En algunos casos será lícito grabar a trabajadores para justificar despidos. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia emitida el 22 de julio, que analizaba la relación de trabajo entre una empleada del hogar y una propietaria minusválida que sospechaba de que ésta le estuviera robando [...] La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 17 de octubre de 2019 señala que solo una imperativa protección de intereses públicos o privados importantes puede justificar la ausencia de información previa.

Hoy se ha celebrado una concentración ciudadana a las puertas de esta gran superficie para exigir la readmisión de dos trabajadores. (...) “Creo que hemos sido cabezas de turco, que querían echar a gente y nosotros, con un currículum intachable durante más de 26 años hemos sido las víctimas, y por un error sin ningún tipo de gravedad ni consecuencias han ignorado todo el trabajo realizado a lo largo de los años”, añade entre lágrimas.

CGT ha iniciado un Conflicto Colectivo y este jueves tendrán una reunión en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid a la que está convocadas la dirección del Canal de Isabel II y su filial, las empresas adjudicatarias, y sindicatos.

El Juzgado de lo Social Único de Gáldar ha declarado improcedente el despido de una empleada de una ferretería por haberse negado, el pasado mes de abril, a utilizar mascarilla en su puesto de trabajo. En un fallo que se ha dado a conocer recientemente, se estima que la medida es excesiva para el tipo de falta que entraña, si bien insta a la trabajadora a acatar la normativa establecida, en materia de prevención de riesgos laborales, por la empresa.

Pese a pagar casi 3.150 millones por los despidos, Caixabank, Sabadell y BBVA consiguen reducir sus gastos de personal en apenas doce meses

La Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado con 5.000 euros a una empresa que envió un email a más de una veintena de clientes anunciándole el despido disciplinario de uno de sus trabajadores por mala praxis profesional. En abril de 2021, la empresa le remitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el trabajador, un total de 24, para anunciarles que este último había sido despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Tuit del guionista Bernat Barrachina comentando la sentencia que obliga a RTVE a readmitirle en su puesto de trabajo tras ser despedido por escribir un rótulo sobre la princesa Leonor que decía lo siguiente: "Leonor se va de España, como su abuelo".

Grabar a tu jefe o a tus compañeros en el lugar de trabajo puede ser totalmente legal, pero solo si se cumplen unos requisitos específicos.

La Sentencia afirma que este tipo de actuaciones trascienden "las relaciones privadas" entre los compañeros de trabajo y atentan directamente contra su dignidad

La caída en picado de las criptomonedas, acompañado de la recesión económica que se está acercando, parece que ya está teniendo las primeras consecuencias...

El texto que sustituirá el Estatuto de los Trabajadores contemplará el control del algoritmo, la cogestión de la empresa y un mayor blindaje frente al despido, y deberá incorporar referencias europeas y autonómicas, así como encajar las leyes del teletrabajo y las plataformas digitales

Una teleoperadora de Valladolid fue despedida por su empresa por motivos disciplinarios después de que su jefa monitorease su pantalla y comprobase que estaba consultando y participando en foros de internet en su horario laboral. La compañía no señala este motivo para echarla, sino que explica que transgredió la buena fe contractual y bajó su productividad de forma voluntaria y continuada, justificaciones bastante genéricas pese a que la justicia vallisoletana considera que el uso del software de seguimiento fue adecuado.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha tenido en cuenta el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y una empresa de Barañáin tendrá que readmitir a una trabajadora que fue despedida por tener cáncer, además de abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses.

La Magistrada-Juez considera respecto a la trabajadora que “la información que se le suministró no fue correcta y fue tendiendo durante la duración de la charla a agravar las faltas en que hubiera podido haber incurrido a los efectos de conseguir el resultado pretendido que era la suscripción del documento”. “Una amenaza coactiva que origina a todas luces la influencia de un ánimo que vicia la voluntad y el consentimiento”.

El Tribunal Supremo ha avalado la utilización de imágenes obtenidas por las cámaras de vigilancia como una prueba válida a la hora de despedir a un empleado al considerarlo como una "medida justificada, idónea, necesaria y proporcionada al fin perseguido" por la empresa. El Alto Tribunal establece que "el empleador no necesitaba el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de las cámaras instaladas en la empresa con la finalidad de seguridad

En diciembre de 2021, justo antes de Navidad, el CEO de Better.com, Vishal Garg, despidió al 9% de su fuerza laboral (alrededor de 900 empleados) en una videollamada improvisada de Zoom (...) Ahora la empresa está de vuelta en boca de todos porque no solo anunció más despidos, sino que accidentalmente depositó los cheques de los finiquitos… antes de decirle a los empleados que estaban despedidos. Relacionada www.meneame.net/story/ceo-better-com-despide-900-empleados-zoom

Yolanda Díaz ha insistido en que en una situación como la actual hay un "mandato claro": "En esta crisis hay mecanismos para proteger a las empresas y los trabajadores, y no hay que despedir".

La impuntualidad y falta de asistencia reiteradas e injustificadas pueden derivar en sanciones de distinto grado y, en casos extremos, pueden derivar en despido. Durante estos años de pandemia, el absentismo laboral, que ya venía en alza en los últimos años, se disparó.

El Consistorio tendrá que readmitir a la empleada y abonarle una indemnización de 6.251 euros por los daños morales causados

García, con dos hijos a su cargo y sin ninguna ayuda estatal, estaba encadenando varios contratos temporales a jornada completa en Alsa cuando la empresa opta por reducir su jornada a 20 horas. Vuelve a ser despedida hasta 2019, cuando la necesidad la empuja a volver a los autobuses con contratos temporales. Tras intentar ponerse en contacto con su jefe, decide interponer una denuncia por “contratación encadenada de contratos”. En el INEM la avisan de que su prestación de desempleo está en el aire porque los papeles del despido no llegaron..

"Se despide a dos trabajadoras de su plantilla sin preaviso, en plena navidad, en un momento duro de la pandemia y aplicando la legislación laboral del PP” “Existe riesgo de incurrir en un delito de persecución política, que atentaría contra derechos fundamentales de las citadas trabajadoras, algo que es imperdonable en una organización como Podemos.”