La reforma laboral de 2012 ha aumentado la temporalidad en el empleo, la rotación de los contratos, la parcialidad involuntaria y la subcontratación.El volumen de desempleo ha disminuido por factores externos y porque se han extendido los contratos de muy corta duración y los contratos a tiempo parcial, no porque se haya creado empleo digno. Con la caída de la calidad en el empleo se ha profundizado en la devaluación salarial, han disminuido los ingresos del Estado y ha empeorado la salud y seguridad de los trabajadores y la calidad del...
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