La Xunta revocará a sus jefes de servicio a los cinco años si no superan una evaluación

Casi 600 cargos serán cubiertos mediante un concurso específico, distinto al concurso ordinario de traslados. Por un lado, habrá una valoración de méritos, que tendrá un peso del 55% de la puntuación máxima alcanzable. La segunda fase consistirá en evaluar las capacidades, aptitudes y conocimientos de los candidatos mediante la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas o test profesionales. Los puestos de trabajo nombrados por concurso específico se someterán a una evaluación a los cinco años.