Numerosos informes hablan de inestabilidad, de ruptura de las reglas de juego, inseguridad jurídica e intervencionismo. Y todo por no querer cambiar y hacer una cosa tan simple como lo que hacen los portugueses. O como se ha hecho en España con el gas, donde se ha quitado la volatilidad para los pequeños consumidores. Por resolver un pequeño problema van a crear otro mucho mayor. El problema de la volatilidad de las tarifas de la luz afecta al 10% de toda la energía y tenemos el riesgo de extenderlo al 100% del mercado. n9.cl/ehna

El Gobierno llevará al Consejo de Ministros del próximo martes un nuevo texto para reformar el sistema de subsidios al desempleo (las ayudas que cobran los parados cuando han agotado el paro ordinario por el que han cotizado). Así lo han confirmado fuentes gubernamentales consultadas por 20minutos, que precisan que la norma se aprobará como real decreto ley, aunque no aclaran si se tramitará como proyecto de ley cuando llegue al Congreso. Además, el Ejecutivo dará luz verde a otra norma impulsada por el Ministerio de Trabajo.

La bolsa española sigue mostrando que es una de las más fuertes en cuanto a la retribución. Así se ha constatado en el Informe de Mercado 2023 elaborado por Bolsas y Mercados Españoles (BME). En concreto, durante este ejercicio, los inversores en el parqué nacional han percibido una retribución casi un 19% superior con respecto al año anterior.

Un trabajador que por sus condiciones de salud y/o discapacidad vea afectada su capacidad laboral, tiene derecho a ser reconocido como "trabajador especialmente sensible" por sus condiciones de salud y a que el empleador adopte las medidas preventivas y de protección necesarias, lo que incluye que no sean empleados en aquellos puestos de trabajo que puedan suponer un riesgo. O en palabras del TJUE, a que se realicen los ajustes razonables. El despido por ineptitud sobrevenida llevaría anudada ahora la nulidad de la decisión extintiva.

Reducción de 756 millones para 2023. El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha anunciado una propuesta para la actualización de la retribución a las instalaciones de producción de energía a partir de fuentes renovables, cogeneración y residuos de cara al el próximo año. En ella se plantea una reducción de 756 millones de € respecto a la de 2022. En concreto, el régimen retributivo de todas estas tecnologías se situaría en 5.138 millones €, lo que implica un recorte de casi el 13% en comparación con el año pasado.

En un comunicado, el equipo de gobierno sostiene que es necesario retribuir de forma "justa" y "con dignidad" a quienes están "todos los días al servicio de sus vecinos y vecinas para hacer posible la vida en los pueblos", tras las críticas del PP de la localidad, que este miércoles ha denunciado que el alcalde se ha "multiplicado por cinco" su sueldo "en plena crisis" y pasará a cobrar 32.000 euros anuales brutos "por una dedicación parcial".

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,49% hasta noviembre, por debajo de lo registrado en el mes anterior (+1,55%) y cada vez más lejos del IPC, cuyo dato definitivo se ha situado en noviembre en el 5,5%. Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, resultados empresariales y absentismo laboral.

¿Qué medidas deben adoptar las empresas obligatoriamente para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres? Deben poner en marcha los registros retributivos, accesibles a los trabajadores, que en determinados casos se deben configurar en el marco de un Plan de Igualdad. Se debe corregir cualquier factor discriminatorio entre puestos de iguales características para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Si la empresa quiere reducir salarios, puede hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o bien un descuelgue de convenio colectivo, un procedimiento complejo en el que la empresa debe negociar y cumplir una serie de requisitos legales.

El salario emocional es aquel que incluye prestaciones de carácter no económico, pero que para el trabajador pueden ser más importantes que un incremento salarial, sobre todo desde que la pandemia ha cambiado la escala de prioridades de muchos trabajadores, que ahora valoran más el tiempo en familia.

Un tribunal de la provincia oriental china de Shandong condenó hoy a un hombre a pagar 930.000 yuanes (142.170 dólares, 119.770 euros) a su exmujer por los 11 años de matrimonio en los que la cónyuge realizó las tareas del hogar. El nuevo código civil de China -que entró en vigor en enero de este año- incluye una cláusula que permite al cónyuge solicitar durante el divorcio una compensación a su pareja por asumir una mayor responsabilidad en las tareas del hogar, el cuidado de los hijos y de los parientes de edad avanzada.

Así, un informe médico presentado con fecha de 27 de noviembre de 2020, emitido por la Unidad de Memoria del Servicio de Neurología del Hospital de la Santa Creu y Sant Pau de Barcelona, indica que debido a su demencia de base y a las lesiones cerebrales por politraumatismo tras la caída del mes de agosto, "no tiene la capacidad de juicio ni la toma de decisiones conservadas".

Los ministros solo donarán un 15% de su sueldo, menos que diputados y secretarios de Estado. El documento acaba con la vinculación de la retribución con el salario mínimo

Este cuadro es espectacular. Un alto directivo medio del Santander cobra 6,6 millones anuales de media. Uno de Laboral Kutxa gana 62.429 euros (100 veces menos). Imagínate qué banco te va a cobrar menos comisiones...

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes la orden que actualiza la retribución a las instalaciones de producción eléctrica con renovables, cogeneración y residuos, que se verá rebajada en un total de 2.428 millones de 2020 a 2022 respecto a lo que percibieron en 2019. Esta orden, que actualiza los parámetros por los que se retribuye a estas instalaciones para que pueden complementar los ingresos que obtienen en el mercado por la venta de la energía, a fin de que puedan cubrir sus costes y alcanzar la rentabilidad

Por cada euro que un operador ‘monopolístico’ del sistema energético se gasta en el exterior, un técnico de la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia (CNMC) amplía su base argumental para afilar el Excel en la próxima revisión de tarifas. Hace solo unos días, Red Eléctrica Española (REE) anunció su entrada en Brasil (Argo) de la mano de un operador colombiano y varios socios financieros. La pasada primavera, fue Enagás la que informó de su apuesta por EEUU (Tallgrass), con una operación de más de 1.000 millones.

El Congreso de los Diputados ha aprobado el blindaje de la retribución regulada de las energías renovables hasta 2031; tumbando la reforma aprobada por el Gobierno del PP en el año 2013

Un peón del sector metalúrgico de Navarra cobra por hora casi un 21% más que un ingeniero de Lleida, según el informe 'La negociación colectiva en la industria del metal en 2018' elaborado por la patronal del sector, Confemetal. De hecho, los ingenieros que trabajan en el sector del metal en hasta diez provincias españolas perciben una retribución por hora inferior a la que cobra un peón en Navarra

Este artículo nos aclara las siguientes dudas: ¿Debe computar la indemnización variable en el cálculo del salario a efectos indemnizatorios? En caso de que el empleador no haya fijado objetivos ¿debe abonarse el bonus?

El presidente de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), José María Marín Quemada, ha defendido la propuesta de recorte de retribución para las redes y las renovables del organismo para el periodo 2020-2025, ya que “las cosas se amortizan una vez, y no se pueden amortizar varias”.

Manuel Marchena no ha renunciado a nada. No hay nada en su conducta en este asunto que guarde relación alguna con el concepto de dignidad. Ha sido el senador Cosidó el que lo ha inhabilitado al hacerse público su WhatsApp. Su “imparcialidad” se ha visto comprometida de manera insoslayable. Esta es la razón por la que no puede mantenerse como presidente del Tribunal que va a conocer de la conducta de los exconsejeros del Govern y otros políticos nacionalistas. Debería abrirse una investigación en el Congreso de los Diputados y en el Senado