Actualidad y sociedad

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Despedido por no escuchar las sugerencias del 'coach' para mejorar su rendimiento

Despedido por no escuchar las sugerencias del 'coach' para mejorar su rendimiento

Para medir la productividad de los teleoperadores la compañía usaba varios indicadores en los que medían desde la cantidad de llamadas respondidas al día como la calidad de las mismas, así como el nivel de lealtad de los clientes. La empresa contaba con 'coachings' que llevaban un seguimiento individual de los teleoperadores y les asesoraban para mejorar la productividad. La compañía le afeó que mantuviera una actitud pasiva ante las reiteradas advertencias que le hicieron estos profesionales, sin aplicar ninguna de las mejoras que le indicaron
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¿Cómo tributa la indemnización por despido? ¿Cómo afecta a la declaración de la renta?

Este año ha habido numerosos despidos individuales o despidos colectivos (ERE) en empresas de diversos sectores. Cabe destacar los ERE del sector bancario y de las compañías de las telecomunicaciones. Los trabajadores, como consecuencia de la extinción de su relación laboral, deben haber percibido una indemnización por despido. ¿Cómo afecta este ingreso a la declaración de la Renta?
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Despedir a 900 trabajadores a la vez por Zoom es imposible en España: cómo impide nuestra legislación casos como el de Better.com

La semana pasada el CEO de la fintech estadounidense Better.com, Vishal Garg, convocó a 900 de sus empleados a una reunión por Zoom y les anunció, verbalmente, que estaban despedidos, tal y como contamos en Xataka. Una noticia que provocó el escalofrío de muchos, pero que en España habría sido y es imposible, ya que el Estatuto de los Trabajadores protege a los empleados de nuestro país de este tipo de acciones de varias formas. Para empezar, si una empresa grande como Better.com -que antes del despido tenía unos 6.000 empleados- ...
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Telefónica presenta un plan para recortar casi 2.000 puestos de trabajo en España

El grupo centra el ajuste en el colectivo de trabajadores nacidos antes de 1967 y con más de 15 años de antigüedad en la compañía
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Vídeo - La tramitación de la prestación por desempleo o paro

La prestación contributiva por desempleo cubre las necesidades económicas de las personas que queriendo y pudiendo trabajar, no encuentran trabajo. En este vídeo se detallan los requisitos para acceder al paro, la duración mínima y máxima, la cuantía de la prestación, la documentación necesaria para tramitar la prestación, las limitaciones para viajar al extranjero, cómo se puede capitalizar el paro para invertirlo en un proyecto empresarial, etc.
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Vídeo - El despido disciplinario

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.
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La Inspección de Trabajo recuperará un papel más activo en el control de los despidos colectivos

La Inspección de Trabajo tendrá más voz en los despidos colectivos, tras su limitación en la reforma laboral del PP de 2012. Es lo que ha plasmado el Ministerio de Trabajo en el Plan Estratégico del organismo público para los próximos años, entre 2021 y 2023, que ha aprobado este martes el Gobierno.
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El despido nulo del empleado "reivindicativo" que demandó a la empresa y se negó a trabajar festivos

El despido nulo del empleado "reivindicativo" que demandó a la empresa y se negó a trabajar festivos

El Tribunal Supremo dictamina que la compañía expulsó al trabajador en represalia por haber ejercitado acciones judiciales contra ella para hacer valer su derecho a no hacer horas extra y que la inasistencia a su puesto de trabajo durante el Día de Canarias fue "la excusa". Kalise fue, además, condenada al pago de las costas procesales tanto en el auto del TSJC (800 euros) como en el del Supremo (300).
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Letonia autoriza el despido de trabajadores que se nieguen a vacunarse

El Parlamento de Letonia aprobó este jueves, por procedimiento de urgencia, un cambio legal que permitirá el despido de trabajadores elegibles para vacunarse contra la Covid pero que se nieguen a ello. Los legisladores aprobaron la modificación normativa en un intento de detener el repunte de la propagación de la Covid mediante el permiso a los empleadores a suspender a trabajadores de empleo y despedirlos posteriormente si no se vacunan tres meses después de haber recibido la suspensión.
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Las empresas canadienses empiezan a despedir a trabajadores no vacunados

Los empresarios canadienses han comenzado a prescindir de empleados que no presentan un certificado de vacunación contra el Covid pese a la escasez de mano de obra, bien mediante un despido o concediendo excedencias sin empleo y sueldo
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Declarado nulo el despido de una trabajadora que no quiso vacunarse contra la covid

Un juzgado de lo Social de Bilbao ha declarado nulo el despido de una trabajadora de un centro de atención a personas dependientes de Vizcaya por negarse a recibir la vacuna contra la Covid-19. En el análisis de las pruebas aportadas, el Juzgado determinó que el despido por causas disciplinarias tiene solo apariencia disciplinaria y que lo que subyace tras esa apariencia es una decisión empresarial de extinguir el contrato porque esta trabajadora no se ha vacunado.
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Se venga de su empresa tras ser despedido borrándole 30.000 archivos

Detenido un hombre, de 39 años de edad y nacionalidad española, por un presunto delito de acceso ilegal informático, descubrimiento y revelación de secretos y daños informáticos. El arrestado es un antiguo empleado de una empresa que, habría accedido de forma remota a la plataforma de gestión, ordenando el borrado de 600 dispositivos –tablets– y de unas 30.000 notificaciones y produciendo un perjuicio económico que alcanza
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Cuidado con los acuerdos de pago a plazos

El disparate de acordar el cobro de una deuda o un despido a plazos sin intereses ni garantías. Sucede muy habitualmente que el trabajador acepte un pago a plazos de la empresa. Por ejemplo para cobrar "por las buenas" un finiquito porque se haya ido de la empresa o haya sido despedido, pero sin haber iniciado acciones contra la empresa. Los trabajadores suelen desconocer que aceptar este tipo de acuerdos es muy peligroso.
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16 empresas anuncian ERE para cerca de 8.800 trabajadores desde julio

Desde el inicio del segundo semestre, 16 empresas de todo tipo de sectores han anunciado ERE a su plantilla, que afectan en principio a unos 8.800 trabajadores.
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Casi 1.000 despidos en cuatro meses: la última señal de alarma de unas 'telecos' en situación crítica

Vodafone anunció este miércoles un nuevo ERE que afectará a un máximo de 515 empleados, el 12% de su plantilla. Es el segundo expediente de regulación de empleo de la operadora en tres años después de que en 2018 zanjara la salida de otras 916 personas. En este periodo, se ha pasado de 5.165 empleados a 3.734 tras este último anuncio. El ERE de Vodafone se suma al anunciado en mayo por Orange. En 2019, Telefónica acordó un Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI). Si solo se incluyen los ERE, hay al menos 900 bajas en cuatro meses.
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COPE no puede despedir a sus empleados por su ideario

COPE no puede despedir a sus empleados por su ideario

Un trabajador destituido por sus declaraciones anticristianas en Twitter deberá ser readmitido
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Despiden a un trabajador alemán por llegar pronto al trabajo

Un trabajador alemán ha sido despedido por entrar antes de su hora a su puesto en una cadena de supermercados. El comportamiento del hombre indignó a la compañía, que asegura que es "una falta grande", ya que cada minuto que se trabaja allí se paga, y él acudía un algunos minutos sin fichar. Una noticia que, además, ha fascinado a Valeria Ros, que ha asegurado que le gusta "que sean tan cuadriculados": "Me gusta que tengan la cabeza tan rígida". Puedes ver el momentazo en el vídeo principal de esta noticia.
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Medidas previas y planificación legal en los despidos colectivos o ERE

Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.
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CSIF calcula que el ERE de Unicaja afectará a unos mil empleados del banco

El sindicato CSIF estima que la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank tendrá como consecuencia un ajuste de alrededor de 1.000 de puestos de trabajo podrían estar comprometidos como consecuencia de la fusión, sin contar las 700 personas que están en excedencia en Liberbank, según ha informado este jueves. Está previsto que Unicaja Banco convoque a los sindicatos este mes de septiembre. En la cita, CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja, pues todavía no se ha iniciado ninguna negociación.
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Despido nulo con prueba mediante grabación oculta

En muchas ocasiones, las únicas pruebas o indicios que tiene el trabajador de un acoso, de una represalia, de unas horas extras ilegales o de la realización de funciones superiores son las grabaciones de llamadas o conversaciones y los mensajes o audios de whatsapp o aplicaciones similares.
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Os voy a poner un ejemplo de por qué no contrato chicas desde hace unos meses en ninguno de mis negocios

Chica entra a trabajar en una tienda, unas semanas después tiene unos resultados muy bajos con respecto a las demás, decidimos despedirla. Dice que tiene covid, y le pedimos un informe médico...
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Sabadell pone en marcha las negociaciones con los sindicatos para un nuevo ERE

La dirección de Recursos Humanos del Banco Sabadell se ha reunido con su representación sindical para comenzar a negociar una reestructuración de plantilla y cierre de oficinas. Además de despidos, también negociará la voluntariedad para acogerse al ERE y prejubilaciones. En su plan estratégico para 2021-2023 anunciado el pasado mes de mayo se deslizó que las salidas estarían por sobre las 1.000 personas.
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Los afectados por despidos colectivos se disparan un 55,4% en el primer semestre

El número de trabajadores en despidos colectivos se disparó un 55,4% hasta junio 2021 respecto al mismo periodo de un año antes, con 7.625 afectados, mientras que la cifra de trabajadores inmersos en procesos de suspensión de contrato o reducción de jornada cayó un 97,4%, hasta los 24.211 empleados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los que se aprecia el impacto de la crisis del coronavirus y el uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
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Cuando es el trabajador quien decide el despido: así avalan los jueces la salida de la empresa con indemnización

Cuando es el trabajador quien decide el despido: así avalan los jueces la salida de la empresa con indemnización

Los tribunales respaldan las rescisiones de los contrato con una compensación equivalente a la de despido cuando éste ha sufrido retrasos reiterados en el pago del salario o de los complementos de baja, cuando padece vejaciones y hostigamientos o cuando sus condiciones de trabajo o sus horarios son alteradas unilateralmente y de manera sustancial. Se han dado casos en trabajadores del metal, geriátrico y futbolistas. Se llama "rescisión indemnizada de contrato" y el trabajador cobra 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades.
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Indemnización adicional por despido en embarazo

La mayoría de trabajadores saben que el despido estando embarazada se presume nulo a no ser que la empresa pruebe que es procedente. O dicho de otra manera: el despido improcedente se convierte en nulo. No solo en situación de embarazo sino también en cualquiera de las otras. Pues bien, en una sentencia muy importante del TSJ de Madrid (cosa rara, porque son más de pallá que pacá) y que ha pasado muy desapercibida, se ha considerado que el despido estando embarazada no es nulo normal; sino nulo especial.
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menéame