El sindicato provincial de construcción y servicios de CCOO Almería denuncia que un trabajador de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales S.L. ha sido despedido de forma disciplinaria tras una conversación en las redes sociales. Los hechos sucedieron el pasado 18 diciembre cuando tras una conversación entre dos trabajadores del mismo centro en un grupo de WhatsApp se procedió al despido de uno de ellos.

Los titulares lo muestran casi cada día: la ola de despidos que muchos abogados laboralistas habíamos previsto ya se ha empezado a concretar en estas primeras semanas de 2021. Y no solo en grandes compañías ni únicamente en el rubro turístico, también en las de tamaño mediano y en pymes de distintos sectores. ¿Por qué se veía venir? Porque muchas de ellas, durante el estado de alarma, se lanzaron a los ERTE por fuerza mayor, con exenciones en las cotizaciones, pero con el veto al despido durante seis meses...

Mantener una comunicación fluida y un ambiente de trabajo distendido es fundamental para el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, los contactos informales pueden llegar a convertirse en un lastre para la productividad de la plantilla e incluso en un motivo de expulsión directa si además se hace un uso inadecuado de los medios de la empresa.

Cese disciplinario. La empleada, pescadera, no atendió la orden de su responsable para que se colocase bien la mascarilla y se encaró con la clienta que se lo había recriminado. La trabajadora, que presentó demanda solicitando la declaración de improcedencia, debe encuadrarse dentro de las faltas muy graves. Ello, explica el texto, porque "se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que las normas de prevención de riesgos laborales le obligaba.

Un despido tácito habitual es darte de baja en la SS contándote el rollo de "te mandamos al paro X meses y luego te volvemos a contratar", pero sin que haya contrato temporal válido ni otras causas válidas de extinción o suspensión del contrato. También tenemos el despido tácito "a la francesa", que consiste en que la empresa no te da trabajo y lo acompaña con excusas típicas de moroso o no dice absolutamente nada, pero ya te ha dado de baja en la SS y por supuesto deja de pagarte. En los despidos tácitos "te mandamos al paro", la empresa no..

Manuel Pimentel y Valeriano Gómez no ven salida a la crisis laboral hasta que se despeje el horizonte sanitario y critican la división en dos de su antiguo ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Gobierno aprueba la implantación de un nuevo procedimiento para que la Inspección de Trabajo pueda extender actas de infracción automatizadas si detecta abusos en contratación eventual, entre otros casos.

La trabajadora no negaba esos accesos, pero planteaba la nulidad del despido porque entendía que ese seguimiento por parte de la empresa de sus cuentas de correo y de su actividad en la red suponía una intromisión en su derecho a la intimidad.

La tercera reunión sobre la prórroga de los denominados expedientes de regulación de empleo (ERTE) ha terminado este jueves sin acuerdo, a apenas 24 horas de que se cumpla el plazo que Gobierno y agentes sociales se dieron la pasada semana para encauzar el asunto. El principal escollo sigue siendo la exigencia de las patronales de suavizar la cláusula antidespidos. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dejó claro el miércoles que esta cláusula se mantendría en sus términos.

Aunque esta acción de prevención entraría en colisión con el derecho del trabajador a no recibir la vacuna, por considerarse una injerencia en el cuerpo humano, sería un juez el que acabaría tomando una decisión. Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (Asnala) considera que los tribunales, si se da el caso, acabarán legitimando el despido por rechazo voluntario de la vacuna de Covid-19. Las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación, dentro de su plan de prevención de riesgos labolares.

La indemnización media en banca supera los 50.000 euros, mientras que este indicador en hostelería no llega los 500 euros, según un informe del Ministerio de Trabajo.

Han sido despedidos 31 empleados que protestan a diario a las puertas de los establecimientos.

... de prueba, tras haberla contratado antes nueve veces. El Tribunal Superior censura la mala fe y el “abuso” del Gobierno gallego por incluir en el décimo contrato con la misma persona un período de prueba, pese a que el Estatuto de los trabajadores lo prohíbe. Tras ser contratada nueve veces en algo más de dos anos, una cocinera de un centro educativo de la Xunta fue despedida durante su décimo contrato con la administración alegando que no había superado el período de prueba.

Y tras los ERTE, llegaron los ERE. Desde que empezó la crisis del coronavirus, los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), la cláusula de mantenimiento del empleo de estos y la prohibición de despidos han amortiguado el impacto de la pandemia en las cifras del paro. Sin embargo, como ya advertían algunos economistas, la vuelta al trabajo de todos los empleados que llegaron a estar en un ERTE no está siendo viable, sobre todo teniendo en cuenta que estamos ante una segunda ola de la crisis sanitaria.

Recibir una carta de despido suele ser uno de los momentos más duros para un trabajador en su carrera profesional: los sentimientos de sorpresa, rabia, decepción, incertidumbre y tristeza se entremezclan y puede ser difícil mantener la calma. Lo más importante es recuperar la entereza para centrarse en aquellos aspectos que puedan perjudicar los derechos del trabajador.

El Parque eólico Merengue, única instalación generadora de este tipo de energía en Extremadura, comenzó su actividad en abril de 2019. Construido por Siemens Gamesa Renewable Energy, la empresa propietaria del mismo resulta ser Naturgy Energy Group, S.A., operadora en los sectores eléctrico y gasístico cuyas sedes operativa y social están domiciliadas en Barcelona y Madrid, respectivamente. Como consecuencia de los acuerdos entre ambas sociedades, Siemens termina siendo, a su vez, la concesionaria del servicio de operación...

Durante la primera ola del coronavirus se tramitaron cuatro millones de ERTE. Gracias a ellos, las empresas podían ahorrarse el pago de las nóminas, ademas de tener exorenaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores. Uno de los requisitos era que la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la incorporación del ERTE.Ahora, abogados laboralistas están advirtiendo que esta salvaguarda del empleo en muchos casos no se está cumpliendo y se están llevando a cabo despidos antes de la fecha.

No es la primera vez (ni la última) que un trabajador es despedido de su empresa por sus publicaciones en redes sociales. ¿Es procedente?

Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) no tienen descuentos en las cotizaciones y los trabajadores consumen su paro. Es decir, no tienen los beneficios de los ERTE por fuerza mayor, pero tampoco tienen sus limitaciones para realizar despidos posteriormente.

La cadena de supermercados Mercadona pudo usar una grabación con cámara oculta en uno de sus centros de trabajo para acometer el despido de unas empleadas que habían facilitado la sustracción de productos sin abonarlos en caja.

TE Connectivity ha anunciado su intención de cerrar su fábrica en Montcada i Reixach y despedir a 248 trabajadores. Así lo ha comunicado este miércoles a la representación legal de los trabajadores, según ha denunciado CCOO en un comunicado. La firma especializada en componentes para la automoción registra su segundo expediente de regulación de empleo (ERE) en el último año y medio y apuntala el cierre definitivo de la factoría. TE Connectivity se dedica a la producción de conectores eléctricos y emplea a 80.000 personas en todo el mundo.

Personal no sanitario, que ha concatenado contratos de tres meses como refuerzo para el covid-19, se ha visto en la calle en plena segunda ola. Los sindicatos hablan de “chapuza” en un hospital con más del 45% de la plantilla con contratos temporales.

Un experto desgrana en qué casos el uso personal de aplicaciones como Twitter o Instagram podría interferir en nuestro trabajo.

José Francisco Sánchez se ahorró 1,51 euros aplicando un descuento por encima del permitido sobre un producto que se iba a descartar. La empresa explica que el abuso de confianza y la vulneración de su convenio sobre compra de productos es una falta "muy grave" y objeto de despido

Antes de realizar despidos, es posible adoptar otras medidas legales para ahorrar en costes fijos, dependiendo de la situación de la empresa.