo el mundo, cuyo contenido es similar al margen del país donde se encuentre.

Nelly Bly llevó a trabajar como reportera pero también sufrió las consecuencias de ser mujer y periodista en pleno siglo XIX. Por ejemplo, cuando quiso vencer al personaje ficticio Phileas Fogg dando la vuelta al mundo en menos de 80 días. Cuando explicó al editor del periódico World que quería narrar cómo superaba la marca que Julio Verne marcó en su libro, éste rechazó la oferta en rotundo. ¿Las razones? Que una mujer necesitaba mucho equipaje además de un hombre que le protegiese para tal aventura. Viajó sola con un maletín, tardó 72 días.

¿Se imaginan un mercado de trabajo predominantemente regido por un modelo de relaciones laborales similar al que ahora mismo proponen ciertas plataformas digitales como, por ejemplo, Glovo o Deliveroo? Como he expuesto en otras ocasiones, si estos modelos se consolidan sobre las bases de su arquitectura actual (trabajo autónomo o TRADEs), es muy probable que todos los sectores de la economía que puedan digitalizarse tenderán a imitarlos (por la ventaja competitiva que lleva aparejada).

A casi diez años de la muerte de Michael Jackson, una ex empleada del rey del pop acusó abusos de parte del cantante hacia niños en su rancho “Neverland” (“Nunca Jamás”). “Era un pedófilo, sin lugar a dudas”, dijo Adrian McManus en el programa australiano 60 Minutes. Además, se refirió al trato que tenía con Jordan Chandler, el niño de 13 años que acusó por primera vez a Jackson de conductas sexuales inapropiadas: “Vi lo que vi. Michael estaba besándolo. Las manos de Michael estaban muy cerca de la entrepierna de Jordy. Fue terrible verlo”.

Sólo un tres por ciento de las mujeres elige la Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC); un cinco las ciencias naturales, matemáticas y estadísticas; y un ocho por ciento la ingeniería, manufactura y construcción. Esta situación es un problema creciente ya que nos enfrentamos a un mundo cada vez más tecnológico y las oportunidades laborales van a crecer exponencialmente en estos sectores.

Procedimiento y posibilidades de demandar la extinción de un despido colectivo por los trabajadores, autoridad laboral, empresa o representantes legales.