El suceso ha ocurrido en India y la víctima es de la casta más baja, los 'intocables'.

8.137 millones de beneficios obtuvo en 2021: ese ejercicio multiplicó sus ganancias por cinco respecto al año anterior. Un año después, la cuenta de resultados ha vuelto a ser positiva, en este caso por valor de 2.011 millones de euros. Esas son las cifras de negocio de Telefónica que ha planteado esta tarde un ERE.

La marca de coches Volkswagen está preparando despidos para reducir gastos y mejorar su rentabilidad. “El ‘negocio como de costumbre’ no será suficiente sin recortes significativos”, ha asegurado Thomas Schäfer, consejero delegado de la firma automovilística a los representantes sindicales en Wolfsburgo, ciudad alemana donde se encuentra la sede del grupo al que esta marca da nombre. “Tenemos que abordar los problemas críticos, incluido el personal”, ha afirmado el directivo.

Telefónica planteará un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a sus principales filiales en España (Telefónica España, Móviles y Soluciones), según ha comunicado la dirección de la compañía a las centrales sindicales mayoritarias (UGT, CCOO y Sumados-Fetico). Aunque la operadora no ha puesto aún sobre la mesa una cifra del alcance del ajuste en la segunda reunión que han mantenido ambas partes sobre el nuevo convenio colectivo, que ha tenido lugar este lunes, fuentes sindicales estiman que afectará a en torno a 2.500 empleados.

Un camionero llevaba tres meses trabajando para una empresa de transportes con sede en el polígono del Tambre de Santiago. Firmó su contrato el 14 de marzo del 2022 y el 22 de junio envió un burofax a la compañía reclamando el plus de larga distancia, nocturnidad, el abono de las horas extra y por domingos y festivos que había tenido que trabajar pese a que su contrato era de lunes a sábado. También se quejó de la imposición de condiciones laborales «que contravienen la normativa vigente relativa a los descansos de conducción reglamentarios».

Durante cinco días, la empresa más puntera de 2023 ha tenido al mundo en vilo con el despido y posterior readmisión de su director ejecutivo, Sam Altman. El 'juego de tronos' dentro de su órgano rector ha provocado que se generen muchas dudas en el sector.

Carmen Merina, @rayomcqueer_ en redes, se convirtió en un fenómeno viral. Empleada de una franquicia de esas de bollería glaseada y cafés en vaso de plástico, esta cordobesa de 24 años consiguió con un vídeo de TikTok enseñar la patita como 'influencer' de la precariedad laboral. También otra cosa no menos importante: que la despidieran.

Imagina que se libra una batalla en la sala de juntas de una empresa multimillonaria que desarrolla una tecnología futurista potencialmente capaz de salvar o destruir el mundo. Su director ejecutivo, que cuenta con el apoyo de los líderes mundiales, es derrocado por directivos de alto nivel que se vuelven contra él, provocando una reacción del resto de la empresa que exige despedirlos a ellos. No es el guion de una serie de Netflix, sino los últimos días en OpenAI.

El presidente electo, Javier Milei, propone avanzar en una reforma laboral para «cambiar una legislación obsoleta». Además va por la eliminación de las indemnizaciones, de «las huelgas generales», la limitación del derecho a huelga y de «la ocupación de los espacios públicos». Además propone el fin del modelo sindical argentino y negociar por empresa.

En el vídeo, la joven aseguraba que detestaba la hipervigilancia de su lugar de trabajo, que haya un grupo de Whatsapp de los empleados, que algunos clientes liguen con ella, que se quejen de los precios o de que protesten por no ser atendidos en la mesa. Tras un par de días, el vídeo se viralizó acumulando miles de reproducciones. Sin embargo, sus quejas también han llegado a sus jefes de la cafetería que no han dudado en despedirla tras la difusión de las imágenes.

Hace apenas un mes, el Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR) organismo dependiente del Consejo de Europa creaba un marco común para toda la UE para unificar los criterios en materias laborales. Uno de los temas que abordaba ese marco conjunto era el coste de las indemnizaciones por despido y su criterio para establecerlas que se rigen por los cambios introducidos en la reforma laboral de 2012. Según los comentarios de este organismo, despedir en España es demasiado barato y deben aplicarse otras consideraciones.

"El cliente tiene miedo a venir", comenta José, camarero del restaurante Elkano. Esta arrocería está a unos 100 metros de la sede socialista y ha notado de lleno el cambio que ha supuesto en sus vidas el inicio de las protestas que llevan sucediéndose de manera ininterrumpida desde hace días. "Ahora mismo son las dos menos veinte de la tarde y lo que tenemos facturado desde las 10 de la mañana son ocho euros. Dos vinitos que hemos vendido", admite.

Los 800 trabajadores de la multinacional sevillana de tecnología e ingeniería Ayesa están convocados el próximo 24 de noviembre a una huelga para denunciar un goteo incesante de despidos a trabajadores con un mismo perfil: más de 45 años, 20 años de antigüedad en la empresa y dedicados a unos programas ya obsoletos. En lugar de favorecer su reciclaje, según los sindicatos, se les despide y se les sustituye por otras personas más jóvenes a las que pagan un salario mucho más bajo.

Una abogada laboralista nos ha enviado un correo electrónico en el que describe la indignante situación que atraviesa un camionero al que defiende en la demanda contra una empresa española de transporte de mercancías. En febrero decide avisar con un mes de antelación a la empresa, que para el mes de marzo nacería su quinta hija, por lo que había decidido acogerse a su derecho de la baja por paternidad. Avisó a la empresa por un correo electrónico, ya que por un burofax le cobraban 10 euros. Avisó a las 8 de la mañana y a las 11 estaba despedido

El caso El Ghazi ha llegado a su punto más álgido en el Mainz. El conjunto alemán ha publicado en su web oficial el despido del futbolista neerlandés de ascendencia marroquí Anwar El Ghazi por las declaraciones en apoyo a Palestina que puso en sus redes sociales el pasado 17 de octubre. El futbolista, lejos de reconsiderar su postura como le sugirió el club, remarcó en otro comunicado que no se arrepentía de su decisión: "No me distancio de lo que dije y apoyo, hoy y hasta mi último aliento, a la humanidad y a los oprimidos" ha escrito.