En España tenemos más de 20 modalidades de contratos temporales: hay “pa to”, y la única oferta de Gobierno (PSOE/C’s) que se nos brinda como remedio a este despropósito contractual es reducir estos contratos temporales a los de relevo, formación y por obra o servicio determinado.

El 91% de los trabajadores españoles con un contrato temporal sitúa la falta de oportunidades laborales como el principal motivo para no disponer un contrato fijo, según señala el informe 'Perspectivas sociales y del empleo en el mundo' elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En este sentido, la organización ha indicado que el principal reto de los países europeos a medio plazo es asegurar un empleo de calidad...

El año 2015 ha cerrado con 4.093.508 parados registrados, 354.203 menos que en 2014, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y pese a tener el “peor” diciembre en creación de empleo de estos últimos cuatro años.

Guindos dice que la tarifa plana para contratos indefinidos busca reducir la temporalidad El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha asegurado este martes que la extensión a cuatro años de la exención de cotización a la Seguridad Social para los primeros 500 euros de salario en contratos indefinidos busca "reducir la brecha" y conseguir que la temporalidad se vaya reduciendo.

Empleo: Las conversiones de contratos temporales a fijos crecen casi un 15% hasta octubre. Noticias de Economía. Estos datos reflejan que la conversión de contratos temporales en indefinidos está creciendo muy por encima del aumento total de la contratación, que avanzó un 10,2% en el mismo periodo

Las patronales CEOE-Cepyme han elaborado un documento de cara a las elecciones generales del mes de diciembre en el que proponen un conjunto de reformas en materia laboral, como eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un “mayor acercamiento” entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal.

La actual composición contractual de España muestra por comparativa con los años previos a la crisis un escenario laboral que aún no difieriendo a primera vista muy significativamente con dicho escenario anterior revela sin embargo la pérdida de una gran cantidad de contratos indefinidos y de jornada completa que o se han destruido o se han transformado en contratos temporales a jornada parcial.

La recuperación económica es un hecho. España crece. Y lo hace también la economía catalana. Pero el modelo productivo ha sufrido un cambio sustancial, y es que los nuevos empleos tienen unas características muy diferentes. El sindicato UGT asegura que ocho de cada diez nuevos contratos en Cataluña en el primer semestre de 2015, al margen de si son indefinidos o temporales, han durado menos de tres meses. UGT advierte de que la sustitución de empleos de la industria por los servicios "aumenta la precariedad laboral".

L’Alacantí mantiene su modelo de desarrollo basado en la estacionalidad turística y en el empleo temporal ligado al sector servicios, según un informe elaborado por la central sindical CCOO. Un empleo coyuntural, de corta duración sometido a las necesidades de un mercado productivo basado en el monocultivo turístico de bajos precios y pocos derechos: el 81,14% de la contratación corresponde al sector servicios; el 93,03% ha sido contratación temporal; de la contratación indefinida, el 43,3% han sido conversiones en indefinido (provienen de cont

¿Por qué España es el país con mayores tasas de temporalidad -porcentaje de trabajadores temporales sobre el total- y de precariedad de la Zona euro? (La tasa de temporalidad asciende en España al 25%, mientras en la Eurozona se sitúa en el 15% y en Austria en el 9%). -¿Por qué el sector turístico español, a pesar de comprender el sector de actividad económica más caracterizado por la precariedad? En Europa, Francia, una de las mayores potencias mundiales del turismo, ocupa en este sector a tan solo el 4% de sus trabajadores temporales.

Ya en 1968 el salario mínimo en los Estados Unidos era de 1.60$ la hora. (...) Usando la calculadora de inflación que la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece, 1.60$ en 1968 es equivalente a 10.74$ en la actualidad. De acuerdo con la Administración de la Seguridad Social, el 40.28% de la población activa gana menos de 20.000$ al año en la América actual. Por lo que esto significa que un 40% de los trabajadores estadounidenses ganan menos del salario mínimo que existía en 1968. (Traducción en #1)

El paro registrado baja en 118.923 personas en abril, el mayor descenso de toda la serie histórica. De este modo ha subrayado este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social los últimos datos de afiliación y desempleo.

El Banco Central Europeo, una de las instituciones que propaga más ideología en el continente, da muestra de su pensamiento con el tratamiento de sus empleados. De las 2.344 personas que trabajan en la nueva sede de Francfort, inaugurada oficialmente ayer y que ha costado más de 1.200 millones de euros, superando en más de 400 millones el presupuesto inicial, casi la mitad, concretamente 1.044 tienen contratos temporales de duración definida, según ha denunciado el periódico económico alemán Handelsblatt, poco sospechoso de izquierdista.

Artículo que detalla los efectos de un mercado laboral fragmentado entre trabajadores con contratos indefinidos y aquellos empleados con contratos temporales, prestando especial atención a cómo ha afectado la destrucción de puestos de trabajo de los últimos años a los más jóvenes.

El contrato único incrementaría de facto la dualidad, al convertir en legal y hacer más fácil y más barato tratar a todos los contratos como ahora se hace ilegalmente con los temporales.

No solo está sobrevalorado por los empleados sino que a consecuencia de ello los empresarios lo temen como a la peste, sobre todo los empresaurios. Ambas cosas son igual de absurdas. Como es lógico,dado su desconocimiento, los trabajadores dirán que no es absurdo porque el contrato "fijo" es lo mejor del mundo mundial. Pero antes de opinar hay que leer y cuando acabes de leer entenderás que es totalmente cierto que el contrato indefinido está sobrevalorado y que para el chico listo es incluso mejor un contrato temporal.

Con este cambio se reduciría la "dualidad" del mercado laboral nacional. Además, la organización señala que esas diferencias entre contratos laborales en España "reducen la productividad". Y también aumentan el período de desempleo, sobre todo entre los jóvenes.

Los últimos datos de la EPA del cuarto trimestre de 2014 son positivos, principalmente si nos fijamos en la creación de empleo, donde la tasa de crecimiento interanual se acelera hasta el 2,5%. Así en el año 2014 el empleo según EPA ha crecido un 2,5% mientras que el PIB, según el dato adelantado, ha crecido tan solo un 1,4%. ¿Cómo es posible que el PIB haya crecido mucho menos que el empleo? La simple comparación de estas dos cifras ya nos dice casi todo sobre la calidad del empleo creado.

Resulta que cuando los jóvenes aprenden las primeras herramientas de un oficio, los echan. ¿Cómo se explica esto? Se han creado dos clases sociales: los que tienen empleo fijo y los que lo pierden cada dos por tres. Estos últimos, encima, saben que los van a echar de modo que muchas veces se comportan con enorme apatía.Ese es precisamente uno de los peores defectos de las cifras de empleo que se dieron a conocer hace poco. Es verdad que el paro se reduce. Es verdad que se crea empleo. Pero aún es más verdad que solo el 8% de los con

La Inspección de Trabajo transformó 39.385 "falsos" contratos temporales en indefinidos a lo largo del año pasado, y la actuación contra el fraude laboral ha permitido a la Seguridad Social recuperar 9.271 millones de euros en lo que va de legislatura.

El contrato de trabajo indefinido siempre ha sido la aspiración de todo trabajador, desde que se puso en funcionamiento el actual “régimen” laboral, es el contrato que da la sensación y la seguridad de estar fijo en un empleo, frente a los contratos de “usar y tirar” que con una u otra denominación mantienen al empleado en el puesto de trabajo, normalmente, durante un periodo de tiempo muy limitado. En el contrato indefinido, en su concepción clásica, la barrera fundamental que evitaba la salida del trabajador de la empresa...

En España se esperan este verano que se realicen 569.700 nuevos contratos temporales, la mejor estimación de los últimos siete ejercicios y que supone un aumento del 5% respecto al año pasado, según un estudio de Randstad

El 90% de los contratos que se firmaron durante el mes de abril 2014, cuando las tasas de empleo mostraron cifra bastante esperanzadoras, eran de tipo temporal y, de hecho, en muchos sectores la estacionalidad fue del 100%. Los nuevos contratos de trabajo no aseguran la estabilidad ni apuestan por la continuidad de sus trabajadores, incluso en sectores que tradicionalmente han apostado por mantener a sus trabajadores una vez pasado el periodo inicial de formación.

El empresario Francisco Díaz Camacho, natural de Jerez de la Frontera, se ha visto envuelto en un complejo caso de presunto fraude en Cádiz. El señalado es Manuel Santander Grosso, conocido carnavalero, acusado de activar supuestos contratos de líneas móviles de manera fraudulenta.

El Tribunal Supremo ha rechazado que los contratos de sustitución puedan emplearse para relevar al personal fijo durante sus vacaciones, y ha condenado al Ayuntamiento de Madrid a considerar como indefinido no fijo a un empleado con el que cubría necesidades estructurales en vez de ampliar la plantilla

11 millones de euros, procedentes de los fondos europeos Euskadi Next, han ido a parar a empresas condenadas o investigadas por prácticas colusorias. El objetivo de la nueva plataforma digital es culminar el “cambio de cultura” de Gotzone Sagardui hacia un servicio privatizado.

La empresa pública adjudicó en 2021 un contrato para promocionar sus establecimientos, que acaba de ser renovado en octubre. El adjudicatario fue jefe de gabinete de la ministra Ángeles González Sinde

Las razones que esgrimen los expertos para que se hayan registrado tantas incidencias con los árboles son esencialmente tres. La sequía, alcorques demasiado pequeños que impiden que las raíces anclen los árboles y obras mal ejecutadas que han dañado los ejemplares. A eso se suman podas mal realizadas y fuertes lluvias que hacen que las raíces aún tengan más facilidad para desprenderse

La Comunidad de Madrid ha vuelto a adjudicar a la empresa que suministró alimentos podridos en residencias la gestión de la comida a los centros de menores. Esta vez, la Plataforma Femar no ha ganado el concurso para dar los menús en las residencias de mayores pero sí mantiene la cuota que le da el Gobierno de Ayuso para suministrar la comida a las 22 residencias infantiles que hay en la región y en las que comen entre 600 y 800 menores de edad.

Video de barcos chocando por el temporal de aire en Punta Umbria

La refugiada argelina Zahra Bouras y el marroquí Yahya Aaboud hablan del acceso a la vivienda cuando el problema no es el dinero

Donald Trump ha retirado su demanda de 500 millones de dólares contra Michael Cohen, su antiguo abogado y apañador que ahora es un testigo clave en un caso penal contra él, dijeron Cohen y un portavoz de Trump el jueves por la noche. Pero el expresidente no renunció a su derecho a demandar de nuevo. Trump había acusado a Cohen de "difundir falsedades" "con intención maliciosa" y causar un "vasto daño a la reputación" por hablar públicamente sobre los pagos de dinero subrepticio hechos a mujeres durante la campaña de Trump en 2016 que están…

Se puntúa mejor a aquellas empresas que ya han recibido ayudas de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. Este requisito vulnera el artículo

Las centrales SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT aseguran que la mesa de negociación, que se ha reunido este jueves, está "vacía de contenido"

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha abierto un nuevo frente dentro de la legislación laboral al considerar que un fijo discontinuo “es un trabajador a tiempo parcial”. “El fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa”. Se trata de una consideración que impide que una empresa pueda cambiar el contrato de un empleado de indefinido a fijo discontinuo sin su aprobación. Al no enmarcarse antes esta fórmula en los contratos parciales, no se había venido aplican

Tras un año viviendo en Madrid, Eunate Martínez, una donostiarra de 24 años, había emprendido la siempre ardua búsqueda de una nueva vivienda en la capital el verano de 2020, justo después del confinamiento. Después de pasar por innumerables ofertas de viviendas "demasiado caras" o "en condiciones demasiado malas", por fin apareció algo en su radar que parecía encajar con lo que buscaba. Era una habitación en un piso compartido en la calle Ánsar del barrio de Lucero. Su precio, 290 euros mensuales, era más barato de lo habitual y el espacio se