Un despido tácito habitual es darte de baja en la SS contándote el rollo de "te mandamos al paro X meses y luego te volvemos a contratar", pero sin que haya contrato temporal válido ni otras causas válidas de extinción o suspensión del contrato. También tenemos el despido tácito "a la francesa", que consiste en que la empresa no te da trabajo y lo acompaña con excusas típicas de moroso o no dice absolutamente nada, pero ya te ha dado de baja en la SS y por supuesto deja de pagarte. En los despidos tácitos "te mandamos al paro", la empresa no..

El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado es un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Ese “equilibrio” se consigue

El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.

El sector automovilístico se enfrenta a una transformación sin precedentes. Un escenario disruptivo que ya ha afectado a 35.000 trabajadores, solo en España, según avisa UGT. Pero no es un problema local, sino global. Y es que fabricantes de todo el mundo están a las puertas de este gran cambio como es el coche eléctrico. Una transición para la que están invirtiendo mucho dinero, pero también está siendo utilizada como argumento para despedir a miles de trabajadores.

Una reciente sentencia se aparta del criterio seguido hasta ahora por el Tribunal Supremo y declara la improcedencia de dos despidos en una empresa

Los afectados suponen el 10 % de la plantilla y la medida afectará a 45 centros de trabajo, según CC.OO.

Coca-Cola European Partner Iberia ha anunciado que en los próximos días presentará oficialmente un expediente de regulación de empleo con el que tiene intención de despedir a 360 personas. De consumarse este nuevo recorte de plantilla, la compañía acabará con dos mil puestos de trabajo en siete años.

Manuel Pimentel y Valeriano Gómez no ven salida a la crisis laboral hasta que se despeje el horizonte sanitario y critican la división en dos de su antiguo ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha asegurado este miércoles que "los ERTE han venido para quedarse", dado que han sido "una de las grandes innovaciones que hemos incorporado en la respuesta a la crisis". Durante su participación en el foro "Fondos europeos, las claves para la recuperación" organizado por la Agencia EFE y KPMG, Sánchez ha instado a ser conscientes que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) constituyen "una reforma estructural" porque son "una alternativa al despido"

El Gobierno aprueba la implantación de un nuevo procedimiento para que la Inspección de Trabajo pueda extender actas de infracción automatizadas si detecta abusos en contratación eventual, entre otros casos.

La juguetera aragonesa podría mantener cinco de sus tiendas en España tras aplicar esta medida

La polémica cláusula de salvaguarda del empleo, que prohíbe a las empresas despedir durante los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad tras un expediente de regulación temporal de empleo, ha sido uno de los caballos de batalla de la patronal en cada una de las negociaciones con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para prorrogar los ERTE.[...]Yolanda Díaz ha mantenido intacto ese apartado en el real decreto ley que aprobará este martes el Consejo de Ministros. Sin embargo [...] la legislación contiene varios huecos legales

Prisa inicia el baile de recortes en El País. La dirección del diario se reunió el jueves pasado con el comité de empresa para anunciar ajustes salariales, bajas incentivadas y el cierre de las revistas Retina y Buenavida. Prisa no se ha pronunciado al respecto.

No parece que Ariel Pink, nombre artístico de Ariel Rosenberg (Los Ángeles, 1978), vaya a acudir a los tribunales por la rescisión del contrato con Mexican Summer. No solo por falta de fondos para costearse su defensa, como declaraba en la Fox, sino porque no es la primera vez que Pink es protagonista de acciones y declaraciones que él califica sencillamente de “políticamente incorrectas”, pero que más de un juez consideraría delito de odio.

Tras el acta por una infracción grave, debido a una denuncia de CGT en Madrid, en la empresa pública aseguran que han abierto una investigación interna y que cumplirán con el pago de salarios y cotizaciones ordenados

La EMT despidió a Celia Zafra, única trabajadora disciplinada al conocerse el fraude que sufrió la empresa, de forma improcedente. La entidad que preside Giuseppe Grezzi tiene que ahora que readmitir a la exjefa de Administración o indemnizarle con casi 200.000 euros. La EMT tiene cinco días para decidir y ver cómo soluciona el problema creado cuando cuatro días después de descubrirse el fraude decidió despedir a Zafra sin ni siquiera abrirle un expediente sancionador.

La trabajadora no negaba esos accesos, pero planteaba la nulidad del despido porque entendía que ese seguimiento por parte de la empresa de sus cuentas de correo y de su actividad en la red suponía una intromisión en su derecho a la intimidad.

Instigaron un parón en protesta por sus condiciones de trabajo y su salario, pero no siguieron los cauces legales para convocar una huelga.

Renault ya está en marcha. El nuevo consejero delegado de la marca, Luca de Meo, presentó hace unos días la nueva hoja de ruta inaugurando un nuevo comienzo. Pero los planes en ella no fueron demasiado revolucionarios y, desde luego, muy poco ambiciosos. Algo es algo, que se dice. Más bien, el nuevo plan estratégico, al menos en los primeros compases, parece un esquema bastante elemental para salvar el tipo y apaciguar temporalmente los enfrentamientos abiertos. Especialmente con los sindicatos y, sobre todo, con el Gobierno francés.

La pandemia ha acelerado la necesidad de reformas que requería la economía española. El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, así lo ha asegurado esta tarde ante el Cercle d'Economia, en una intervención en la que ha pedido, entre otras, una reforma laboral que revise las indemnizaciones por despido. «Considero conveniente explorar figuras como la de contratos con costes de despido crecientes, que reduzcan las discontinuidades artificialmente elevadas de protección entre diferentes años de experiencia».

La tercera reunión sobre la prórroga de los denominados expedientes de regulación de empleo (ERTE) ha terminado este jueves sin acuerdo, a apenas 24 horas de que se cumpla el plazo que Gobierno y agentes sociales se dieron la pasada semana para encauzar el asunto. El principal escollo sigue siendo la exigencia de las patronales de suavizar la cláusula antidespidos. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dejó claro el miércoles que esta cláusula se mantendría en sus términos.