El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se disparó un 5,8% en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022 y superó por primera vez los 3.000 euros por trabajador y mes al situarse en 3.037,52 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su descontento ante la subida del 0,5% en los salarios de los empleados públicos que se aplicará a partir de octubre. Esta subida, vinculada al Índice de Precios al Consumo (IPC) dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT con el Gobierno de España en octubre del año pasado, ha sido considerada insuficiente por parte de CSIF. Según datos recientes, el IPC en Castilla-La Mancha ha aumentado un 0,5% en agosto, llegando al 2,9%.

El catedrático Julio Carabaña argumenta que, a pesar de la creencia generalizada de que el "ascensor social" está roto debido a la falta de movilidad entre las clases sociales, en realidad existe una movilidad ascendente en el mercado laboral. Es decir, los hijos están ocupando trabajos mejores que sus padres en términos de prestigio laboral, pero los salarios son más bajos en comparación con décadas anteriores. Esto sugiere que el problema no es la movilidad social en sí, sino la devaluación de los salarios en el mercado laboral español.

Los salarios reflejados en los convenios colectivos firmados durante el mes de agosto contemplan una subida media del 3,38%. Esta cifra es superior a la experimentada en el mes de julio (3,34%) y se sitúa ocho décimas por encima de la inflación del mes pasado (2,6%), dato que deberá confirmar el Instituto Nacional de Estadística el próximo 12 de septiembre. A pesar de que el groso de los trabajadores no ha recuperado la pérdida de poder adquisitivo sufrida en 2022, cuando el Índice de Precios de Consumo (IPC) cerró en un 8,5% de media, esta sub

Desde hace algunos meses, la falta de chóferes de autobús en Massachusetts ha conllevado la cancelación de viajes y reducido el servicio. Pero después de que el sindicato de conductores consiguiera nuevas condiciones-incluyendo una subida de salario inicial- la autoridad ha visto un aumento en el numero de solicitudes de empleo.

El salario de los funcionarios del Estado es muy inferior a la media de todas las provincias españolas (ver las 3 imágenes)

675.761,87 euros brutos, pero al margen de los ingresos que Rubiales genera por presidir la RFEF, percibe un sueldo por su posición como vicepresidente de la UEFA. En este caso, el sueldo estipulado para su cargo es de 250.000 euros brutos anuales. Por tanto, gana un montante cercano al millón: 928.761 euros.

El 'muro de contención' con el que contaba el Banco Central Europeo para impedir los temidos 'efectos de segunda ronda' de los salarios sobre la inflación han saltado por los aires. Los sueldos negociados en convenio en la zona euro suben a un ritmo del 4,3% interanual, su máximo en 30 años. Y elevan la presión sobre la institución que preside Christine Lagarde para aprobar una nueva subida de tipos en su próxima reunión de septiembre.

"Aprovecho esta comparecencia para señalar la discriminación que existe, no solo por lo visto ayer que fue gravísimo, sino por la discriminación retributiva que sufren las mujeres en el fútbol".

La “mejora voluntaria” es un concepto que existe en las nóminas de los trabajadores que cobran un salario superior a su salario mínimo de convenio. Por ejemplo, si el convenio dice que el salario es de 1.500€ brutos mensuales pero el trabajador cobra 2.000€, los 500€ de diferencia se suelen incluir en un concepto llamado “mejora voluntaria”, “complemento absorbible” o de otras formas parecidas. Pero la realidad legal es que, en la mayoría de ocasiones, esa mejora o diferencia sobre el convenio no es voluntaria, sino (...)

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado. Gracias al salario mínimo se garantiza un nivel de ingresos para todos los trabajadores, compatible con la satisfacción de sus necesidades básicas. Sin embargo, como veremos a continuación, hay países europeos que no tienen establecido un salario mínimo nacional.

La media de los ‘riders’ cobraba más de 2.000 euros antes de la normativa y hoy tienen muy difícil llegar a 1.000