Los despachos de abogados están detectando que los conflictos legales se orientan hacia una nueva dirección: la gran mayoría de las demandas ya no buscan una mayor indemnización, sino que se declare directamente nulo. Un giro de guion que pone en jaque la estrategia 'clásica' seguida por muchas empresas para prescindir de sus trabajadores. La nueva normativa ha provocado un seísmo que, además, puede ser la vía para acabar con el último reducto del 'despido libre' en España, dando más 'armas' a los trabajadores para rechazarlo.

Las herramientas de IA generativa existen desde hace unos años, como Midjourney, la cual ofrecía su versión beta a mediados de 2022. Esta nos permitía generar imágenes de todo tipo por IA, ofreciendo unos resultados bastante sorprendentes. Sin embargo, no fue hasta que llegó la IA generativa de textos cuando todo empezó a cambiar. ChatGPT y otros chatbots han demostrado que son capaces de sustituirnos en varios puestos de trabajo. Aquí empezó el temor y no es para menos, pues una encuesta ha revelado que casi la mitad de los directivos ...

El Comité Europeo de Derechos Sociales, órgano que vela porque se cumpla la Carta Social Europea, critica que España limite a los jueces la posibilidad de que los trabajadores reciban una indemnización adicional adecuada por los perjuicios causados por un despido improcedente. El Comité hace este reproche en el marco de los despidos por embarazo o durante la baja de maternidad.

Mientras que la empresa considera que se trata de una falta "muy grave", los empleados niegan los hechos y el abogado de los trabajadores denuncia que Mercadona no dio los pasos legales previos antes del despido. Se trata de un despido disciplinario, una práctica habitual de la empresa cuando los trabajadores se acercan a los 50 años." Nosotros no hemos hecho lo que dicen. La empresa asegura que tiene imágenes donde se ve, pero no nos las han enseñado"

Vuelven los despidos a las empresas tecnológicas. Algunas de las compañías más icónicas han emprendido ajustes de plantilla tras realizar despidos masivos el pasado ejercicio. Google ha anunciado planes para despedir a cientos de empleados de los departamentos de ingeniería. PayPal ha comunicado la salida de unos 2.500 empleados. También Spotify, Twitch o la plataforma de podcast Audible. La fuerte subida del precio del dinero y la necesidad de aumentar la inversión para el desarrollo de la IA han motivado estos ajustes.

El empleado interrumpió el discurso del director de Google Israel, Barak Regev. “Me niego a crear tecnología que potencie el genocidio”, dijo en un vídeo publicado en Internet que se volvió viral. Condeno a Google por ser cómplice de la despiadada guerra que lleva a cabo desde hace cinco meses el régimen de apartheid israelí contra Gaza y que ha matado a cerca de 31 000 palestinos. El empleado despedido atacó específicamente el Proyecto Nimbus, un acuerdo de 1200 millones de dólares para que Google y Amazon suministren a Israel y su ejército...

EA provocó un verdadero terremoto informativo al anunciar una serie de recortes que han derivado en cancelaciones de proyectos y el despido de unos 670. Ha pasado poco más de una semana desde que Electronic Arts comunicó su decisión a los trabajadores, pero su CEO ya tiene la mirada puesta en el futuro de la empresa. Y eso significa apoyarse en la IA generativa.

El anteproyecto de ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores restringe los despidos de las personas que contraigan una discapacidad a que se demuestren cargas excesivas para las empresas y contempla subvenciones públicas para evitarlas.

Tomás Munaretto, periodista de canal Crónica, se encontraba escuchando los reclamos por el alza en el precio de la luz de los transeúntes, cuando el conductor del programa lo invitó a aportar a la campaña de la entrevistada. Aquello sacó a Munaretto quien hizo público en vivo y en directo las condiciones salariales con las que contaba las cuales no le alcanzaban, prácticamente, para llegar a fin de mes. Posterior a eso, Munaretto grabó un video desde la calle con Crónica de fondo anunciando que lo habían despedido. Aviso: No es duplicada.

Un problema con las licencias de actividad en su fábrica de Las Rozas en Madrid y la “difícil situación financiera existente” son los principales motivos detrás del cierre

Dirigido por religiosos marianistas y con presencia en 10 países, el Grupo SM presenta un ERE por “caída de ingresos” que contempla 197 despidos en España; sin embargo, las ventas del sector de la edición educativa han crecido un 15% durante los últimos cinco años

Ser un camionero español y sufrir un infarto de miocardio mientras circulas por Alemania camino de Noruega ya es bastante malo. Tener que volver en camión y realizando repartos porque la empresa no ha facilitado tu traslado a España no es mucho mejor. Que esa misma empresa te despida al llegar, ya es el colmo. Al juez no le ha parecido que eso fuera una "válida extinción de un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción" y dictó una sentencia ejemplarizante (nulidad del despido e indemnización de 30.000 €).

Al parecer, la protagonista de la historia acudió al establecimiento como habitualmente, obviando claramente que se trataba de un día de fiesta cuando todos los comercios se encuentran cerrados. La señora accedió por el ascensor sin percatarse de la situación y debido a un fallo las puertas se abrieron consiguiendo acceder al interior.

Al acto de conciliación en el Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) entre Atunlo y sus 83 empleados se cerró este miércoles sin acuerdo. O, mejor dicho, ni tan siquiera pudo iniciarse porque la empresa, en concurso voluntario de acreedores, no se presentó a la cita.

a plantilla de la auxiliar naval viguesa Soling no sale de su asombro. La nueva propiedad de la compañía, representada por un empresario de Venezuela que aterrizó en la fábrica hace apenas semanas, les ha trasladado que «debido a la situación actual de la empresa, nos hemos visto en la necesidad de iniciar los trámites del ERE». Sin más explicaciones.

La suspensión de contratos y la reducción de jornadas se desploman con el fin de las bonificaciones sociales y salariales por la pandemia, mientras los cambios productivos y los nuevos formatos de relación laboral desbocan los ERE de extinción.