“Hoy no se sustituye, es lo que hay”. La razón es el gran aumento del absentismo laboral. Absentismo y ausentismo es lo mismo. Según el diccionario, absentismo laboral es: la abstención deliberada (voluntaria, intencionada, hecho a propósito) de acudir al trabajo. Incluidas las causadas por enfermedad, por accidente o estrés laboral, por ejemplo. Precariedad significa no tener agencia sobre el mundo. Y además, y esto es lo peor, significa creerte que “es lo que hay”.

El absentismo laboral ha escalado un 12% en el último año. Más de 1,2 millones de españoles no acuden a diario a su puesto de trabajo, la mayoría con baja médica, pero un 22% no lo justifica.

La tasa de absentismo laboral en España en 2021 fue del 6,6%, la segunda más alta desde que se tiene este tipo de registros, sólo por detrás del 7,1% registrado en 2020, el año en el que la pandemia y los confinamientos estrictos contribuyeron decisivamente a aumentar un porcentaje que en años anteriores se había situado en torno al 5,5%.

En Andalucía la tasa de absentismo es la segunda más reducida del país (6,2%), y ha disminuido 0,6 puntos porcentuales en el último año. _{(Noticia de 2022 que NO es duplicada de esta otra www.meneame.net/story/comunidad-autonoma-menor-absentismo-laboral-anda porque es de hace cuatro añazos)}

El fuerte componente de absentismo en los puestos de trabajo de la Administración Pública le cuesta al Estado cerca de 6.000 millones de euros. De hecho, a finales del pasado año el sector público lideró el ranking por sectores de actividad con mayor volumen de ausencias según las cifras publicadas por Adecco, habiéndose duplicado en los tres últimos meses de 2021 las horas de ausencias en comparación con el trimestre anterior, y triplicado con respecto al segundo.

De las 203 jornadas de trabajo al año pactadas de media en España, se faltan casi 11 días por bajas médicas y algo menos de una por 'otras causas'

El Gobierno podía haber incluido los casos de despido de trabajadores y trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal como uno de los supuestos de despido nulo regulados en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, la empresa tendría obligación de readmitir al trabajador despedido, abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (salarios de tramitación). Pero no han querido.

Las dificultades económicas de las mutuas a cuenta de la insoportable factura que año tras año soportan por la gestión de las bajas por contingencias comunes, es decir, los periodos de inactividad derivados de causas ajenas a la práctica laboral, empiezan a afectar a su actividad cotidiana. Desde hace unos meses, según informan fuentes del sector, varias entidades -entre ellas alguna de las más importantes por tamaño- han empezado a ver como algunas de sus empresas asociadas no renovaban sus convenios con las mutuas para la gestión de ese segme

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional avalando el despido objetivo por absentismo reiterado aunque este esté provocado por bajas médicas justificadas ha levantado las iras de las cúpulas sindicales. La sentencia, conocida la pasada respalda esta modalidad de despido tal y como fue regulada en la reforma laboral de 2012. Los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, arremetieron ayer visiblemente preocupados contra esta sentencia del Constitucional que calificaron de “inhumana”, “despiadada” y “clarame

Ranstad Research ha elaborado un informe sobre absentismo en el que asegura que 267.000 personas faltan a su puesto de trabajo cada día pese a no estar de baja médica.

A pesar de los cambios introducidos a partir de 2016 para evitar la burocracia de los partes semanales (se pueden dar bajas y altas en el mismo día y los partes se emiten según la duración prevista de la baja en ese catálogo) el absentismo laboral se ha disparado con la salida de la crisis económica. Se debe a que ha crecido el número de días de las bajas en las que hay menos control mientras que los hospitales no se implican en la gestión de las bajas.

La ausencia de un empleado en su puesto de trabajo, por motivos distintos de vacaciones o festivos, supuso en 2018 un coste total de más de 85.140 millones de euros, un 10% más que el año anterior. El impacto económico directo equivale al 0,4% del PIB.

Durante 2018, un total de 735.000 asalariados no habrían acudido ningún día del año a su puesto de trabajo, que cifra supone un incremento de 52.000 personas más que en 2017. El informe muestra que la tasa de absentismo, entendida como porcentaje de horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) ha crecido hasta el 5,3% en 2018 desde el 5% registrado en 2017.

¿Quién lo diría, verdad? Los industriosos vascos, todo un ejemplo de laboriosidad y pundonor, son los españoles que más se escaquean de ir a trabajar: el 5,5% de las horas pactadas se las pasan en casa o en la taberna, con o sin baja laboral. Son los últimos datos del informe trimestral de Ranstand a partir de los datos del INE y que suelen servir para desmentir algún cliché; por ejemplo, el año pasado supimos que los andaluces eran los españoles que menos se ausentaban de sus trabajos (4,1%).

Un informe realizado por el Gabinete técnico de FSC-CCOO desmonta, con datos de fuentes oficiales, los mitos respecto al supuesto problema del absentismo en algunos de los sectores productivos de nuestro país.

La tasa de absentismo laboral en España se sitúa en el 4,8% en el segundo trimestre del año y la tasa de absentismo no justificado, en el 1,3%, según el Informe de Absentismo Laboral relativo al segundo trimestre de 2018 de Randstad Research. El estudio refleja que, cada día, un total de 256.000 personas de media no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja, mientras que un total de 676.000 personas se encontraban cada día de baja médica.

Tres de cada cuatro españoles en España (74%) han ido a trabajar alguna vez estando enfermos, ya que calculan que su rendimiento solo disminuye un 10% cuando acuden enfermos al trabajo...

La tasa de absentismo en España ha crecido en el último año un 5% y desde 2014, el 21%, lo que la sitúa en un nuevo máximo histórico, según un informe de Adecco. La incidencia del absentismo disminuye en función de la edad, de forma que, en el grupo de hasta 34 años, es mayor. Los trabajadores de mayor edad tienen menos bajas pero más prolongadas. Las mayores tasas de absentismo se producen en la sanidad y administración pública y se dan más en las mujeres en parte por "bajas por maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia".

La lista de agravios entre algunas comunidades autónomas, tildando unas a otras de vagos, está a la orden del día. Los últimos ‘mensajes’ en este sentido los hemos visto desde el sector independentista catalán hacia los andaluces a los que, una vez más, han tildado de vagos. Pero, ¿dónde se escaquean más del trabajo: en Madrid, País Vasco, Cataluña, Andalucía, Extremadura…?

Un equipo de reporteros de Cuatro graba en la Ciudad de la Justicia de Valencia a varias funcionarias que salen a hacer compras en horario laboral. Las cámaras del programa pillan 'in fraganti' a una mujer que aparca en doble fila, ficha y se marcha con su coche. Tras seguirla, los periodistas descubren atónitos cómo la mujer desayuna, hace compras en un supermercado y visita una tienda de telefonía móvil. Al día siguiente, otras dos funcionarias se van de rebajas nada más llegar al trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, cree que "es muy difícil que las dos personas atrapadas estén vivas". El suceso ha ocurrido a medio día al caer una de hormigón forjado de ocho toneladas de peso se ha derrumbado en un edificio que estaba siendo rehabilitado en la confluencia de las calles Lezama y Llodio (Fuencarral-El Pardo) de Madrid, según fuentes del dispositivo de Emergencias. Las primeras informaciones apuntaban a que la caída había atrapado a dos trabajadores, mientras que otra persona había sido rescatada y traslada

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, anunció este viernes, durante la celebración del Pleno correspondiente al mes de abril, que el Ayuntamiento iniciará una investigación para comprobar la veracidad de una denuncia anónima que ha llegado al Consistorio, que alerta que una trabajadora municipal lleva cuatro años sin acudir a su puesto de trabajo, mientras ha seguido cobrando su nómina.