Una de las consecuencias derivadas de la nueva obligación que tienen las empresas de registrar el horario de sus empleados es que, si lo hacen por medios telemáticos o mediante huella digital, pueden comprobar si llegan tarde al trabajo y castigarles con una reducción de su sueldo.

La Inspección de Trabajo ha sancionado a un total de 107 empresas con 113.181 euros por no cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados. Este es el balance de los seis primeros meses de la aplicación del real decreto que las obliga a llevar un registro del horario. La normativa entró en vigor el 12 de abril, pero las compañías tuvieron un mes adicional para adaptarse, es decir, hasta el pasado 12 de mayo.

El movimiento Start School Later logró una gran victoria cuando el gobernador de California Gavin Newsom firmó la ley California Bill 328 que requiere que las escuelas secundarias comiencen sus clases no antes de las 8:30 AM y las escuelas intermedias a las 8:00 AM. He escrito acerca de dos intentos anteriores infructuosos de promulgar esta legislación: una vez en 2017, cuando el proyecto de ley no salió de la legislatura, y en 2018, cuando el entonces Gobernador Jerry Brown vetó el proyecto de ley. La ley exime a los distritos rurales, todav

Cuando una empresa obliga a sus empleados a falsear el registro de jornada y a trabajar a tiempo completo pese a tener un contrato temporal, la indemnización por despido debe calcularse a tiempo completo. Así lo ha determinado el juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real en una reciente sentencia en la que obliga a una empresa a compensar con 1.090 euros a una trabajadora o readmitirla y abonarle el salario que no disfrutó desde el cese. La mujer ejercía como auxiliar de peluquería con un contrato a tiempo parcial (por circunstancias de la prod

España continua desde 1942, inexplicablemente, en un huso que no le corresponde por su posición geográfica y solar

Hay empresas que llevan la jornada laboral hasta el extremo y controlan a sus empleados, literalmente, cada segundo que trabajan, lo que se denomina “control de actividad”. Concretamente, un bufete de abogados utiliza un programa, instalado en los ordenadores, para monitorizar cada movimiento de sus empleados. El funcionamiento es el siguiente: el empleado tiene instalado un programa en el ordenador que, en cuanto el trabajador inicia sesión, se pone a funcionar. «Debes 40 horas a la empresa» se puede leer en la parte superior de la pantalla,

No hay nada malo en masturbarse, es algo natural y una forma saludable de aliviar la tensión sexual acumulada de forma totalmente segura que evita enfermedades desagradables, retoños indeseados y despedidas incómodas a la mañana siguiente.

los sindicatos STEI y UOB hicieron un llamamiento a los docentes para que, mientras se resuelve el conflicto, dejen de fichar. La mayoría de sindicatos coinciden en que el sistema de control horario ha generado crispación y descontento.

Destacados sindicatos del sector de la educación como el STEI, UOB o ANPE han lanzado una dura campaña contra la Conselleria d'Ensenyament para conseguir que no se aplique en su ámbito el control de horarios que es de obligado cumplimiento en todas las empresas desde el pasado mes de mayo. Los docentes del sector público consideran atacada su dignidad y llaman a la insumisión ante el plan puesto en marcha por el departamento de Martí March.

Otros 24 se estrenarán en toda Catalunya y albergarán a cerca de 10.000 alumnos, y como novedad, los adolescentes comerán en el centro sobre la una del mediodía y no a la salida, lo que les colocaba ante el guiso, en algunos casos, más allá de las cuatro de la tarde. Un pequeño paso para la enseñanza, pero un gran paso para la reforma horaria, ya que la idea es que el nuevo método se vaya extendiendo por todo el territorio.

Cuatro meses después de la entrada en vigor del ya famoso registro de la jornada laboral, que obliga a las empresas a controlar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados, los tribunales siguen sin definir exactamente qué se entiende por ésto

Telepizza lleva varios meses en boca de muchos por las malas condiciones de sus repartidores. Sus trabajadores acudieron a huelga tras la negativa de la empresa de subir el salario al mínimo. La empresa, que cerró el primer trimestre del 2019 con unos beneficios de 5,4 millones de euros, recibe multitud de críticas y muchos de sus trabajadores aseguran que no cobran el salario mínimo.

En marzo de 2019 entró en vigor en España la ley que obligaba a hacer un control laboral efectivo de las horas que invertían los trabajadores en sus puestos. Muchas pequeñas y medianas empresas tiraron de métodos tan tecnológicos como el papel y el boli. Se trataba entonces de controlar al trabajador por su bien, de registrar las horas reales de trabajo para confirmar que no se hicieran horas extras no remuneradas. Y para eso la tecnología se reveló insuficiente. Esta es una realidad que se contrapone a otra igualmente extendida.

Organizaciones profesionales de abogados, farmacéuticos, pescadores, autónomos o periodistas, entre otros, han reclamado a Trabajo un encaje propio.

Desde CNT Madrid denunciamos que la Dirección General de Carreteras e Infraestructuras está vulnerando flagrantemente la legalidad vigente. En un comunidado se afirma que implementarán un control horario en cuanto “los medios medios materiales y personales lo permitan”. Parece mentira que haya que recordar a la Directora General María Consolación Pérez Esteban que la ley hay que cumplirla, y que su desconocimiento o “falta de medios materiales o personales” no son en ningún caso excusa para la no aplicación de medidas de control horario.

El incumplimiento de los horarios se ha duplicado en los meses de verano de este año. Según los datos analizados por eldiario.es, durante 10 horas al día, una cuarta parte de los trenes previstos, el 24,7%, se quedan en cocheras. Es un 10% más que en 2018.

La obligación de fichar deja constancia de los retrasos y la empresa tiene acreditado un incumplimiento reiterado de la jornada laboral

La Audiencia Nacional considera que una empresa que ha instalado sistemas de control de jornada puede descontar en la nómina de sus empleados los minutos de retraso que se produzcan en su incorporación al puesto de trabajo, sin que los trabajadores tengan derecho a que se compensen los retrasos por otros periodos de trabajo, ni siquiera cuando el convenio fije una jornada en términos anuales.

Noruega cuenta con un parque automovilístico con predominio de coches eléctricos gracias a las eficaces medidas y ayudas. Un estudio de la compañía NVE ha destacado lo que ocurrirá si todos los coches de Noruega pasaran a ser eléctricos y todos cargasen sus baterías al mismo tiempo. Estaríamos hablando de 11.000 millones en inversiones dedicadas a la infraestructura eléctrica. Por este motivo, NVE está pensando en introducir tarifas de discriminación horaria, por lo que costará más hacer uso de la luz en el hogar en las horas de más demanda

Durante el curso 2017-18 se llevó a cabo un proyecto de investigación en el municipio de Prats de Lluçanès (Barcelona), financiado por la Diputación de Barcelona, que consistió en realizar una diagnosis previa con el objetivo de aplicar la reforma horaria en el ámbito educativo. En la etapa de Educación Infantil y Primaria sería relativamente fácil aplicar. Los problemas se encuentran en la etapa de Educación Secundaria.

Los accionistas desestimaron que los ochocientos cincuenta mil trabajadores, que forman parte de la plantilla de H&M haciendo prendas textiles, tengan salarios dignos. Sólo 20 de los casi 600 accionistas que estaban presentes votaron a favor de la propuesta. «Entras a la fábrica a las 8 de la mañana, pero nunca sabes cuándo podrás irte. A veces nos vamos a casa a las 4 de la mañana», dijo una trabajadora de la fábrica Koush Moda, “proveedor de oro” de H&M en Bulgaria.