Durante los peores momentos de la crisis económica las protestas sociales contra el sistema económico popularizaron el eslógan "somos el 99%". Aludían así a una redistribución injusta de la riqueza, donde el grueso de la economía estaba en manos de unos pocos. Pero, ¿es ese 1% tan elevado como cabría pensar?

Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial que va más allá del género: las diferencias por comunidades autónomas provocan una importante desigualdad. Esta semana el CSIF ha publicado un informe en el que estima que la brecha de género entre funcionarios alcanza el 23%, un punto más que en 2019.

Hostelería ( el peor sector ) : El sueldo medio de un trabajador en este ámbito es de 14.345,30 euros, un 40,25% por debajo de la media de todos los españoles. Suministro de energía eléctrica ( el mejor sector ), gas, vapor y aire acondicionado, con 51.237,33 euros por empleado

Las diferencias salariales entre profesores de distintas comunidades autónomas pueden llegar a superar los 600 euros, según revelan el sindicato docente STEs y UGT en sendos estudios que tienen en cuenta las retribuciones básicas y las complementarias de los docentes españoles.Euskadi tiene los docentes mejor pagados, mientras Asturias y Madrid están a la cola, aunque reciben más complementos que en otras regiones

El ministro de Comercio, Greg Clark, dijo que el gobierno establecería nuevas leyes en el Parlamento el lunes, lo que significaba que las empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido con más de 250 empleados tendrían que revelar su diferencia salarial y justificar el salario de su director general. Las nuevas leyes, que están sujetas a aprobación parlamentaria, forman parte de la "Industrial Strategy" del gobierno y entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2019, lo que significa que las empresas comenzarán a informar en 2020.

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. También cobran menos por hora. Las mujeres que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo comple

Las diferencias en los salarios de los trabajadores públicos autonómicos puede variar hasta cerca de los 1.000 euros brutos en función de la comunidad autónoma en la que trabajen.

Nuevas cifras muestran que una proporción sustancial de los hombres trabajadores -aquellos a tiempo parcial, a menudo no por elección propia- se están quedando atrás.

La SEC (Securities and Exchange Commission, el equivalente a la CNMV en Estados Unidos) ha votado hoy a favor de que las empresas que cotizan en bolsa sean obligadas a revelar la diferencia entre lo que cobran los directivos y el resto de empleados. Quedarán exentas las empresas más pequeñas. Esta votación pone fin a uno de los debates más acalorados sobre una de las reglas más controvertidas que ha propuesto la SEC en los últimos años. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2017 a pesar de las presiones en contra de varios lobbies.

David Cameron ha anunciado una medida para combatir la diferencia salarial de géneros en Reino Unido. Las empresas tendrán que ser más transparentes. Noticia original en Inglés: uk.reuters.com/article/2015/07/14/uk-britain-politics-pay-idUKKCN0PN2M

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

La generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) es increíblemente rica, en EEUU. En España no les va tan bien. Dentro de que la economía en España anda a trancas y barrancas eso empobrece a uno de los sectores más débiles de la fuerza lhumaaboral, aquellos que apenas tienen experiencia que se encuentran con uno de las tasas más altas del mundo de desempleo juvenil.

—Ninguna bandera franquista. —Ninguna muñeca hinchable. —Cero disturbios. —Nadie cantando el cara al sol. —Nadie haciendo el saludo fascista. Sutiles diferencias.

La brecha salarial entre comunidades autónomas con los sueldos medios más alto y más bajo se sitúa en el 24 % Entre 1955 y 2022 los salarios se multiplicaron por 329 en Extremadura, 315 en CCLM, 270 en Andalucía, 256 en Murcia, 254 en la Comunidad Valenciana o 250 en Canarias, País Vasco por 193, en Madrid por 197 y en Cataluña por 205. Es decir, hay una convergencia en los sueldos, aunque se cifra en un 24% la diferencia salarial entre comunidades, reduciéndose del 40% del año 78, y todavía más desde 1955.

Lo datos del INE revelan, además, que más de un cuarto de la población española está en riesgo de pobreza.

Al ritmo al que avanza la igualdad salarial se tardarían 25 años en lograr equiparar los sueldos

A dos días de las elecciones la Xunta de Galicia está enviando SMS al personal sanitario del SERGAS anunciándoles una subida salarial.

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

Este 12 de febrero se conmemora el 136 aniversario del nacimiento de la abogada, política, escritora y defensora de los Derechos de la mujer española, Clara campoamor. Fue todo eso en una época en la que cualquier aspiración por parte de una mujer de salir del corsé en que, tradicionalmente, eran reprimidas por los hombres, se convertía en una odisea…

"Se pregunta a funcionarias del Gobierno sobre sus propias estadísticas, que muestran una diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia. Acaban viéndose obligadas a admitir que toda la brecha podría explicarse con el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres.” Pero el final es brillante, una de ellas argumenta: “que alguien esté en su puesto de trabajo más horas no quiere decir que trabaje en realidad más duro que alguien que está menos horas"

El Ministerio que dirige Félix Bolaños se reúne este miércoles con los cuatro sindicatos de Justicia por primera vez desde las elecciones generales del 23 de julio y con la negociación salarial pendiente, dado que el conflicto laboral quedó en suspenso a raíz del adelanto electoral y los funcionarios continúan reclamando una subida en línea con la aplicada a los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ). Fuentes conocedoras de la convocatoria han indicado a Europa Press que serán cuatro encuentros, uno con cada sindicato.

Los sindicatos piden una subida de sueldo consecuente con los resultados para un colectivo mermado tras años de profundos recortes de plantilla