Actualidad y sociedad
23 meneos
126 clics

El TSJB avala un despido por entrar en Facebook 260 veces en el trabajo

La trabajadora no negaba esos accesos, pero planteaba la nulidad del despido porque entendía que ese seguimiento por parte de la empresa de sus cuentas de correo y de su actividad en la red suponía una intromisión en su derecho a la intimidad.

| etiquetas: despido , trabajo , facebook

menéame