En abril entró en vigor definitivamente la reforma laboral con la activación de las nuevas modalidades de contratación y la supresión definitiva del abanico de empleos temporales que tenían las empresas. Si bien muchos empleadores ya se venían preparando para este cambio durante los tres primeros meses del año, los registros de la Seguridad Social muestran una aceleración del empleo indefinido en abril como consecuencia de las nuevas contrataciones así como la conversión de temporales en indefinidos.

La compañía no ha hecho una contraoferta a las plataformas de los sindicatos. Frente a las subidas superiores al IPC que reclaman los sindicatos, la multinacional ha respondido que igualar los incrementos salariales con la inflación es ahora muy difícil e incluso contraproducente para el conjunto de los trabajadores, puesto que retroalimentaría la subida de precios. De hecho, considera que las peticiones «están fuera de lugar». La compañía defiende, sin embargo, vincular los aumentos a un variable, como podría ser ligarlos a la productividad

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas voluntades coinciden, no habrá problema. No obstante, atisbo mayores conflictos en casos en que empresarios quieran prohibir llevar mascarilla y trabajadores que quieran llevarla, así como a la inversa

Agentes de la Guardia Civil pertenecientes al Equipo de la Compañía de Alcalá de Henares y al Área de Investigación del Puesto Principal de Rivas Vaciamadrid han esclarecido un delito continuado de estafa a una anciana y la detención de las dos autoras de los hechos, ha informado este miércoles la Comandancia de Madrid en una nota de prensa.

Moscú corre el peligro de perder alrededor de 200.000 puestos de trabajo como consecuencia de la salida de Rusia de empresas extranjeras en respuesta a la invasión de Ucrania y las sanciones contra el país, según ha admitido el alcalde de la capital rusa, Sergey Sobyanin. El plan del alcalde de Moscú contempla la concesión de subvenciones para impulsar el trabajo temporal, mediante el cual los empleados recibirán ingresos adicionales, así como la realización de obras públicas que puedan dar empleo a los trabajadores despedidos.

En este vídeo hablamos de la crisis de empleo que asoma en China y que preocupa a no pocos jóvenes, especialmente a los más preparados. Veremos qué panorama se les presenta y qué relación tiene con el covid y las medidas aplicadas por la política de 0 casos. Algunos apuntan a los jóvenes que han dejado de ir a otros países a estudiar y que añaden más competición para el acceso a las plazas de máster y al propio mercado laboral.

El fuerte crecimiento del gigante, con múltiples aperturas cada año, y una mayor temporalidad contribuyen a que siga estancada la proporción de almacenes con representación de los trabajadores.

El ayuntamiento de Madrid desaconsejó utilizar estos tests entre el personal sanitario. "Hay una parte de los test que no tienen la misma calidad que las otras tres, solo un 60%, lo que desaconseja que sigamos haciéndolos a nuestros empleados públicos", dicen los mensajes que intercambiaron Luceño y la responsable de los contratos de material sanitario del Ayuntamiento de Madrid, Elena Collado, tal y como ha podido saber El Confidencial.

La empresa aplicaba el convenio de mensajería y no el de transporte de mercancías por carretera, lo que supone unos 500 euros mensuales menos para los trabajadores

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres han publicado en sus respectivas páginas web la Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su guía de uso con el objetivo de identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

Para salvar Correos hace falta algo más que un burdo cambio de cromos. Se requiere un nuevo giro de 180º que nos aleje del abismo de la privatización y nos recoloque en igualdad de condiciones junto al resto de empleados públicos, también en lo salarial pues hemos sido fuertemente empobrecidos.

La Asociación Provincial de Empresarios del Transporte de Viajeros (Atedibus) de la provincia de Sevilla considera que hacen falta unos 200 nuevos conductores para atender las épocas de mayor demanda en la provincia.

Huawei Technologies pagó dividendos por un total de 61.404 millones de yuanes (9.650 millones de dólar) a trabajadores actuales y jubilados en su plan de accionistas empleados, según un documento presentado ante la Cámara de Compensación de Shanghái. Unos 131.507 trabajadores actuales y anteriores están involucrados en el esquema de accionistas, según el informe anual de 2021 de la compañía, que indica que la compañía es privada y propiedad total de sus empleados. La presentación no desglosa la distribución de dividendos.

Un informe del Servicio de Estudios de la Unión General de Trabajadores desmonta los mitos que rodean a los empleos TIC en España: alto desempleo, escasa demanda, bajos salarios y poca formación. Las diferencias con otros países son abrumadoras. Mismos puestos, en Londres se abona un 86% más que en Madrid; en París, un 50% más; en Alemania, un 82%; y en Nueva York hasta un 169% más. Por ello, hasta un 10% del talento emigra anualmente. El estudio desmiente la idea de la existencia de una elevada demanda de empleo tecnológico en España.

La legislación española actual debe evolucionar para que el proceso formativo no frustre la vocación de aquellas personas que quieran trabajar al volante de un camión o un autobús. Profesiones en peligro de extinción ya que no hay relevo generacional: el 72 % de los transportistas de mercancías y el 52 % de los conductores de autobús tienen más de 50 años.

Más de 900.000 personas en España están en paro desde hace, al menos, dos años, según el informe de Adecco. España concentra el 30% de los parados de larga duración en la Unión Europea. Las comunidades con la proporción más alta de parados de larga duración son Andalucía y Asturias.El número de parados de larga duración representa en España un 27% del total de desempleados, un porcentaje de los más altos de la UE. Por delante se encuentra Grecia, con un 40,6%, Italia con más del 34%

Unas declaraciones de la delegada del Gobierno en Ceuta, Salvadora Mateos, realizadas el pasado 1 de abril, sobre las consecuencias del prolongado cierre de la frontera con Marruecos han desatado una tormenta de críticas sobre la dirigente socialista. Mateos, tras descartar una apertura inmediata del paso fronterizo, aludió a los problemas que está generando la interrupción del flujo de personas entre ambos países; muchas de ellas, empleadas del hogar. “En Ceuta, sobre todo las amas de casa, estamos deseando que vengan las muchachas,...

El Consejo de Ministros ha aprobado enviar a las Cortes Generales la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para trabajadoras domésticas y que conlleva, entre otros puntos, que tengan derecho a protección por desempleo.

El Gobierno pactó con empresarios y sindicatos el impulso de los ERTE por la pandemia, la herramienta se utilizó por primera vez de manera masiva y ha salvado millones de empleos

La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) dio a conocer que las vacantes de empleos en EEUU aumentó a 11.3 millones de plazas en enero, alcanzando níveles históricamente altos, debido a la escasez de mano de obra y la firma demanda de trabajadores.

La Seguridad Social sumó 140.232 afiliados más que el mes pasado, hasta alcanzar los 19,8 millones de trabajadores. El paro se redujo en 2.921 personas y marca su tasa más baja para un mes de marzo en 14 años con 3,1 millones de parados. Marzo registra un nuevo récord histórico de indefinidos, que suponen el 30,7% de las nuevas contrataciones.

“Antes considerados los reyes del asfalto, los camioneros están perdiendo terreno. Horarios de trabajo interminables, atascos, salarios de miseria, falta de áreas de descanso: tal es la dura realidad de la profesión, que desalienta las vocaciones. Sin embargo, los transportistas tienen una gran necesidad de nuevos empleados, porque la escasez de mano de obra empeora a medida que la gente se jubila...”.

La remuneración de los primeros ejecutivos del Ibex35 es 105 veces superior a la de sus trabajadores, según el informe Evolución Indicadores de buen Gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2020, elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con el equipo confederal de Comisiones Obreras. Frente a los cuatro millones de euros anuales de los altos directivos, la media de ingreso de los trabajadores se sitúa en 51.500 en el caso de los hombres y 44.500 en el caso de las mujeres.