¿Recuerda cuando nos contaron que la gente renunciaba a sus empleos sedentarios para vivir una nueva vida plantando coles de Bruselas en un pueblo? Falsa alarma: los trabajadores vuelven a sus puestos prepandemia

No vemos en absoluto que haya un problema de gran renuncia, ni siquiera de renuncia; lo que observamos es que puede haber problemas para cubrir determinados puestos de temporada porque los salarios no son altos, se incumplen los convenios y el precio de la vivienda es inasequible

Desde hace más de un año se ha vivido en EEUU un movimiento conocido como "La Gran Renuncia", en el que, solo en 2021, más de 47 millones de personas han dejado sus trabajos. Los motivos de esta renuncia masiva se deben a las pésimas condiciones económicas y al empeoramiento de la salud mental de los trabajadores. Problemas muy extendidos en el panorama laboral actual. Son muchos los medios que se han preguntado por qué no ha habido una Gran Renuncia en España.

Muchos trabajadores ven detrás del discurso que anima a dejar el trabajo en pro de salud mental un sueño irreal al que no pueden acogerse. La presión económica de no ingresar una nómina es demasiado grande. | “En España no hay Gran Dimisión porque contamos con un seguro al que no estamos dispuestos a renunciar. Si has trabajado muchos años, tienes derecho a un dinero, y si te vas lo pierdes, así que no te vas. Por eso, cuanta más edad, menos probabilidad de cambio”.

"Está habiendo una desvertebración acelerada del mercado de trabajo tradicional en la que la digitalización está abriendo puertas a través del teletrabajo", señala el secretario general de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), Eduardo Abad, quien llama la atención sobre cómo en los últimos años "ha crecido exponencialmente el número de trabajadores que operan desde su casa, en muchos casos para una sola empresa".

Un informe de tendencias elaborado por Indeed y Glassdoor, dos de las principales plataformas de búsqueda de empleo y de candidatos del mundo, ponen sobe la mesa la razón por la que esta Gran Renuncia está resultando mucho más persistente de lo esperado: el envejecimiento de la fuerza laboral. Se estima que entre 2026 y 2050 la población entre 25 y 55 años (que se supone la franja "principal" de participación en el mercado laboral) se reducirá en casi 8 puntos, del 39,1% al 31,5%

Ante la Gran Renuncia, algunas empresas, para evitar cualquier posible renuncia de los trabajadores establecen mecanismos para retenerlos. Una de estas técnicas son los cursos de pago: un trabajador antes de comenzar a trabajar en una empresa firma un contrato de formación... El problema está en que muchos cursos son inútiles o a veces es mucho el dinero que habría que devolver según el contrato, pero las empresas aseguran así que sus trabajadores no se van.

La pandemia ha generado numerosos cambios en nuestra sociedad, sobre todo en el ámbito laboral. Teletrabajo, formato híbrido, ‘coworking’ son conceptos que hemos empezado a tratar con mucha más asiduidad y que señalan cómo está evolucionando la forma de trabajar. Otro concepto muy habitual hoy en día es el de la Gran Renuncia, fenómeno al cual muchas empresas no saben cómo enfrentarse. Algunas de ellas, para evitar cualquier posible renuncia de los trabajadores establecen mecanismos para retenerlos de forma coercitiva.

Ahora mismo en España hay más trabajadores que nunca renunciando a sus trabajos. En lo que va de año, el número de dimisiones se ha disparado a máximos históricos, hasta alcanzar las 46.065 personas entre enero y agosto de 2022.

Catedrática de Derecho del Trabajo por la Universidad de Castilla la Mancha (UCLM), Mª Luz Rodríguez (Valladolid, 1964) ha centrado su carrera en el estudio y análisis del ámbito laboral, tanto en la docencia como en la política. Tras desempeñar un cargo de especialista senior en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ahora sigue colaborando como consultora en relación a la economía de plataformas. En esta entrevista, la experta explora el paisaje laboral de España y los principales retos que todavía tiene por resolver.

En medio de la Gran Renuncia, un número cada vez mayor de personas está reduciendo las horas de trabajo para disfrutar de más tiempo de ocio, aunque ello suponga un salario menor.

Era la fórmula perfecta para convertirse en el país donde uno podía dejar el trabajo porque sabía que encontraría otro: paro bajo, alta rotación y seguridad para desempleados ...Dinamarca, uno de los mercados laborales más excepcionales del mundo donde confluyen unos niveles bajísimos de paro (2,4%), una alta protección social para los desempleados unida a una elevada flexibilidad en el mercado de trabajo, lo que da lugar a su famosa "flexiseguridad".

La posible llegada a España de lo que ya se ha acuñado como la «Gran Dimisión», una renuncia laboral generalizada que ha llevado a 38 millones de trabajadores estadounidenses a dejar sus empleos, preocupa a la Administración y a los agentes sociales. En nuestro país, si bien las cifras se muestran todavía lejanas a alcanzar cotas semejantes, los datos de la Oficina de Estadística Europea (Eurostat) indican que, durante el primer trimestre de 2022, cerca del 1% de los puestos de trabajado ofertados no logran encontrar empleados.

La marea de la Gran Renuncia parece llegar a nuestro país en forma de Gran Resignación, según los expertos. Pero la huella de la pandemia ha dejado cambios en el lugar de trabajo. Algunos hablan, incluso, de la Gran Renegociación. Quiero dejar mi empleo este año. ¿A cuántas personas en nuestro país se les ha pasado esta idea por la cabeza? A uno de cada cuatro trabajadores españoles. Es decir, el 27% se plantea dejar su puesto de trabajo en 2022, principalmente por salud mental o las condiciones económicas, según un estudio de InfoJobs.

El año pasado 30.000 personas en España decidieron de manera voluntaria renunciar a su empleo. Una cifra que aunque está a años luz de los 50 millones de trabajadores que en Estados Unidos han dado este paso –fenómeno bautizado como la gran renuncia- podría ir en aumento a media que se vaya recuperando el mercado laboral.

Los casi 11 millones de ofertas de trabajo no satisfechas constituye un fenómeno que empieza a preocupar en EEUU.

Se conoce ya como la Gran Renuncia o, en inglés, Big Quit. Hace referencia a miles de trabajadores que han optado durante los últimos meses por renunciar a sus puestos de trabajo. Un fenómeno que no acaba de entenderse.

Mientras millones de trabajadores alrededor de todo el mundo se aferran como pueden a los empleos que les han permitido mal que bien sortear la crisis económica causada por la pandemia del coronavirus, en Estados Unidos las cifras de renuncias voluntarias están superando su récord histórico.

El gobierno noruego ha firmado un acuerdo para empezar a almacenar grano, señalando la pandemia del COVID-19, la guerra en Europa y el cambio climático. Noruega ya almacenó grano en la década de 1950,pero cerró sus almacenes en 2003 tras considerar que ya no eran necesarios. Sin embargo, la invasión rusa de Ucrania llevó a Noruega a reevaluar su preparación y espera alcanzar las 82.500 toneladas almacenadas para el año 2029 "Para entonces, tendremos suficiente grano para el consumo de tres meses de la población" dice el ministro de agricultura

Este sindicato servía entre otras cosas, como almacén, donde recogíamos ropa, libros, juguetes, etc, para después donarlos a familias que lo necesitaban. Muchas vecinas venían a buscar cosas cuando les hacían falta.

La cooperativa, que cuenta con socios de 22 países, defiende que su presencia es "especialmente crucial" en áreas rurales, donde a menudo sirve como la única opción de compra en 311 municipios, de los cuales 263 tienen poblaciones inferiores a 2.000 habitantes.

Sindicatos de la cárcel de Albolote critican que la falta de un puesto de barrera deriva en celebraciones diarias que ensucian la zona e impiden trabajar

El hijo del Dr. Tony Evans reveló que, antes de que el pastor anunciara su partida, a su familia le dijo “exactamente lo mismo” que le dijo a la congregación

La irrupción de un pequeño jabalí en el entorno de la Huerta del Rasillo, donde está la Jefatura de la Policía Local de Granada, en el inicio de la Vega de la capital granadina, ha condicionado en la mañana de este jueves a primera hora el tráfico, que ha sido cortado en la zona no más de 15 minutos, hasta que el animal ha vuelto al campo...

Un soldado sionista con un parche en su uniforme del mapa del proyecto imperialista de la “Gran Israel”, un proyecto al estilo espacio vital nazi, donde su espacio biblico incluye partes de Arabia Saudi, Egipto, Siria, Irak y Líbano. Este es el verdadero objetivo sionista.

Que el Gran Wyoming es uno de los presentadores más valientes del panorama político y mediático español es un hecho indiscutible. Si todas las personas que disponen de un gran altavoz dijesen la verdad así, otro gallo cantaría en nuestra mutilada "democracia".

La presentadora Silvia Intxaurrondo deja en evidencia al Juez García Castellón por encausar a Francisco Granados y 42 personas más, pero salva a la expresidenta madrileña Esperanza Aguirre.

A partir de agosto, para intensificar la vigilancia...

Mientras que en 2012 apenas existían bancos de alimentos y se repartían paquetes de comida, en 2023 se alcanzaron los 3 millones de paquetes. Los recortes en las ayudas sociales han vuelto imprescindibles estas organizaciones, ya que las ayudas no cubren las necesidades básicas. 7,2 millones de británicos sufren "inseguridad alimentaria", un aumento de 2,5 millones de personas desde 2022. De 35 bancos de alimentos en 2010, se ha pasado a 2.800 a día de hoy.

La obra extensamente documentada de los historiadores Naomi Oreskes y Erik M. Conway nos relata el papel crucial de empresas tecnológicas en esta guerra ideológica, mostrando cómo la desinformación y los influencers neoliberales que se apoyan en bulos vienen de lejos.

Según aclaró el propio titular de la cartera, tomó esta decisión por diferencias internas.