El Tribunal Supremo considera discriminatorio despedir a una trabajadora después de que haya avisado a su empresa que va a disfrutar de un permiso de matrimonio. En la sentencia en la que anula el despido de una empleada en estas circunstancias, la Sala Social del alto tribunal subraya que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo en el Estatuto de los Trabajadores, sino en la propia Constitución, en especial cuando se trata de mujeres.
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