El Tribunal Superior de Madrid ordena indemnizar con 500 euros a 119 trabajadores a los que la Administración “mortificó” al tenerles empleados sin hacer nada. El mismo tribunal advierte que los rastreadores han sufrido un trato vejatorio, “confinadas en un espacio sin medios materiales para prestar servicios, sin tareas asignadas y sin ofrecerles una explicación ni permitirles comunicarse con otros trabajadores de la Consejería”.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias alega que la clínica oftalmológica donde trabajaba la empleada toleró desde el inicio las faltas de puntualidad y que el despido es "desmedido y desproporcionado"

Este solicitó en 2007 una excedencia que debía concluir en 2009, pero al solicitar su reingreso, le fue denegado hasta en tres ocasiones, con el argumento de que "no resulta posible al no existir vacante de su categoría profesional". En 2016, aunque el centro de trabajo estaba cerrado, un juzgado de lo social de Sevilla estableció que el trabajador fuera readmitido o recibiera una indemnización de 55.000 euros, fallo ratificado después por el TSJA y que recurrió Roca ante el Supremo.

El Supremo rechaza el recurso de la empresa, que alegaba que la decisión estaba motivada por la incertidumbre del Brexit, y confirma que el despido fue nulo y discriminatorio.

El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente el despido de una administrativa de Lopesan Hotel Management S.L. que llevaba trece años en el puesto para ser suplida por un programa informático o bot de gestión

Un monje agustino condenado en 2012 a tres años de cárcel por abusos a menores ha sido readmitido de nuevo como párroco en 24 localidades del norte de Guadalajara tras salir de prisión en octubre de 2015...

La militar ilicitana del Ejército del Aire a la que con fecha 17 de diciembre del pasado año se le comunicó su expulsión de las Fuerzas Armadas, ha sido finalmente readmitida, al menos de forma temporal hasta que se resuelva el recurso que su abogado ha presentado contra la resolución que decretaba su insuficiencia para continuar en las Fuerzas Armadas por “insuficiencia de condiciones psicológicas, ajenas a acto de servicio”. “La decisión se adopta para no causar perjuicios de difícil reparación a la interesada".

El juzgado de lo social 21 de Barcelona ha condenado a la empresa Privalia, dedicada a venta de productos por Internet, a readmitir y a indemnizar por daños morales al trabajador que despidió ante la posibilidad de que, debido el estado de salud de su mujer, enferma de cáncer, se ausentara con frecuencia del trabajo.

La comunidad sanitaria no se olvida de Goretti Pacheco, la enfermera despedida por preguntar por Twitter al consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, por la falta de vacunas en su centro. La presión de diversas asociaciones y plataformas sigue elevándose varias semanas después de la decisión fulminante que tomó la sanidad madrileña. La Plataforma de Centros de Salud de Madrid exige la readmisión de Goretti Pacheco porque es absolutamente improcedente cesar por ser precisamente responsable en su cometido.

La directora de trabajo dice que es "una práctica habitual" que existan empleados temporales que sustituyan la labor de funcionarios

El juez estima la demanda del trabajador y condena a la empresa a readmitirle y a abonarle los salarios que le correspondan al considerar que es una trato discriminatorio y que vulnera el derecho a la reinserción social

El juzgado de lo social nº 28 de Barcelona ha declarado nulo el despido de un trabajador y miembro de la Marea Azul y del comité de empresa de Abentel por la USOC. Tras ocho años de prestar servicios a la empresa, el trabajador fue despedido el 30 de abril mientras participaba en la huelga indefinida de técnicos Movistar con la excusa de que finalizaba el contrato de “obra y servicio”. Tras la huelga Abentel Barcelona despidió a ocho trabajadores más que tendrán que esperar a julio de 2016 a que se celebre el juicio.

El Tribunal Superior de Justicia de La Coruña revoca la medida adoptada por un Instituto de Educación Secundaria de expulsar a un alumno de 3º de ESO por actos vandálicos en la entrada de la Wikipedia de uno de sus profesores. Según el Tribunal, aunque los actos eran inadmisibles y reprochables, el Centro no motivó debidamente la expulsión y no considera proporcional la sanción.

El propietario, sospechando que se producían robos por parte de algún trabajador, instaló una cámara de seguridad que confirmó posteriormente esas sospechas. No obstante, el Tribunal falla a favor de la empleada que deberá ser readmitida en su puesto o indemnizarla con 11.600 euros. La trabajadora creía que la empresa permitía a sus asalariados consumir productos del puesto de venta sin efectuar su pago.

After School fue retirada por la compañía de Cupertino porque permitía las ciberamenazas entre estudiantes de secundaria.

La Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo realizado por Transportes Buytrago el pasado mes de marzo, que afectó a la totalidad de 892 con que contaba la empresa. RELACIONADA: www.meneame.net/story/transportes-buytrago-70-anos-historia-1-000-empl

La empresa debe ejecutar la sentencia que anuló el despido colectivo y pagar a cada empleado el salario dejado de percibir empleado, además de los intereses.

Ofrece despidos improcedentes a cambio de que los empleados se desvinculen definitivamente de la institución. El Supremo decretó su readmisión, pero sus puestos laborales ahora se han esfumado. La dirección aduce que la ley presupuestaria les impide colocarlos en sus antiguas funciones.

Según explica CCOO, la reincorporación se iniciará a mediados de septiembre. La Mesa Sectorial de Sanidad ha firmado un acuerdo para “proceder a la reincorporación de todo el personal temporal no sanitario despedido del Hospital Puerta de Hierro” tras la sentencia que a este respecto dictó la Sala número 23 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid el pasado mes de junio, en la que declaraba nulo el despido de los casi dos centenares de empleados.

Fernando D.C.R, Jefe del Servicio Central de Informática del Tribunal de Cuentas por libre designación desde julio de 1992 a 2012, tendrá que ser readmitido por el Tribunal de Cuentas, según ha sentenciado el Tribunal Supremo.

La sentencia especifica que la droga "en este caso no ocasiona graves daños a la salud, ya que la tomaba para calmar los dolores que tenía en las piernas". En el juicio se aportaron informes personales sobre su conducta, que certificaron que no había tenido problemas en el ejercicio de su función. "Se vio obligado a acudir al remedio de tomar infusiones de cannabis después de desechar infinidad de

Tragsatec, filial de Tragsa, deberá readmitir en el plazo de quince días a los 610 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a la espera del fallo del Tribunal Supremo, según han informado a Europa Press en fuentes del CSI-F, que ha participado en el acuerdo de conciliación entre la empresa y los sindicatos celebrado este martes en la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional ha anulado el despido de 29 pilotos de Air Europa y ha ordenado su reincorporación inmediata porque se vulneraron las garantías "anti ERE" establecidas en el convenio colectivo por las cuales no se podían llevar a cabo ceses cuando parte de la producción se realice con medios ajenos.