Actualidad y sociedad

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El despido «procedente» del repartidor de comida que se negaba a desinfectarse las manos

El despido «procedente» del repartidor de comida que se negaba a desinfectarse las manos

Con el avance de la pandemia y su prolongación en el tiempo, cada vez son menos los comportamientos de la ciudadanía que causan sorpresa. Pero de vez en cuando sale a luz alguno que causa, al menos, llama la atención. Uno de los últimos, el de un repartidor de comida a domicilio que, a pesar de la insistencia de la empresa, se negaba a desinfectarse las manos antes de manipular el paquete que iba a repartir. Fue despedido, presentó una demanda al considerar que era improcedente y el Juzgado de lo Social número 4 de Gijón acaba de dar la razón..
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BBVA sube la presión sobre su plantilla: 950 salidas en 2020 y ERE para 2021

BBVA ejecutó hasta 953 salidas a lo largo del 2020 en España. Un recorte drástico que no se veía desde hace más de un lustro, más en concreto desde 2014. Aunque con una diferencia importante, y es que, por aquel entonces, la firma vasca intentaba requilibrar su estructura tras absorber a distintas cajas de ahorros. La reducción de plantilla, además, parece que continuará. El consejero delegado del banco, Onur Genç, no descartó realizar un nuevo ajuste para 2021 y advirtió que: “Estamos evaluando todas las alternativas.
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Los casos en los que se puede despedir a un empleado tras volver de una baja

Hay ocasiones en los que, tras meses de ausencia por una enfermedad común, el trabajador se reincorpora solo para ser despedido; ¿es legal? Lo analiza Antonio Martínez del Hoyo Clemente, abogado Of Counsel del área de Laboral de AGM Abogados.
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Tubacex anuncia un ERE en sus plantas de Llodio y Amurrio

La compañía ha recordado que la grave crisis del sector del petróleo y gas ha llevado a las empresas que se dedican a esa actividad a reducir sus inversiones en los últimos años en más de un 40% desde 2015, en paralelo a la caída del precio del Brent.
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El rollo de "te mandamos al paro" y el despido tácito

Un despido tácito habitual es darte de baja en la SS contándote el rollo de "te mandamos al paro X meses y luego te volvemos a contratar", pero sin que haya contrato temporal válido ni otras causas válidas de extinción o suspensión del contrato. También tenemos el despido tácito "a la francesa", que consiste en que la empresa no te da trabajo y lo acompaña con excusas típicas de moroso o no dice absolutamente nada, pero ya te ha dado de baja en la SS y por supuesto deja de pagarte. En los despidos tácitos "te mandamos al paro", la empresa no..
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¿Qué es la mochila austriaca?

El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado es un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Ese “equilibrio” se consigue
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Declaran improcedente el despido de un trabajador por fumar en la empresa

El Juzgado de lo Social nº 3 de Pamplona ha declarado improcedente el despido de un trabajador por haber sido sorprendido fumando en las instalaciones, algo que estaba prohibido. La sentencia argumenta que por los mismos hechos a otros trabajadores se les impuso sanciones inferiores, “y en ningún caso se sancionó con el despido disciplinario”, sin que la empresa haya acreditado ninguna circunstancia que pueda justificar tal decisión.
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Por qué las grandes marcas del motor cierran fábricas y dicen necesitar menos mano de obra

El sector automovilístico se enfrenta a una transformación sin precedentes. Un escenario disruptivo que ya ha afectado a 35.000 trabajadores, solo en España, según avisa UGT. Pero no es un problema local, sino global. Y es que fabricantes de todo el mundo están a las puertas de este gran cambio como es el coche eléctrico. Una transición para la que están invirtiendo mucho dinero, pero también está siendo utilizada como argumento para despedir a miles de trabajadores.
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Los empleados afectados por un ERE con acuerdo sí pueden recurrir su cese

Una reciente sentencia se aparta del criterio seguido hasta ahora por el Tribunal Supremo y declara la improcedencia de dos despidos en una empresa
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Coca-Cola presenta un ERE que afecta a 365 empleados

Los afectados suponen el 10 % de la plantilla y la medida afectará a 45 centros de trabajo, según CC.OO.
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Coca-Cola anuncia un ERE en plena pandemia

Coca-Cola European Partner Iberia ha anunciado que en los próximos días presentará oficialmente un expediente de regulación de empleo con el que tiene intención de despedir a 360 personas. De consumarse este nuevo recorte de plantilla, la compañía acabará con dos mil puestos de trabajo en siete años.
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Dos ex ministros de Trabajo a Yolanda Díaz: "Sin flexibilizar el despido, las empresas no sobrevivirán"

Manuel Pimentel y Valeriano Gómez no ven salida a la crisis laboral hasta que se despeje el horizonte sanitario y critican la división en dos de su antiguo ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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Sánchez asegura que "los ERTE han venido para quedarse"

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha asegurado este miércoles que "los ERTE han venido para quedarse", dado que han sido "una de las grandes innovaciones que hemos incorporado en la respuesta a la crisis". Durante su participación en el foro "Fondos europeos, las claves para la recuperación" organizado por la Agencia EFE y KPMG, Sánchez ha instado a ser conscientes que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) constituyen "una reforma estructural" porque son "una alternativa al despido"
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Un robot multará a empresas que cesen contratos temporales en fin de semana

El Gobierno aprueba la implantación de un nuevo procedimiento para que la Inspección de Trabajo pueda extender actas de infracción automatizadas si detecta abusos en contratación eventual, entre otros casos.
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Una teleoperadora denuncia que fue despedida por negarse a teletrabajar al estar de baja por COVID

Una teleoperadora denuncia que fue despedida por negarse a teletrabajar al estar de baja por COVID

Miriam González arrastra fiebre, fatiga y tos. Este lunes le confirmaron lo que se temía: había dado positivo en la prueba por COVID-19. “No he estado de fiesta ni de cervezas por ahí para haberme contagiado”, aclara. De hecho, ante la pregunta de cuáles han sido sus contactos estrechos ha contestado que sus padres, con los que vive.
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Imaginarium plantea un ERE que supondría el despido de 125 personas en una plantilla de 144

La juguetera aragonesa podría mantener cinco de sus tiendas en España tras aplicar esta medida
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Una empresa tendrá que readmitir a una trabajadora despedida por faltar después de sufrir un aborto

Una empresa tendrá que readmitir a una trabajadora despedida por faltar después de sufrir un aborto

El despido ha sido declarado nulo por vulneración de derecho fundamental y la empresa deberá readmitir a su puesto de trabajo a la trabajadora y compensarla con los salarios dejados de percibir. Además, se condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora por vulneración de derecho fundamental con la suma de 6.250 euros.
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El Gobierno deja abiertas hasta 12 vías a las empresas para despedir tras el ERTE

La polémica cláusula de salvaguarda del empleo, que prohíbe a las empresas despedir durante los seis meses posteriores a la reanudación de la actividad tras un expediente de regulación temporal de empleo, ha sido uno de los caballos de batalla de la patronal en cada una de las negociaciones con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para prorrogar los ERTE.[...]Yolanda Díaz ha mantenido intacto ese apartado en el real decreto ley que aprobará este martes el Consejo de Ministros. Sin embargo [...] la legislación contiene varios huecos legales
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'El País' prepara recortes salariales, bajas incentivadas y el cierre de revistas

Prisa inicia el baile de recortes en El País. La dirección del diario se reunió el jueves pasado con el comité de empresa para anunciar ajustes salariales, bajas incentivadas y el cierre de las revistas Retina y Buenavida. Prisa no se ha pronunciado al respecto.
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El caso del cantante Ariel Pink: ¿se puede despedir a alguien por tener unos ideales políticos controvertidos?

No parece que Ariel Pink, nombre artístico de Ariel Rosenberg (Los Ángeles, 1978), vaya a acudir a los tribunales por la rescisión del contrato con Mexican Summer. No solo por falta de fondos para costearse su defensa, como declaraba en la Fox, sino porque no es la primera vez que Pink es protagonista de acciones y declaraciones que él califica sencillamente de “políticamente incorrectas”, pero que más de un juez consideraría delito de odio.
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Inspección de Trabajo sanciona a Correos por despedir a 722 temporales en Semana Santa y Navidad para ahorrarse festivos

Tras el acta por una infracción grave, debido a una denuncia de CGT en Madrid, en la empresa pública aseguran que han abierto una investigación interna y que cumplirán con el pago de salarios y cotizaciones ordenados
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La jueza falla contra la EMT en el despido de la directiva acusada del fraude de 4 Millones

La EMT despidió a Celia Zafra, única trabajadora disciplinada al conocerse el fraude que sufrió la empresa, de forma improcedente. La entidad que preside Giuseppe Grezzi tiene que ahora que readmitir a la exjefa de Administración o indemnizarle con casi 200.000 euros. La EMT tiene cinco días para decidir y ver cómo soluciona el problema creado cuando cuatro días después de descubrirse el fraude decidió despedir a Zafra sin ni siquiera abrirle un expediente sancionador.
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El TSJB avala un despido por entrar en Facebook 260 veces en el trabajo

La trabajadora no negaba esos accesos, pero planteaba la nulidad del despido porque entendía que ese seguimiento por parte de la empresa de sus cuentas de correo y de su actividad en la red suponía una intromisión en su derecho a la intimidad.
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Un juez avala el despido de dos peones de campo que incitaron un parón ilegal

Instigaron un parón en protesta por sus condiciones de trabajo y su salario, pero no siguieron los cauces legales para convocar una huelga.
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El as bajo la manga de Renault: De Meo piensa en ajustes para 2022

Renault ya está en marcha. El nuevo consejero delegado de la marca, Luca de Meo, presentó hace unos días la nueva hoja de ruta inaugurando un nuevo comienzo. Pero los planes en ella no fueron demasiado revolucionarios y, desde luego, muy poco ambiciosos. Algo es algo, que se dice. Más bien, el nuevo plan estratégico, al menos en los primeros compases, parece un esquema bastante elemental para salvar el tipo y apaciguar temporalmente los enfrentamientos abiertos. Especialmente con los sindicatos y, sobre todo, con el Gobierno francés.
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