El NHS ha llegado a un acuerdo confidencial por lo que se cree que es el fármaco más caro jamás desarrollado. La terapia génica Libmedly se usa para tratar una condición extremadamente rara, MLD, que causa daño severo al sistema nervioso y los órganos de un niño. Alrededor de cuatro bebés nacen con el trastorno en Inglaterra cada año. El tratamiento único tiene un precio de lista de 2,8 millones de libras esterlinas, pero se puede ofrecer en el NHS después de que el servicio de salud negocie un descuento confidencial.

El sindicato ELA ha mostrado su satisfacción por la firma este jueves del incremento salarial del 6,5% en el Metal de Gipuzkoa para el 2022, tal y como se acordó en el año 2020. Así, ha recordado que, después de 10 años sin renovar el convenio del Metal guipuzcoano, hace dos años se alcanzó un acuerdo que "suponía una mejora sustancial respecto al resto de convenios del Metal de Euskal Herria, ya que se actualizaron las tablas con un incremento salarial del 9,6%".

Ford Almussafes va a ofrecer a la multinacional cinco años de congelación salarial para asegurar su futuro. Esa es la oferta que el sindicato mayoritario en la planta valenciana, UGT, va a llevar a las oficinas centrales de Ford en Europa, donde se está debatiendo el futuro de la marca de óvalo azul en el viejo continente. Le sobran fábricas a partir de 2025 y Almussafes se juega su futuro con Saarlouis (Alemania). Será una o la otra la que reciba las adjudicaciones de los dos modelos eléctricos que Ford producirá en Europa

El repunte de la inflación obedece al factor exógeno de los precios energéticos y para repartir su coste el Banco de España pide un “pacto de renta” para distribuir su coste entre trabajadores y empresarios, por lo que reclama moderación salarial para lograr que el repunte de la inflación sea transitorio y no se entre en una “espiral viciosa” de incremento de precios, márgenes y salarios. El gobernador del organismo supervisor, Pablo Hernández de Cos, ha reiterado este jueves la necesidad de la contención de los salarios.

La vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha pedido evitar subidas salariales que afecten "de forma estructural" a la inflación, tras el incremento de los precios registrado en los últimos meses.

A falta de un mes para cerrar el año ya se puede calcular que el IPC medio del ejercicio rondará el 2,5%. Esta inflación se habrá comido una parte nada desdeñable de los ahorros y los sueldos de los españoles. La pérdida de poder adquisitivo de los ahorros en depósitos y las rentas salariales equivaldría a más de 30.000 millones de euros

Lo que se nos explica y lo que vemos acaban siendo dos líneas paralelas sin puntos de conexión. El resultado se traduce en el incremento del escepticismo sobre aquello de lo que se está informando. Y, de este modo, se entorpecen y dañan los objetivos que sí quedan lejos para hacer del mercado laboral un entorno todavía más igualitario. Dicho de otro modo, enfocando y escandalizándose por una realidad que no es, acaban siendo invisibles aquellas cuestiones sobre las que sí queda trecho por recorrer.

Desde los sindicatos aseguran que la subida salarial del 2% anunciada por el Gobierno para los funcionarios no es suficiente y no descartan hacer movilizaciones si no se corrige esta tendencia.

El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia. En concreto, de media un hombre gana más de un 17% que una mujer. El porcentaje está muy por encima de la media de la OCDE

Estos 60 millones de dólares fueron retenidos de forma ilegal por Amazon entre 2016 y 2019. En 2021 la FTC abrió un caso contra Amazon y su filial Amazon Logistics, afirmando que la compañía no había pagado a sus repartidores el dinero que les correspondía por su programa Amazon Flex. Amazon tampoco podrá comunicar a sus repartidores información engañosa acerca de sus sueldos y de la estimación de propinas recibidas. Las cantidades recibidas por cada repartidor ascienden de media a 422 dólares, siendo el máximo de 28000.

Tres cuartos de la diferencia de ingresos se explican simplemente por cuestiones básicas, como por ejemplo las horas trabajadas.

En Estados Unidos, Lori Ann Talens, experta en falsificación de cupones, fue condenada esta semana a 12 años de prisión por causar pérdidas de más de 30 millones de dólares a varias empresas. Creó los denominados cupones Frankenstein juntando imágenes de productos, logotipos de empresas y códigos de barras válidos en su computadora. La mujer de 41 años, “había montado lo que podría ser una de las principales estafas con cupones falsos en la historia” del país norteamericano, según los fiscales a cargo del caso. A partir de una experiencia en…

Tras el conocido trabajo de investigación de Kleven, Landais y Søgaard en 2019, en el que se identificaba la maternidad como uno de los principales causantes de la brecha salarial de género en Dinamarca, muchos autores han llevado a cabo estudios similares para medir la penalización en los ingresos por hijos en otros países. Así, un trabajo posterior cubría otros cinco países (Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Austria y Suecia), y más adelante también se han escrito artículos para Finlandia, Holanda, Francia, Chile o Uruguay, entre otros.

La medida implicaría declarar consumidores vulnerables a la inmensa mayoría de familias, excluyendo a las de rentas más altas. La directiva europea del sector permite aplicar este tipo de intervenciones.

De acuerdo con Bukele, al usar esta aplicación con dos empresas distribuidoras de combustible, se hará un descuento de $0.20 por galón a cada usuario.

Turismo ha lanzado una campaña promocional que tiene como objetivo impulsar la actividad de los alojamientos turísticos en otoño gracias a una rebaja del 40% sobre el precio de venta al público. 'Alójate con descuento en Gijón', a la que se han adherido 40 alojamientos de la ciudad, nace con el fin de continuar la reactivación del sector y centrada en las escapadas de otoño, ha afirmado el director de Gijón Turismo, Daniel Martínez Junquera.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

Hace tres años compartíamos los resultados de un estudio de Kleven, Landais y Søgaard (2018) con datos de Dinamarca acerca de la denominada “penalización por hijos”. En él se veía que el 80% de la brecha de género en los salarios que existe hoy en el país nórdico se debe a tener hijos. Tener un niño no perjudica a las carreras de los padres, pero sí al de las madres, que a los 10 años tras el nacimiento del primer niño ganaban un 19% menos que los hombres (también trabajan menos horas), y cuyo hundimiento económico y profesional se agrava...

Hilo sobre la nueva ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos. La ley ya empieza a dar sus frutos: ya empieza a haber empresas condenadas.

Correos tendrá que articular en las próximas semanas su defensa frente al 'pliego de cargos' de la Dirección de Competencia de la CNMC en relación al expediente sancionador abierto por la presunta aplicación por parte del operador postal del Estado de una agresiva política de descuentos a grandes clientes, que le habría llevado a prestar sus servicios por debajo del precio de coste al objeto de fidelizar a los mayores clientes del mercado postal y con la consecuencia de expulsar del mercado a sus competidores.

La plantilla de trabajadoras y trabajadores de la limpieza del museo Guggenheim está en huelga: piden que se reconozca la brecha salarial y que se les aplique el convenio de la limpieza viaria para salir de una situación permanente de precariedad laboral. Llevan 65 días en huelga indefinida.

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,60 € mensuales en el año 2018, que subió a 1050 € en 2019 y de nuevo subió a 1108,30 € en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

El ‘10’ del Barça ha aceptado rebajarse en un 50% su actual ficha. Ha aceptado las condiciones que el Barça ha impuesto porque entiende que la situación económica del club es muy complicada y debe ser el primero en dar ejemplo. De hecho, el dinero nunca fue un problema en la negociación. Sí lo fue el tema de la fiscalidad, un asunto delicado porque ninguna de las partes quiere dar un paso en falso.