Los grandes bancos españoles (BBVA, Santander, Sabadell o Caixabank) todavía tienen más trabajadores que en 2013, lo que implica muchos más despidos en los próximos años

Los deberes para 2020 tener una eficiencia menor al 43%, rentabilidad superior al 7%, un ratio de capital del 12% y una mora por debajo del 5%

la cantidad real tanto de 2019 como para los próximos años es mayor porque muchos bancos deciden hacer despidos sin revelar sus planes.

Desde que estalló la burbuja inmobiliaria en España hace algo más de una década, la banca ha recortado prácticamente en un tercio su número de empleados. Estos despidos, que han supuesto un ahorro de costes más que considerable, han venido acompañados sin embargo de la proliferación de los denominados ‘agentes financieros’, de acuerdo con el ‘II Estudio Empleo Postcrisis en la Banca Española’ elaborado por Federación FINE, que compara esta figura con la de los “falsos autónomos”.

El banquero italiano revela que propuso cambios de gestión en Santander tres semanas antes de su despido. Debemos vernos y tener una conversación, le respondió Botín

El banco de negocios estadounidense considera que, teniendo en cuenta todos estos factores y que el margen de intereses se va a deteriorar cerca de un 25%, la banca deberá recortar un 30% sus costes. Esto supone una nueva ronda de despidos en el sector y una vuelta de tuerca al cierre de oficinas, que en la última década ha supuesto la eliminación de 100.000 empleos y la desaparición de unas 20.000 sucursales, según datos de la Asociación Española de Banca.

Así destruye la banca un centro especializado en el negocio hipotecario, con especial repercusión en A Coruña, antigua sede central del Banco Pastor, primero absorbido por el Popular y finalmente diluido en el Santander. El ERE de Banco Santander que afecta a 3.223 trabajadores se tramita en paralelo a otro ERE, desde hace dos semanas, en Santander Operaciones, empresa del grupo Santander dedicada al negocio hipotecario. La empresa comunicó que afecta a 118 personas, sujetas a voluntariedad, excepto en el centro de A Coruña de Orillamar 71,

Deutsche Bank, un histórico de la banca alemana, atraviesa momentos muy complejos que están llevando a la entidad a tomar decisiones drásticas para mantenerse con vida. El banco anunció recientemente un ajuste del 20% de su plantilla, con la salida de 18.000 empleados de cara a los próximos tres años. Sin embargo, algunas de estas salidas ya se están produciendo y detrás de cada una de ellas hay una historia, aunque por ahora el procedimiento de despido parece haber sido muy similar.

Por qué a los bancos llegan a sobrarle trabajadores voluntarios para ser despedidos cuando plantean recortes de empleo”? Parece obvio que el motivo principal se encuentra en las apetitosas condiciones de salida que, gracias a una combinación de factores, acaba pactando en las mesas de negociación, y que le han permitido al sector prescindir ‘por las buenas’ del grueso de los 91.119 empleados que ha recortado en la última década.

El sector bancario español finalizó 2018 con 3.998 trabajadores menos en plantilla y con el cierre de 1.314 sucursales, según los datos preliminares de la estadística de indicadores financieros estructurales elaborada por el Banco Central Europeo (BCE) y publicada este martes. Con respecto al número de trabajadores, España registró un total de 179.055 empleados, frente a los 183.053 trabajadores de 2017, lo que se corresponde con un descenso del 2,2%. De esta forma, se situó por detrás de Alemania (564.935 trabajadores), Francia (408.941)...

Problemas para los bancos españoles. En la última década han recortado sus plantillas en algo más de 85.000 personas y han cerrado cientos de oficinas, y aun así sus gastos no se reducen.

Pese a que desde el año 2008 las entidades financieras en España han ido reduciendo sus respectivas plantillas, todo parece indicar que este año el sector vivirá un nueva ola de ajustes.

El próximo lunes 6 de mayo Santander se reunirá con los principales sindicatos para comenzar a hablar sobre el futuro expediente de regulación de empleo (ERE) que pondrá en marcha la entidad, que según ha podido saber Vozpópuli se situaría en el entorno de los 3.000 trabajadores. CaixaBank, por el contrario, afronta ya la recta final de las negociaciones de su correspondiente ERE, en el que se resolverán más de 2.100 puestos de trabajos.

La entidad pretende pactar unas condiciones similares a las acordadas en los dos anteriores procesos de bajas voluntarias y prejubilaciones, en las que pagó hasta el 80%.

Puede que las próximas fusiones bancarias vayan a tener un perfil inédito, pero su efecto en las plantillas será el de siempre. O al menos eso es lo que temen los sindicatos ante la nueva oleada de concentración de entidades financieras que promueve el Banco Central Europeo (BCE), en la que todo apunta a que el español será uno de sus escenarios de mayor agitación.

La potencial fusión entre Deutsche Bank y Commerzbank, los dos mayores bancos de Alemania, amenaza con destruir hasta 30.000 puestos de trabajo, prácticamente uno de cada cinco trabajadores de los 140.700 empleados que ambas entidades sumaban al cierre de 2018, según las estimaciones iniciales del sindicato Ver.di y organizaciones como el Centro Financiero de Baviera.

Los grandes bancos españoles han prescindido de 83.000 empleados en la última década y en 2019 se mantendrá la tendencia

El ERE que prepara Santander España para adecuar la red de oficinas afectará a 3.000 trabajadores y supondrá el cierre de entre 1.000 y 1.200 sucursales dada la proximidad de muchas de ellas, según ha informado el diario Expansión. Los responsables de la entidad tienen previsto iniciar las conversaciones con los sindicatos para negociar un expediente de regulación de empleo en la red de sucursales del banco en las próximas semanas, de cara a que se pueda llegar a un acuerdo durante el mes de abril.

Los beneficios del sector se disparan hasta los 16.676 millones después de que los procesos de fusión y saneamiento se hayan llevado por delante 90.000 empleos, más de 11.000 sucursales y más de medio centenar de entidades desde 2008

La posible fusión por absorción de Liberbank por Unicaja podría dar lugar al cierre de 42 sucursales y a una reducción de la plantilla de 2.452 empleados, según cálculos realizados por Kepler Cheuvreux, que analiza en un informe las sinergias de costes derivadas de solapamientos en caso de que la operación salga adelante.

Durante los últimos años, los trabajadores de los grandes bancos españoles se han enfrentado a una gran reestructuración del sector que se ha concretado en miles de despidos y el cierre de oficinas en toda la geografía española. El ritmo, durante el pasado año, llegó a ser de cuatro sucursales al día. El final del proceso probablemente esté aún lejos, pues a pesar de ello España sigue siendo uno de los países con mayor número de oficinas en toda Europa.

Caixabank ha comunicado a sus sindicatos que prepara un plan de salidas que afectará a entre 2.000 y 2.500 personas, según ha comunicado a los sindicatos

WiZink ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos por el que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado el pasado mes de octubre finalmente afectará a un total de 168 empleados --en torno al 12% de la plantilla--, frente a los 200 indicados en un primer momento, según ha informado en un comunicado. El banco pertenece ahora al fondo estadounidense Varde Partners, que posee el 100% del capital de WiZink, tras haber adquirido el 49% restante a Santander heredado de Banco Popular.

El próximo ajuste de plantilla que realizará Banco Santander para la integración de su red con la de Popular rondará los 3.000 empleados, según se desprende de documentación remitida a la Audiencia Nacional por el banco que preside Ana Botín y a la que ha tenido acceso Vozpópuli.

Uno de cada tres trabajadores de banca han perdido su empleo en los últimos diez años La crisis y la digitalización han propiciado el cierre de 15.000 sucursales bancarias desde 2008

Según el Banco Mundial, los daños en Gaza equivalen al 97% del PIB de 2022 en Gaza y Cisjordania. La vivienda suma el 72% de los daños, infraestructura de servicios públicos como agua, salud y educación el 19%, y edificios comerciales e industriales el 9%. El 84% de instalaciones sanitarias están dañadas o destruidas, el sistema de agua entrega menos del 5% de su capacidad anterior y ningún niño puede acudir a la escuela por el derrumbe de la infraestructura educativa. 92% de carreteras está afectada y hay 26 millones de toneladas de escombros.

La FDIC, el supervisor bancario de EEUU, comienza a analizar a los tres gigantes de gestión pasiva y custodia de los bancos por la influencia que ejercen en la toma de decisiones de las entidades financieras del país. Las tres firmas gestionan conjuntamente más de 23 billones de dólares en activos, gran parte de los cuales están en fondos que imitan pasivamente índices como el S&P 500.

Defiende que la medida permitirá no cobrar a los ayuntamientos. Los afectados denunciarán y tienen el apoyo de CC OO y Tomé

«Es una locura, lo tenemos prohibido en horas de trabajo desde hace años», subrayan los propietarios de un supermercado mariñano.

La inflación es una confiscación de su valor de trabajo. La Política Monetaria: www.youtube.com/shorts/mxFol4cTibY | ¿En qué consisten las criptomonedas?: www.youtube.com/shorts/VI8JR_jzC6g | Normas de oro de una reunión de negocios: www.youtube.com/shorts/eDH3XTVrdoQ | La inteligencia es el cincel: www.youtube.com/shorts/a_G2qbwjHbE | Mario Conde: La Fórmula del Éxito: www.youtube.com/watch?v=eBLZeqTHEyU (entrevista completa)

El Gobierno ha propuesto eliminar la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente y gran invalidez. El trabajador decidirá si sigue trabajando y la empresa tendrá que ajustarse.

En el último episodio del podcast Lunaticoin, el invitado especial fue Mario Conde, un destacado banquero español que en los años 80 se convirtió en el presidente del grupo financiero más grande de España a la edad de 39 años. En este episodio, Conde compartió su experiencia y visión sobre el sector bancario, el poder y el papel de Bitcoin en la actualidad.

Para muchos, la posibilidad de trabajar en remoto es una ventaja, por lo que muchos empleados de Stellantis recibirían de buena gana el pasado jueves el aviso que recibieron de la empresa. A través de su cuenta de X (antes Twitter), Car Dealership Guy publicó un pantallazo de este aviso con el que Stellantis obligaba a trabajar de forma remota a algunos de sus empleados de la división norteamericana de Ingeniería y Tecnología. Todos los que lo recibiesen, tenían que teletrabajar al día siguiente, es decir, el pasado viernes 22 de marzo.