Un reciente informe en el que ha participado BBVA Research muestra que el mercado laboral ha recuperado los niveles de ocupación pre-pandémicos.

El mito de clase media del titulado con un mal trabajo nos hace olvidar que, a la larga, no les va tan mal como a otros millones de trabajadores. Lo admito. Yo también fui un envidioso posadolescente, uno de esos universitarios que cada vez que veía a sus compañeros del instituto cobrar sus primeros sueldos, comprarse sus primeros coches y permitirse caprichos que estarían lejos de mi alcance hasta mucho después me preguntaba qué había hecho mal. El obrero con BMW, ese estereotipo de la época, era mi enemigo inconfesable.

Casi el 22% de quienes estudian un ciclo superior de Formación Profesional (FP) de la rama de Sanidad encuentran un empleo incluso antes de terminar su formación. La cifra es diez puntos superior a lo que ocurría cinco años antes para este tipo de estudios. Así lo pone de relieve un informe que acaba de publicar el Ministerio de Educación. Analiza la inserción laboral actual de los titulados en FP en el curso 2018-2019. Y las cifras mejoran notablemente si se comparan con los datos de 2013-2014.

Desde hace cuatro décadas se han venido acelerando procesos de externalización y deslocalización de muchas actividades económicas, lo que ha hecho disminuir el empleo directo en las grandes empresas.

El subsidio para mayores de 52 años hace que, para los contratados a jornada parcial y salarios bajos sea más rentable abandonar el mercado laboral.

Desde hace semanas, sigo con cierta fascinación la evolución de la denominada Gran Renuncia, The Great Resignation o Big Quit. La idea de que 11,5 millones de empleados en EEUU (el 7,3%) hayan dejado voluntariamente su puesto de trabajo resulta casi surrealista.

Las empresas en EEUU no encuentran trabajadores pese a que los niveles de ocupación (millones de personas empleadas) están muy por debajo de los registrados antes de la crisis. Esto quiere decir que hay varios millones de trabajadores que han 'desaparecido' del mercado laboral, una tendencia que los economistas intentan explicar sin demasiado éxito. Ni la propia Reserva Federal sabe con certeza si estas personas han salido de la fuerza laboral de forma definitiva o si volverán al mercado en el futuro, lo que dificulta sobremanera sus decisiones

Ya nunca más habrá una oficina de banco en cada esquina ni con una plantilla tan abultada como antaño. Los ajustes de plantilla se acuerdan ahora pero las salidas se materializarán, previsiblemente, durante el primer trimestre de 2022, según coinciden fuentes de las propias entidades y de los sindicatos. Los despidos son ahora más baratos que hace una década y afectan a empleados más jóvenes. Las entidades todavía ven margen para más despidos y cierres de oficinas, sobre todo si continúa la tendencia hacia la digitalización.

El director de 'El buen patrón' usa el humor como catarsis para enseñar el lado perverso del mercado laboral: "El patrón se define como un padre porque así tiene más posibilidades de ejercer su autoritarismo"

Un estudio reciente revela, mediante un diseño ingenioso, que el mercado laboral mexicano sí discrimina a las mujeres por su sobrepeso y obesidad. Los encargados de reclutamiento en los trabajos seleccionan en mayor medida a las mujeres delgadas para la fase de entrevistas.

El mercado laboral se afianza en su recuperación, encadenando cinco meses de creación de empleo y siete de caída del paro. Donde más caído el paro en septiembre, tanto en términos absolutos como relativos, ha sido en Canarias, con 20.700 desempleados menos que en agosto, un 8,8%, seguida de Cataluña, con 12.658 personas menos registradas en el SEPE. Por el contrario, la comunidad autónoma donde más ha crecido el desempleo desde que se desencadenó la crisis del coronavirus ha sido Madrid, con un alza del 16,6%

El paro evoluciona favorablemente y registra el mayor descenso en un mes de septiembre.

¿Qué es el agotamiento laboral o burnout? La Organización Mundial de la Salud clasificó recientemente el agotamiento laboral como un síndrome clínico, legitimando aún más la condición después de que los psicólogos pasaron 40 años estudiando sus causas y efectos. Según la OMS, los síntomas incluyen “sensación de agotamiento o agotamiento de la energía”, “mayor distancia mental del trabajo” y “reducción de la eficacia profesional”.

Esto ocurre en el país que encabeza la lista del desempleo entre los jóvenes de la eurozona, compitiendo con Grecia. Casi cuatro de cada 10 menores de 25 años que busca un trabajo en España no lo encuentra. Y ello con el agravante de que se trata de una generación que tendrá que pagar la mayor parte de la factura que ha dejado esta crisis en el último año y medio en el que la deuda pública ha crecido hasta marcar un récord de 1,4 billones de euros. En términos generales, si antes de la Covid-19 a cada español le correspondía pagar 25.116 euros

La recuperación económica que ha dado comienzo en las naciones avanzadas está dejando algunas estampas (en forma de datos) un tanto curiosas. En economías como EEUU o Países Bajos ya se registran más vacantes de empleo que parados. Es decir, aunque todos los parados se ajustasen a los puestos de trabajo ofertados en el mercado (algo que no pasa nunca) seguiría sin haber suficiente mano de obra para satisfacer a las empresas.

Uno de cada tres contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que elaboran otra radiografía del mercado laboral. De los 1.838.250 contratos registrados en julio, el 21,5% de ellos (396.009) tenía una duración igual o inferior a la semana; el 4,7% del total (87.479) contemplaba una duración de entre 7 y 15 días, y el 8,6% (158.359 contratos) de entre 15 días y un mes.

Según la Oficina Central de Estadística (CBS),en el segundo trimestre de 2021 se registró un promedio de 106 puestos de trabajo en oferta por cada 100 desempleados en busca de una oportunidad. Es la primera vez que ocurre esto desde que se inició la serie histórica en 2003,en una realidad que contrasta la elevada tasa de paro de los países del sur de Europa. El fuerte rebote de la economía tras las restricciones por la pandemia de coronavirus explica esta situación.Según recoge la Agencia EFE con datos del CBS, el PIB neerlandés creció un 3,1%

Las cifras de empleo en el Reino Unido siguen mejorando a medida que la economía se recupera, con un descenso de la tasa de desempleo, del 4,7% entre abril y junio, y un récord de ofertas de trabajo, anunció el martes la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). Tras sufrir enormemente la pandemia, el mercado laboral "ha mostrado signos de recuperación" desde finales de 2020, señaló la ONS. En el último trimestre del año pasado la tasa de desempleo subió al 5,2%. Sólo en julio, el número de personas empleadas aumentó en 182.000

El 32,1% de los trabajadores de Asturias podría teletrabajar en los próximos años, según un informe sobre teletrabajo en España realizado por Randstad Research. Este porcentaje casi duplicará a la última tasa de teletrabajo disponible (16,6%). Según el informe, el teletrabajo continuará creciendo a nivel general más allá de la pandemia impulsado por la digitalización y por las ventajas para la sociedad y permitirá que el 30,6 por ciento de los ocupados españoles pueda trabajar de este modo en los próximos años.

Tanto empresas como trabajadores tienen miedo a moverse en nuestro mercado laboral, uno de los más anquilosados y rígidos del mundo desarrollado.

¿Sirve de algo la universidad o es que nos hemos creído la falacia de que “tiene que servir de algo”? ¿Cuáles son las carreras del futuro? ¿Qué tenemos que hacer cuando salimos del instituto? ¿Están sobrevalorados los títulos universitarios y menospreciados los de FP? ¿Hay que estudiar lo que a uno le gusta o hay que enfocarse al mercado laboral? ¿Seguimos siendo un país de titulitis?

Amazon, entre sus objetivos se encuentra el eliminar el 6% de su plantilla cada año para así fomentar la rotación del talento. Una cuestión un tanto espinosa que la compañía solventa a través del programa Pivot, la última fase de su sistema de revisión del rendimiento diseñado para cumplir con las cuotas de despido en lugar de apostar por la mejora profesional, según publica este domingo Business Insider.

La hostelería denuncia que no encuentran trabajadores mientras se ofrecen trabajos con condiciones laborales indignas Relacionada: menea.me/23f7n

El alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, cree que "es muy difícil que las dos personas atrapadas estén vivas". El suceso ha ocurrido a medio día al caer una de hormigón forjado de ocho toneladas de peso se ha derrumbado en un edificio que estaba siendo rehabilitado en la confluencia de las calles Lezama y Llodio (Fuencarral-El Pardo) de Madrid, según fuentes del dispositivo de Emergencias. Las primeras informaciones apuntaban a que la caída había atrapado a dos trabajadores, mientras que otra persona había sido rescatada y traslada

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

Una entidad empresaria lanzó una innovadora propuesta para ayudar a reactivar la actividad económica en Argentina y busca generar un millón de nuevos puestos de trabajo. La iniciativa impulsada desde el sector privado fue presentada recientemente en la Cámara de Diputados y busca mostrar el apoyo del sector emprendedor argentino a las reformas estructurales

Los asuntos que abordan las cartas a la directora de 'El País' suelen remover conciencias por distintos motivos. Desde la precariedad hasta la salud mental o las listas de espera de la sanidad. Alguna misiva ha sido incluso origen de un nuevo neologismo. Ocurrió hace 18 años con la palabra mileurista, ya aceptada por la RAE. Los lectores y los temas que plantean suelen ser un termómetro socioeconómico del momento.

Los empresarios llevan tiempo advirtiendo de la falta de especialistas técnicos. Demandan electricistas, carpinteros… Son oficios para los que (como ocurre en la sanidad) en teoría se exige una competencia adecuada. Lo sorprendente no es que los puestos de trabajo no se cubran, sino que se cubran con trabajadores sin la cualificación adecuada y que esto ocurra en todos los sectores. En Balears tenemos dos problemas estratégicos: La falta de vivienda y el fracaso escolar. Eso hace que tengamos trabajadores con poca o baja cualificación.