El sindicato ELA ha mostrado su satisfacción por la firma este jueves del incremento salarial del 6,5% en el Metal de Gipuzkoa para el 2022, tal y como se acordó en el año 2020. Así, ha recordado que, después de 10 años sin renovar el convenio del Metal guipuzcoano, hace dos años se alcanzó un acuerdo que "suponía una mejora sustancial respecto al resto de convenios del Metal de Euskal Herria, ya que se actualizaron las tablas con un incremento salarial del 9,6%".

Ford Almussafes va a ofrecer a la multinacional cinco años de congelación salarial para asegurar su futuro. Esa es la oferta que el sindicato mayoritario en la planta valenciana, UGT, va a llevar a las oficinas centrales de Ford en Europa, donde se está debatiendo el futuro de la marca de óvalo azul en el viejo continente. Le sobran fábricas a partir de 2025 y Almussafes se juega su futuro con Saarlouis (Alemania). Será una o la otra la que reciba las adjudicaciones de los dos modelos eléctricos que Ford producirá en Europa

El repunte de la inflación obedece al factor exógeno de los precios energéticos y para repartir su coste el Banco de España pide un “pacto de renta” para distribuir su coste entre trabajadores y empresarios, por lo que reclama moderación salarial para lograr que el repunte de la inflación sea transitorio y no se entre en una “espiral viciosa” de incremento de precios, márgenes y salarios. El gobernador del organismo supervisor, Pablo Hernández de Cos, ha reiterado este jueves la necesidad de la contención de los salarios.

Los peritos independientes del llamado 'caso Plus Ultra' han declarado este martes ante la juez instructora que la aerolínea no cumplía los requisitos

Plus Ultra, la aerolínea a la que el Gobierno rescató con 53 millones «por ser estratégica para la economía española», acabó 2021 con menos pasajeros transportados que en 2020 -el peor año de la historia de la aviación por la pandemia- Y esto,a pesar de la recuperación del sector, que el año pasado recuperó del 57,7% del tráfico respecto a 2020. Un descenso que no han visto compañías como Iberia, Air Europa y Vueling. Donde sí existe remontada es en las operaciones, de 269 ha pasado a 444 vuelos con una cifra media de viajeros que no llega a 80

La vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha pedido evitar subidas salariales que afecten "de forma estructural" a la inflación, tras el incremento de los precios registrado en los últimos meses.

A falta de un mes para cerrar el año ya se puede calcular que el IPC medio del ejercicio rondará el 2,5%. Esta inflación se habrá comido una parte nada desdeñable de los ahorros y los sueldos de los españoles. La pérdida de poder adquisitivo de los ahorros en depósitos y las rentas salariales equivaldría a más de 30.000 millones de euros

Las plataformas internacionales de contenido audiovisual como Netflix o HBO Max no tendrán que cumplir la cuota del 6% de contenido en catalán, euskera o gallego en sus catálogos, al aplicarse el principio de país de origen que establece la Directiva europea. Los términos de la nueva ley audiovisual dicta que la cuota de contenido en lenguas cooficiales solo afectará a prestadores establecidos en España.

Lo que se nos explica y lo que vemos acaban siendo dos líneas paralelas sin puntos de conexión. El resultado se traduce en el incremento del escepticismo sobre aquello de lo que se está informando. Y, de este modo, se entorpecen y dañan los objetivos que sí quedan lejos para hacer del mercado laboral un entorno todavía más igualitario. Dicho de otro modo, enfocando y escandalizándose por una realidad que no es, acaban siendo invisibles aquellas cuestiones sobre las que sí queda trecho por recorrer.

Desde los sindicatos aseguran que la subida salarial del 2% anunciada por el Gobierno para los funcionarios no es suficiente y no descartan hacer movilizaciones si no se corrige esta tendencia.

El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia. En concreto, de media un hombre gana más de un 17% que una mujer. El porcentaje está muy por encima de la media de la OCDE

Estos 60 millones de dólares fueron retenidos de forma ilegal por Amazon entre 2016 y 2019. En 2021 la FTC abrió un caso contra Amazon y su filial Amazon Logistics, afirmando que la compañía no había pagado a sus repartidores el dinero que les correspondía por su programa Amazon Flex. Amazon tampoco podrá comunicar a sus repartidores información engañosa acerca de sus sueldos y de la estimación de propinas recibidas. Las cantidades recibidas por cada repartidor ascienden de media a 422 dólares, siendo el máximo de 28000.

ofertas por la falta de transportistas La falta de transportistas está provocando graves colapsos de mercancías en los puertos de las principales ciudades Estados Unidos. Por eso, algunas compañías ya ofrecen sueldos muy atractivos para quienes deseen trabajar con ellos.

Es la variante considerada de mayor transmisibilidad y capacidad de contagio

..., su ventaja sobre la delta original no parece grande, hasta el punto de que los investigadores todavía no tienen claro que esta exista siquiera. Las últimas estimaciones británicas concluyen que delta plus sería entre un 8 y un 16% más transmisible que la versión original. Como pasó con alfa, muchos investigadores no descartan que buena parte de lo observado sea debido al comportamiento de una población que vive sin medidas desde el pasado 19 de julio.

Salud ve previsible que llegue al Principado y está realizando secuenciaciones del genoma del virus

Tres cuartos de la diferencia de ingresos se explican simplemente por cuestiones básicas, como por ejemplo las horas trabajadas.

Navarra ya ha detectado el primer caso de la variante Delta Plus, una cepa de covid-19 catalogada como preocupante y que tiene alerta a los expertos. Según ha informado el departamento de Salud, el proceso de secuenciación ha confirmado la detección en Navarra de un caso de variante Delta Plus.

"El planteamiento del uso de mascarilla en exteriores independientemente de la distancia tiene que discutirse y ponerse sobre la mesa, pero no creo que sea bueno que no lo hagamos todos juntos", ha afirmado el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES), Fernando Simón, ha opinado ante la medida de la Comunidad de Madrid de flexibilizar el uso de la mascarilla en el patio de los colegios.

El director del CCAES ha pedido prudencia ante la relajación de medidas y alerta del "pequeño incremento" de los indicadores COVID tras bastantes semanas de descensos.

El conseller de Salud, Josep Maria Argimon, ha alertado este sábado de que la nueva variante británica delta plus del coronavirus ya ha llegado a Cataluña, donde, hasta el momento, se han detectado cinco casos, por lo que ha pedido "prudencia" a los ciudadanos.

Tras el conocido trabajo de investigación de Kleven, Landais y Søgaard en 2019, en el que se identificaba la maternidad como uno de los principales causantes de la brecha salarial de género en Dinamarca, muchos autores han llevado a cabo estudios similares para medir la penalización en los ingresos por hijos en otros países. Así, un trabajo posterior cubría otros cinco países (Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Austria y Suecia), y más adelante también se han escrito artículos para Finlandia, Holanda, Francia, Chile o Uruguay, entre otros.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.

Podrán pedir el nuevo complemento para reducir la brecha de género, que parte de una cuantía fija de 378 euros al año por hijo, con un máximo de cuatro.