En el vídeo, la joven aseguraba que detestaba la hipervigilancia de su lugar de trabajo, que haya un grupo de Whatsapp de los empleados, que algunos clientes liguen con ella, que se quejen de los precios o de que protesten por no ser atendidos en la mesa. Tras un par de días, el vídeo se viralizó acumulando miles de reproducciones. Sin embargo, sus quejas también han llegado a sus jefes de la cafetería que no han dudado en despedirla tras la difusión de las imágenes.

Hace apenas un mes, el Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR) organismo dependiente del Consejo de Europa creaba un marco común para toda la UE para unificar los criterios en materias laborales. Uno de los temas que abordaba ese marco conjunto era el coste de las indemnizaciones por despido y su criterio para establecerlas que se rigen por los cambios introducidos en la reforma laboral de 2012. Según los comentarios de este organismo, despedir en España es demasiado barato y deben aplicarse otras consideraciones.

"El cliente tiene miedo a venir", comenta José, camarero del restaurante Elkano. Esta arrocería está a unos 100 metros de la sede socialista y ha notado de lleno el cambio que ha supuesto en sus vidas el inicio de las protestas que llevan sucediéndose de manera ininterrumpida desde hace días. "Ahora mismo son las dos menos veinte de la tarde y lo que tenemos facturado desde las 10 de la mañana son ocho euros. Dos vinitos que hemos vendido", admite.

Los 800 trabajadores de la multinacional sevillana de tecnología e ingeniería Ayesa están convocados el próximo 24 de noviembre a una huelga para denunciar un goteo incesante de despidos a trabajadores con un mismo perfil: más de 45 años, 20 años de antigüedad en la empresa y dedicados a unos programas ya obsoletos. En lugar de favorecer su reciclaje, según los sindicatos, se les despide y se les sustituye por otras personas más jóvenes a las que pagan un salario mucho más bajo.

Una abogada laboralista nos ha enviado un correo electrónico en el que describe la indignante situación que atraviesa un camionero al que defiende en la demanda contra una empresa española de transporte de mercancías. En febrero decide avisar con un mes de antelación a la empresa, que para el mes de marzo nacería su quinta hija, por lo que había decidido acogerse a su derecho de la baja por paternidad. Avisó a la empresa por un correo electrónico, ya que por un burofax le cobraban 10 euros. Avisó a las 8 de la mañana y a las 11 estaba despedido

El caso El Ghazi ha llegado a su punto más álgido en el Mainz. El conjunto alemán ha publicado en su web oficial el despido del futbolista neerlandés de ascendencia marroquí Anwar El Ghazi por las declaraciones en apoyo a Palestina que puso en sus redes sociales el pasado 17 de octubre. El futbolista, lejos de reconsiderar su postura como le sugirió el club, remarcó en otro comunicado que no se arrepentía de su decisión: "No me distancio de lo que dije y apoyo, hoy y hasta mi último aliento, a la humanidad y a los oprimidos" ha escrito.

Los estrechos vínculos de EEUU con Israel han hecho que denunciar al Estado hebreo en la 'tierra de las libertades' sea un ejercicio de riesgo

El TSJ de Galicia considera que la decisión de la empresa fue procedente porque el trabajador cometió una infracción muy grave al espetar “vete a tomar por culo, independentista”

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha considerado improcedente el despido de la trabajadora de un obrador a la que grabaron orinando en recipientes "destinados a productos de consumo humano".

El preso antepuso una demanda al Juzgado de lo Social de Sevilla, que le dio la razón, declarando irregular el despido. ¿Los presos tienen derecho a recibir estas indemnizaciones?. Hace cinco años, en 2018, la entrada en prisión privaba a los encarcelados de recibir ningún tipo de indemnización si el penado había estado trabajando y el contrato se extinguía. A día de hoy, el Supremo reconoce la indemnización a los presos despedidos de forma irregular de sus trabajos ejercidos en la cárcel.

El pasado mes de mayo se informó de una marea de despidos en Visual Arts, uno de los estudios de Sony que, en teoría, estaba trabajando en el nuevo The Last of Us Online, con un enfoque pleno hacia el multijugador. John Borba, el que era coordinador de proyectos en la desarrolladora, reveló él solo era uno de los muchos trabajadores que habían sido víctimas de los despidos de PlayStation Visual Arts "para hacer frente a las nuevas necesidades presupuestarias" tras "un gran cambio" en un título triple A. Ahora es Daniel Bellemere...

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), tras operarse y comenzar el tratamiento, concede a Marian Gil una incapacidad parcial. "La que se da a quien tiene un accidente laboral", comenta. Cuando llamó al INSS para comunicarlo, le dijeron que debía tratarse de un error. Pero a día de hoy eso no ha cambiado. Recientemente, ha solicitado una revisión, pero aún no tiene respuesta.

Telefónica está preparando un nuevo plan de bajas voluntarias en sus principales filiales españolas (PSI). El programa afectará a un máximo de 5.000 trabajadores, según ha adelantado Expansión y ha podido confirmar este periódico. En la actualidad, la plantilla de Telefónica de España, Móviles y Soluciones ronda los 15.000 empleados.

El juzgado de lo Social número 1 de Pontevedra ha condenado al Banco Santander por el despido improcedente de una trabajadora de Pontevedra cuya cuenta corriente espió para justificar la rescisión unilateral de su contrato